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学术期刊编辑专业化发展策略探讨

编辑学刊 2020年第3期 66-70页

作者：江桂珍东北师范大学《现代中小学教育》编辑部

专业化发展是学术期刊对编辑素质提高提出的客观要求,也是编辑通过提高自身素质促进学术期刊发展的必然选择。个人发展愿景在学术期刊编辑专业化发展过程中起着指引方向、凝聚情感、坚定操守、调动潜能的作用。学术期刊编辑应在个人发... 详细信息

专业化发展是学术期刊对编辑素质提高提出的客观要求,也是编辑通过提高自身素质促进学术期刊发展的必然选择。个人发展愿景在学术期刊编辑专业化发展过程中起着指引方向、凝聚情感、坚定操守、调动潜能的作用。学术期刊编辑应在个人发展愿景指导下,有效利用各种学习资源,促使专业化发展不断达到新的高度;积极适应角色,建构合理的个人发展愿景;追求组织认同,制定与学术期刊组织愿景方向一致的个人发展愿景;发挥智能优势,制定特色化的个人发展愿景;适时调整个人发展愿景,追求专业化发展新高度。

关键词：愿景激励学术期刊编辑素质专业化发展

领导角色整合对愿景激励的影响机制研究 ——基于解释水平的中介作用

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领导角色整合对愿景激励的影响机制研究 ...

作者：周遵茂华侨大学

学位级别：硕士

愿景是组织对未来理想状态的期盼,它能有效帮助确定企业核心竞争力、实施和变革组织发展战略。但是,受传达的有效性限制,愿景在领导层和员工层中间有道屏障。如何确保愿景被正确地转化为战略和计划并得以实施、如何确保员工能正确理解... 详细信息

愿景是组织对未来理想状态的期盼,它能有效帮助确定企业核心竞争力、实施和变革组织发展战略。但是,受传达的有效性限制,愿景在领导层和员工层中间有道屏障。如何确保愿景被正确地转化为战略和计划并得以实施、如何确保员工能正确理解企业的愿景、如何确保企业愿景被广泛接受并转化为企业文化深入人心,这些对于企业来说是个挑战。在互联网技术发展的环境下,角色整合趋势越来越强,这极有可能影响领导者的思维方式,进而影响领导者对下属进行愿景激励的意愿。对于领导者而言,外在的组织氛围环境,内在的领导者个人特质,都会对领导者的激励行为产生影响。那么,角色整合如何影响领导者对下属的愿景激励?在组织支持氛围和领导者个人特质发生变化的情况下,领导者的角色整合和解释水平会对愿景激励产生的影响发生怎样的变化?解释水平在这一路径中起到怎样的作用?这些问题尚未得到解决,需要继续探究。为了更加准确的揭示角色整合对领导者愿景激励的影响机理,本文以社会信息加工理论为基础,以解释水平为中介变量,以多重任务趋向、组织支持氛围为调节变量,构建第一阶段的有调节的中介效应模型,探究角色整合对领导者愿景激励的作用路径。选择356位领导者作为研究样本,使用SPSS25.0、Amos24.0、SPSSAU等统计工具进行实证分析,研究结果表明:（1）角色整合对领导者愿景激励有显著的正向影响;（2）解释水平对领导者愿景激励有显著的正向影响;（3）多重任务趋向正向调节角色整合与解释水平之间的关系。多重任务趋向越高,角色整合对解释水平的正向促进作用越强;（4）解释水平在角色整合与领导者愿景激励之间发挥着中介作用,并且这种中介效应的发挥还受到多重任务趋向的正向调节。理论上,丰富了各个变量相关研究,为未来研究提供新思路。实践上,个体需要正视角色整合所带来的优劣势,聚焦思维方式的转变,从具体型转为抽象型思维方式,但也要避免角色整合所造成的压力;对企业来说要合理促进领导者的思维方式转变,提升领导力水平,重视对下属愿景激励的重要性,共同推动企业绩效的提升。

关键词：角色整合解释水平组织支持氛围多重任务趋向愿景激励

愿景激励——在误区中前行的中小企业员工激励模式探析

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现代商业 2020年第23期 75-76页

作者：蒋丰伟湖南交通职业技术学院纪检监察室湖南长沙410004

愿景激励是当前我国中小企业非常热衷的员工激励模式,但是实施中却进入了误区,遇到了许多问题,激励效果不明显,造成问题的原因主要是对支撑共同愿景的基础理解不足,企业忽视对员工行为动机的研究,忽视对员工阶段性激励和员工激励中的个... 详细信息

