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干部人事制度:新中国60年的演变与启示

理论与现代化 2009年第6期 41-48页

作者：罗国亮南开大学周恩来政府管理学院

干部人事制度包括干部管理机构、管理体制、管理程序等多方面内容,它是政治制度的重要组成部分,受制于社会政治经济文化等因素,又反过来影响着这些因素。新中国干部人事制度是在新民主主义革命时期干部工作的传统和经验的基础上建立和... 详细信息

干部人事制度包括干部管理机构、管理体制、管理程序等多方面内容,它是政治制度的重要组成部分,受制于社会政治经济文化等因素,又反过来影响着这些因素。新中国干部人事制度是在新民主主义革命时期干部工作的传统和经验的基础上建立和发展起来的,改革开放以后,进行了一系列改革,建立了公务员制度。法制化、科学化、民主化是干部人事制度发展的基本要求,公开、公平、竞争、择优是其发展的基本方向,服务于社会经济的发展和人民权益的实现是其基本价值取向。

关键词：干部人事制度党管干部原则公务员制度

我国干部人事制度变迁中的结构逻辑与历史思考——基于历史制度主义的视角

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领导科学 2021年第6期 93-96页

作者：唐琦玉彭春瑞中共湖南省委党校公共管理教研部

基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大... 详细信息

基于历史制度主义的分析范式,结合新中国成立至今我国干部人事制度的演变历程,可以看出我国干部人事制度变迁的结构逻辑和历史逻辑,即宏观制度背景决定干部人事制度的产生和演化,微观政治变量推动干部人事制度的改革和完善,历史上重大的政治事件构成干部人事制度变迁的关键节点,路径依赖促使干部人事制度在借鉴之前的人事管理经验上不断完善。受到消极传统思维、政治体制惰性和既得利益者阻碍等因素的影响,我国干部人事制度改革依然面临着挑战。我国干部人事制度改革一定要结合新时代的需要,敢于在关键转折时期打破消极的路径依赖,并关注不同利益群体的利益诉求和价值取向,减少改革阻力。

关键词：干部人事制度历史制度主义制度变迁

改革开放40年我国干部人事制度变革逻辑--基于166项干部人事政策的样本分析

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中国人民大学学报 2018年第6期32卷 12-21页

作者：祁凡骅林欣中国人民大学公共管理学院中国人民大学国家发展与战略研究院

干部人事制度的政策取向包含控制和发展两个维度。对于执政党来讲,政权的控制是基础,整体的发展是关键。改革开放40年的干部人事制度变革,在不同历史阶段呈现出不同的控制和发展偏好。从政党治理和领导力的视角出发,将干部人事政策分为... 详细信息

干部人事制度的政策取向包含控制和发展两个维度。对于执政党来讲,政权的控制是基础,整体的发展是关键。改革开放40年的干部人事制度变革,在不同历史阶段呈现出不同的控制和发展偏好。从政党治理和领导力的视角出发,将干部人事政策分为控制导向政策、发展导向政策和综合性政策三类,对改革开放40年的166份干部人事政策进行梳理、编码、分类及量化分析。不同历史阶段,干部人事政策取向在发展和控制之间波动摇摆,但总的趋势是发展相对稳定,控制逐渐加强。党的十九大后干部人事政策的发展权重得到提升,干部人事制度将呈现问题导向、创新导向、能力导向、智能化导向等特征。

关键词：改革开放40年干部人事制度政策偏好样本分析

新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验

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学习与探索 2019年第8期 65-72页

作者：薛立强天津商业大学公共管理学院

新中国成立70年来,我国的干部人事制度的发展经过了创建时期(1949-1956年)、曲折发展时期(1957-1977年)、持续改革时期(1978-2016年)等三个重要时期,形成了四大基本经验:必须坚持政治标准为统领的多层次选人用人标准;必须坚持党管干部... 详细信息

新中国成立70年来,我国的干部人事制度的发展经过了创建时期(1949-1956年)、曲折发展时期(1957-1977年)、持续改革时期(1978-2016年)等三个重要时期,形成了四大基本经验:必须坚持政治标准为统领的多层次选人用人标准;必须坚持党管干部原则与具体制度形式的有机统一;必须不断推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化;必须高度重视干部人事制度建设并制定适宜的战略规划。当前,中国干部人事制度已经随着中国特色社会主义进入新时代而迎来新的发展时期,推进干部人事制度发展与改革应着力强化政治忠诚、激发担当作为、增强监督约束。

关键词：新中国70年干部人事制度发展历程基本经验

深化高校干部人事制度改革的有益探索——以北京印刷学院选优配强院系专职组织员为例

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北京印刷学院学报 2023年第4期31卷 75-78页

作者：杨雪莲肖丽北京印刷学院北京102600

高校人事制度改革是建设现代大学制度的重要内容,是深化高等教育领域综合改革的重要突破口。本文以北京印刷学院为例,谋划推进院系专职组织员队伍建设是推进新时代学校党的建设工作的有益探索,在分析新时代高等教育领域改革演进与干部... 详细信息

