检索结果-南通市图书馆

作者：朱赛英西南大学

学位级别：硕士

近年来,随着我国城镇化和城乡一体化的逐步发展,农村常住人口逐步下降,农村剩余劳动力不断向城镇转移,农民老龄化和农村空心化导致的三农问题日益严重。破解“三农”面临的现实矛盾,当务之急就是要变革传统的农业生产经营方式。发达国... 详细信息

近年来,随着我国城镇化和城乡一体化的逐步发展,农村常住人口逐步下降,农村剩余劳动力不断向城镇转移,农民老龄化和农村空心化导致的三农问题日益严重。破解“三农”面临的现实矛盾,当务之急就是要变革传统的农业生产经营方式。发达国家和地区的农业生产经验告诉我们,家庭农场是实现农民增收的重要手段之一,是保障国家粮食安全的有效途径之一,也是实现农业现代化的有效载体之一。因此,党的十八大提出重点培育家庭农场,使之成为引领适度规模经营和发展现代农业的主力军。在实践中,各地在积极推进家庭农场的发展,但由于种种因素的制约,影响了小农户发展家庭农场的积极性。为了促进农业的可持续发展和小农户与现代农业衔接,需要深入探讨制约小农户发展家庭农场的主要因素,并提出有效促进小农户发展家庭农场的举措。本文将成都市青白江区作为研究区域,采用文献分析法、定性分析与定量分析相结合、实证分析的研究方法,依据农户行为理论、规模经济理论和制度变迁理论。首先,对小农户发展家庭农场的制约因素进行理论分析。其次,具体分析了青白江区小农户发展家庭农场的现状。最后,对青白江区小农户发展家庭农场的制约因素开展调查,通过二元Logistic回归模型,找出制约青白江区小农户发展家庭农场的主要因素,由此提出促进青白江区小农户发展家庭农场的措施。本文主要的研究内容和研究结论如下:(1)构建本文的理论框架。先对本文涉及的小农户和家庭农场这两个重要概念进行界定,然后阐述了与本研究有关的理论依据,包括农户行为理论、规模经济理论和制度变迁理论。(2)对小农户发展家庭农场的制约因素进行了理论分析。首先,描述了小农户与家庭农场的联系与区别。其次,从三方面解释了小农户发展家庭农场的可能性,即农村大量人口转移为小农户规模经营奠定基础、新型职业农民的不断培育为发展家庭农场提供了主力军、农村“三权分置”制度实施有利于家庭农场集中一定规模的土地。然后,从三方面分析了小农户发展家庭农场的必要性,即是适应现代农业发展的需要、是顺应生产力发展的要求、是实施新型城镇化战略的需要。再然后,从三方面剖析了小农户发展家庭农场的动因,即扩大农户经营规模,促进增产增效;改进生产方式,降低农业生产成本;提高农产品质量,提升农产品市场竞争力。最后,对影响小农户发展家庭农场的因素进行了归纳总结,将影响因素归为农户个体特征因素、家庭特征因素、社会因素、经济及市场因素和政策环境因素五种类型,并揭示各类因素具体影响因子的作用机理。(3)对青白江区小农户发展家庭农场的现状进行了分析。首先,简单概况了青白江区的情况。其次,从家庭农场数量、区域分布及经营类型三方面对青白江区家庭农场发展现状进行了分析。然后,从小农户发展家庭农场的数量、区域分布及经营类型三方面对青白江区小农户发展家庭农场的现状进行分析。最后,阐明了需进一步探究青白江区小农户发展家庭农场的制约因素的原因所在。(4)青白江区小农户发展家庭农场制约因素的调查分析。先设计调查方案,再对数据进行描述性统计分析,最后采用二元Logistic回归模型,对影响小农户发展家庭农场的因素进行实证分析。根据回归结果得出影响小农户发展家庭农场的主要因素为:性别、年龄、家庭从事劳动力数量、以自筹为主要资金筹集方式、以商贩为主要营销渠道、土地流转难易程度、土地流转年限、对家庭农场政策了解程度、农业基础设施完善情况。(5)促进小农户发展家庭农场的对策建议。根据实证分析所得结论,为促进小农户发展家庭农场提出了相应的建议:第一,构建多元资金筹集渠道,化解小农户的资金难题;第二,构建现代化的农产品流通体系,丰富农产品销售渠道;第三,完善土地流转相关制度,保障土地长期稳定流转;第四,明确及细化家庭农场扶持政策,提高小农户积极性;第五,完善农业基础设施建设,改善小农户农业生产条件。通过这些研究结果,为青白江区政府引导小农户发展家庭农场提供有益参考。

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国有SH公司职业经理人制实施问题研究

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作者：张璿骊西南大学

学位级别：硕士

国有企业是国有经济的重要组成部分,在国有经济发展中发挥着重要作用。因此,国有企业实行职业经理人制,提高经理人和管理阶层的工作水平与工作质量,为企业实现可持续发展提供助力。十八届三中全会强调在国有企业范围内大力推广职业经理... 详细信息