愿景激励是当前我国中小企业非常热衷的员工激励模式,但是实施中却进入了误区,遇到了许多问题,激励效果不明显,造成问题的原因主要是对支撑共同愿景的基础理解不足,企业忽视对员工行为动机的研究,忽视对员工阶段性激励和员工激励中的个体性差异,适时提出正确使用愿景激励,走出激励模式误区的策略和方法,为中小企业主管运用"愿景激励模式"提供参考和借鉴。

关键词：愿景激励中小企业共同愿景员工激励

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愿景激励:大学生自我实现的不竭动力

江西中医学院学报 2013年第5期25卷 73-76页

作者：刘红宁刘路华李静雅江西中医学院南昌330004

本文在探讨愿景及其激励作用的理论依据和分析激励过程中所遇到问题的基础上,发现影响愿景激励效用发挥的主要因素有愿景描述的清晰度,愿景实现的可能性,个人愿景与社会愿景的契合度等;在实践中发现,问题的解决可以通过倡导愿景承诺与... 详细信息

本文在探讨愿景及其激励作用的理论依据和分析激励过程中所遇到问题的基础上,发现影响愿景激励效用发挥的主要因素有愿景描述的清晰度,愿景实现的可能性,个人愿景与社会愿景的契合度等;在实践中发现,问题的解决可以通过倡导愿景承诺与行为的一致,维持愿景的稳定性与多样性,促进愿景内容与时代发展的一致性等方法来实现。

关键词：愿景激励自我实现 “双惟”实践班

领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用

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领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用

作者：孟月云苏州大学

学位级别：硕士

近年来,管理学领域创新管理和战略管理变革趋势研究是学者与管理者关注的热点。本研究主要根据路径——目标理论探讨了领导前瞻性人格对员工组织公民行为影响的内部作用机制。采用问卷方式调查了苏州地区企业241名领导和员工,研究结果表... 详细信息

近年来,管理学领域创新管理和战略管理变革趋势研究是学者与管理者关注的热点。本研究主要根据路径——目标理论探讨了领导前瞻性人格对员工组织公民行为影响的内部作用机制。采用问卷方式调查了苏州地区企业241名领导和员工,研究结果表明:(1)领导者前瞻性人格对于员工组织公民行为有显著的正向预测效果;(2)员工绩效提高动机归因和伤害触发动机归因在领导者前瞻性人格与员工组织公民行为的关系中起到部分中介作用;(3)愿景激励水平较高时,会减弱领导前瞻性人格与绩效提高动机归因之间的正向关系;而会增强领导前瞻性人格与伤害触发动机归因之间的负向关系,进而影响员工组织公民行为。