高校人事制度改革是建设现代大学制度的重要内容,是深化高等教育领域综合改革的重要突破口。本文以北京印刷学院为例,谋划推进院系专职组织员队伍建设是推进新时代学校党的建设工作的有益探索,在分析新时代高等教育领域改革演进与干部人事制度改革的基础上,提出了院系专职组织员队伍建设的思路与鲜活做法,分析了阶段性工作成效,并对院系专职组织员队伍建设经验进行了归纳总结。

关键词：高校干部人事制度专职组织员

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改革开放40年干部人事制度的变革与创新

河南社会科学 2018年第12期26卷 1-6页

作者：李超平赵庆营中国人民大学公共管理学院北京100872

干部人事制度是党和国家政治制度的重要组成部分。改革开放40年来,我国干部人事制度改革持续推进,既有积累性渐进式改革,也有关键环节的重塑性改革,取得了众多的理论和实践突破,为实现社会主义现代化和全面建成小康社会提供了人才支撑... 详细信息

干部人事制度是党和国家政治制度的重要组成部分。改革开放40年来,我国干部人事制度改革持续推进,既有积累性渐进式改革,也有关键环节的重塑性改革,取得了众多的理论和实践突破,为实现社会主义现代化和全面建成小康社会提供了人才支撑和智力保障。站在新的历史起点上,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入总结40年来干部人事制度改革的理念变革和实践经验,在更好地把握继承和创新关系的基础上不断完善改革的思路和举措,对于贯彻落实党的十九大精神,持续推进干部人事制度改革,具有重要的历史意义和现实意义。

关键词：改革开放40年干部人事制度变革创新

最优绩效、满意绩效与显著绩效:地方干部应对干部人事制度的行为策略

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经济社会体制比较 2017年第3期 161-171页

作者：高翔浙江大学公共管理学院香港中文大学政治与行政学系

理解地方干部如何看待职务晋升、考核评价,是分析干部人事制度在纵向治理中作用方式的关键。面向浙江、江苏和中西部地区县级党政领导干部的问卷调查显示,有半数以上地方干部并不信任"依绩效提拔"的晋升承诺,超过三分之二的地方干部表... 详细信息

理解地方干部如何看待职务晋升、考核评价,是分析干部人事制度在纵向治理中作用方式的关键。面向浙江、江苏和中西部地区县级党政领导干部的问卷调查显示,有半数以上地方干部并不信任"依绩效提拔"的晋升承诺,超过三分之二的地方干部表现出了不那么强的晋升激励。寻求满意绩效比追求最优绩效更适用于描述大部分地方干部应对考核评价的行为策略。浙江省台州市的案例进一步表明,追求显著绩效也是地方干部向上级政府展示地方治理成效的策略之一。这一发现,增加了学界关于干部人事制度作用成效的认识,也为地方政府创新增加了新的解释。

关键词：地方干部干部人事制度依绩效提拔晋升激励干部行为

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论干部人事制度的法治化改革

中国海洋大学学报（社会科学版） 2017年第1期 89-94页

作者：庞锋岭南师范学院法政学院广东湛江524048 重庆大学法学院重庆400044

干部人事制度法治化,既是党的制度改革的重要内容,又是党依法执政的重要举措。党所面临的外部形势和内在法治的功能要求,以及执政实践中存在的问题,使干部人事制度法制化改革成为必然。必须弘扬法治精神,建构和完善法制体系,依法从严选... 详细信息

干部人事制度法治化,既是党的制度改革的重要内容,又是党依法执政的重要举措。党所面临的外部形势和内在法治的功能要求,以及执政实践中存在的问题,使干部人事制度法制化改革成为必然。必须弘扬法治精神,建构和完善法制体系,依法从严选拔任用干部,考核评价与管理监督干部,注重保障干部合法的权益。我们深刻认识法制化改革基本前提,是以政治现实为基础,将党组织领导和把关贯穿始终,坚定不移推进干部人事制度法治化建设。

关键词：干部人事制度法治化改革政治保障

十八大以来干部人事制度改革的新理念新思想新战略

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中共福建省委党校学报 2017年第5期 44-52页

作者：钱道赓杨家庆华中师范大学湖北武汉430079

干部人事制度是党的建设制度和政治体制改革的核心内容,自中共十八大提出深化干部人事制度改革以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,立足社会现实,洞察群众反映强烈的突出问题,以正确导向开局起步,以制度治吏保障规范,以从严治吏... 详细信息

干部人事制度是党的建设制度和政治体制改革的核心内容,自中共十八大提出深化干部人事制度改革以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,立足社会现实,洞察群众反映强烈的突出问题,以正确导向开局起步,以制度治吏保障规范,以从严治吏强化底线,提出了一系列新思想、新要求、新任务,有效解决了选什么样的干部、如何去选干部、如何用好干部、如何留住干部等问题,构成了一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。

关键词：十八大干部人事制度选人用人