新中国70年干部人事制度的发展历程与基本经验
作者机构：天津商业大学公共管理学院
出 版 物：《学习与探索》 (Study & Exploration)
年 卷 期：2019年第8期
页 面：65-72页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：国家社会科学基金重点项目“深化党的建设制度改革研究”(14ADJ003)
摘 要：新中国成立70年来,我国的干部人事制度的发展经过了创建时期(1949-1956年)、曲折发展时期(1957-1977年)、持续改革时期(1978-2016年)等三个重要时期,形成了四大基本经验:必须坚持政治标准为统领的多层次选人用人标准;必须坚持党管干部原则与具体制度形式的有机统一;必须不断推进干部人事制度的科学化、民主化、制度化;必须高度重视干部人事制度建设并制定适宜的战略规划。当前,中国干部人事制度已经随着中国特色社会主义进入新时代而迎来新的发展时期,推进干部人事制度发展与改革应着力强化政治忠诚、激发担当作为、增强监督约束。
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