关键词：领导前瞻性人格绩效提高动机归因伤害触发动机归因愿景激励组织公民行为

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基于变革式与家长式领导风格的预算松弛研究

基于变革式与家长式领导风格的预算松弛研究

作者：张佳娉新疆财经大学

学位级别：硕士

预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80... 详细信息

预算作为一种十分有效的管理控制手段,早在上世纪20年代产生于杜邦公司，发挥了非常大的作用，并因此而得到广泛传播。就目前来讲，预算仍是应用最普遍的管理控制手段。在很多企业的管理控制中，预算仍然发挥着积极的作用。从上世纪80年代初算起，预算在我国已经有的三十余年的实践历史。但是对于预算也经常存在一些批评，在预算的应用中也存在一些问题，预算松弛便是其中存在的主要问题之一。预算松弛歪曲了预算对于企业的功能，人们在预算中故意低估收入以及生产能力并且高估成本与资源耗费。西方发达国家的预算管理实践也证明了预算松弛的存在，并且预算松弛问题在我国企业中也较为突出。对于预算松弛的成因，已经有很多研究。如信息不对称，预算参与，预算强调，预算公平，预算目标特点等。本文从二个新的视角研究对预算松弛的影响：家长式领导风格（主要为威权家长式领导风格）及中国变革式领导风格（德行垂范，个性化关怀，愿景激励）分维度通过预算公平与对管理者信任中介变量对预算松弛的影响。本文采用调查问卷的研究方法，主要使用路径分析对样本数据进行研究，问卷主要发放对象为新疆财经大学MBA学员，及新疆，内蒙国企基层，中层管理人员，有一定程度的代表意义。运用SPSS18.0及AMOS17.0对研究数据进行分析。研究结果表明，德行垂范维度与预算程序公平正相关，德行垂范维度与信任直接正相关;个性化关怀维度与预算互动公平正相关，个性化关怀维度与信任直接正相关;愿景激励与预算互动公平正相关，愿景激励维度与信任直接正相关;威权家长式领导维度与预算程序公平负相关，威权家长式领导与信任直接负相关;预算的程序公平与管理者的信任度正相关，管理者的信任度与预算松弛负相关，预算的互动公平与管理者的信任度正相关。在本文的研究中，由于存在调查问卷发放地域狭窄，样本数量不是太大等问题，造成了本文存在一定的研究局限。未来的研究可以进行两种风格不分维度的整体研究，领导风格与下属心理行为匹配的研究及分类别的单因素方差分析研究。本文的最后也提出了本文的研究对管理实践的意义。

关键词：预算松弛威权家长式领导德行垂范个性化关怀愿景激励

新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的关系分析

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中国基层医药 2019年第22期26卷 2740-2743页

作者：施海燕丁慧红浙江中医药大学附属金华市中医医院神志病科 321017

目的分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性,以此指导护理管理者加强管理,提高新上岗护理人员的护理质量.方法对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、... 详细信息

目的分析新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为之间的相关性,以此指导护理管理者加强管理,提高新上岗护理人员的护理质量.方法对浙江中医药大学附属金华市中医医院2017年5月至2018年4月新上岗护理人员80名分别应用心理弹性量表、变革领导风格问卷进行调查,分析其相关性.结果新上岗护理人员心理弹性总分为(2.74±0.52)分,其整体水平不高,护士长变革领导行为以及各项维度评分与护理人员心理弹性评分呈正相关性(r=0.240,P<0.05).结论护理管理者应充分发挥护士长的变革型领导行为作用,以此作用于护理人员心理弹性,提高整体护理水平.

关键词：新上岗护理人员心理弹性变革型领导行为愿景激励个性化关怀领导魅力德行垂范

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协同化治理(四)——执行:把事情做正确

湖北教育(政务宣传) 2019年第4期 55-57页

作者：王昌胜刘玉华

"未来学校行动研究"是北京师范大学中国教育创新研究院未来学校研究中心的研究项目,由刘坚教授提出并任首席指导专家,由"我们工作室"实施,目标是"创办有未来的学校",宗旨是"以研究推动学校变革。"目前,"我们工作室"结合核心基地学校的... 详细信息

"未来学校行动研究"是北京师范大学中国教育创新研究院未来学校研究中心的研究项目,由刘坚教授提出并任首席指导专家,由"我们工作室"实施,目标是"创办有未来的学校",宗旨是"以研究推动学校变革。"目前,"我们工作室"结合核心基地学校的近十年的实践,已梳理出可操作、可复制、可传播的阶段性成果,在学校治理、教师发展、课程建设、教学方式、德育路径、评价体系、空间规划等方面形成系统。

关键词：团队成员管理者民间组织领导者认同度愿景激励反思总结

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变革型领导的结构与测量

心理学报 2005年第6期37卷 803-811页

作者：李超平时勘中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872 中国科学院心理研究所北京100101

首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括... 详细信息

首先采用开放式问卷对249名管理者与员工进行了调查,内容分析表明,我国的变革型领导包括8类行为或特征。通过专家讨论,编制了适合我国国情的变革型领导问卷。431份有效问卷的探索性因素分析表明,变革型领导是一个四因素的结构,具体包括:德行垂范、领导魅力、愿景激励与个性化关怀。为了进一步验证变革型领导的构想效度,并考察问卷的信度与同时效度,在6家企业进行了调查,获得了440份有效问卷。验证性因素分析证实了变革型领导问卷的构想效度,内部一致性分析与层次回归分析的结果也表明,基于我国文化背景新编的变革型领导问卷具有较好的信度与同时效度。

关键词：变革型领导德行垂范愿景激励个性化关怀领导魅力归纳法