领导前瞻性人格对组织公民行为的影响：员工归因和愿景激励的作用
作者单位：苏州大学
学位级别：硕士
导师姓名：李宏利
授予年度：2015年
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 04[教育学]
主 题：领导前瞻性人格 绩效提高动机归因 伤害触发动机归因 愿景激励 组织公民行为
摘 要：近年来,管理学领域创新管理和战略管理变革趋势研究是学者与管理者关注的热点。本研究主要根据路径——目标理论探讨了领导前瞻性人格对员工组织公民行为影响的内部作用机制。采用问卷方式调查了苏州地区企业241名领导和员工,研究结果表明:(1)领导者前瞻性人格对于员工组织公民行为有显著的正向预测效果;(2)员工绩效提高动机归因和伤害触发动机归因在领导者前瞻性人格与员工组织公民行为的关系中起到部分中介作用;(3)愿景激励水平较高时,会减弱领导前瞻性人格与绩效提高动机归因之间的正向关系;而会增强领导前瞻性人格与伤害触发动机归因之间的负向关系,进而影响员工组织公民行为。
同方学位论文库