国有企业是国有经济的重要组成部分,在国有经济发展中发挥着重要作用。因此,国有企业实行职业经理人制,提高经理人和管理阶层的工作水平与工作质量,为企业实现可持续发展提供助力。十八届三中全会强调在国有企业范围内大力推广职业经理人制,利用职业经理人加强企业职业化管理。在职业经理人制实施过程中存在政策空白、制度障碍、观念制约、企业内部利益结构制约等问题。例如,中央政府还没有出台职业经理人制的顶层制度设计、党管原则与职业经理人相结合的方式、国有企业职业经理人没有制度化的认定标准和程序、薪酬激励以及监督管理等,职业经理人制实施过程中暂未形成标准化的管理模式,因此,职业经理人在任职时不能充分发挥能力。该研究通过调查研究法和比较研究法,对国有SH公司职业经理人制实施进行中存在的主要问题及成因进行分析,提出解决国有SH公司职业经理人制实施问题的对策。本研究的研究结论总结如下:(1)对国有SH公司职业经理人制实施状况进行调查分析,研究发现存在治理机制不健全、市场化选聘程度不高、职责边界不清晰、绩效激励机制不恰当、以及市场退出机制缺位等问题,从内外部分析了问题成因。(2)针对国有SH公司职业经理人制实施存在的问题,提出了深化推动市场化改革、健全内外结合职业经理人选聘体系、优化权责利的授权体系、完善企业薪酬管理体系、丰富企业激励计划内容、建立实质性的退出和追责机制以及创新常态化监督管控模式等方面提出了建议性策略。该研究可以进一步丰富国内对职业经理人制的相关研究,为国有企业实施职业经理人制提供启示。而且,国有企业实行职业经理人制是未来国有企业改革的方向,职业经理人制实施研究及相关建议措施对国有企业在实际实施中具有一定的参考价值。

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偏远山区农户加入专业合作社的影响因素研究——以湖北省恩施州巴东县为例

偏远山区农户加入专业合作社的影响因素研究——以湖北省恩施州巴...

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作者：万运鑫西南大学

学位级别：硕士

农业是国民经济的基石,是二三产业发展的重要保障,具有十分重要的地位。为了提高农民生产积极性,解决温饱问题,在改革开放之初,国家率先在农村地区开展土地使用制度改革,实施了家庭联产承包责任制,极大的调动了农民的生产积极性,使得我... 详细信息

农业是国民经济的基石,是二三产业发展的重要保障,具有十分重要的地位。为了提高农民生产积极性,解决温饱问题,在改革开放之初,国家率先在农村地区开展土地使用制度改革,实施了家庭联产承包责任制,极大的调动了农民的生产积极性,使得我国的农业得到了空前的发展。但随着市场经济体制的建立,城乡差距不断扩大,加之第二三产业的迅速崛起,农村地区的劳动力流失严重,农业发展面临着劳动力过度转移而带来的耕地抛荒、小农户与市场之间的矛盾加剧、现代化农业的发展受阻等新的问题。为了改变这情况,党中央积极推动农村地区新型经营主体的建设,通过大力发展农民专业合作社,将小农户与销售市场紧密联系起来,促进农业产业的可持续发展。然而,在农民专业合作社快速发展的同时,也面临着规模较小、运行不规范等一系列问题,打击了农民的参与积极性。特别是偏远山区,由于其农业基础差,农民参与度不高,严重制约了农民专业合作社的发展。因此为了促进偏远山区农民专业合作社的可持续发展,需要深入探讨影响农户加入农民专业合作社的主要因素,并为促进农户积极加入提出切实有效的建议。本文将巴东县作为研究的区域,采用文献综合法、问卷调查与实地访谈法、理论与实证相结合等研究方法,基于集体行动理论、交易费用理论、产权理论、规模经济理论及合作经济理论,首先对偏远山区农户加入农民专业合作社的影响因素进行理论分析;其次,具体分析了研究区域巴东县的农民专业合作社发展情况与农户入社的现状;最后,对研究区域的农户加入农民专业合作社的影响因素展开调查,通过二元Logistic回归模型,找到影响农户加入农民专业合作社的主要因素,并据此提出促进农户入社的相关对策建议。本文的主要研究内容及得出的结果与结论如下:(1)构建本文的理论框架:首先,对本文涉及的农民专业合作社、偏远山区这两个重要概念进行界定;然后阐述了与本研究有关的理论依据,即集体行动理论、交易费用理论、产权理论、规模经济理论以及合作经济理论。(2)对偏远山区农户加入农民专业合作社的影响因素进行了理论分析:首先,对偏远山区发展农民专业合作社的积极意义与合作社面临的困境进行了具体阐述;其次,从四个方面解释了农户加入合作社的动因,即降低生产成本与提高农户收入、提高农产品市场竞争力、提高农民自身经营管理水平、保障农户权益,再次,对偏远山区农民专业合作社的特点等进行说明;最后,对影响偏远山区农户加入农民专业合作社的因素进行了梳理与具体阐述,将繁多的影响因素归为五种类型,即农户个体因素、经济类因素、社会类因素和合作社发展水平及政策类因素,揭示了各类因素的作用机理。(3)对研究区域的农民专业合作社发展现状与农户入社现状进行了分析:首先,简单概况了研究区域的情况;其次,从农民专业合作社的数量规模、类型及组织形式三个方面对研究区域的合作社发展现状进行分析阐述;再次,对农户入社的现状进行分析,主要从加入农户的数量、经营方向及农户基本情况进行阐释;最后阐明了需深入解剖巴东县农户加入农民专业合作社的影响因素的原因所在。(4)偏远山区农户加入农民专业合作社的影响因素调查分析。首先,对调查方案进行设计;其次,对数据进行描述性统计分析;最后,采用二元Logistic回归模型,对影响农户加入农民专业合作社的因素进行实证分析,得到影响农户加入农民专业合作社的显著因素为:农户的文化程度、对农民专业合作社的认知水平、农户是否存在农产品销售问题、农民专业合作社的规模、是否有提供技术培训和产品收购服务及交通情况。(5)促进农户加入农民专业合作社的对策建议。针对实证分析所得结论,为促进农户加入农民专业合作社提出了相应的建议:加强偏远山区的基础设施建设,改善道路交通情况;扩大合作社规模,提升质量;完善合作社内部机制,提升运营管理水平;扩大服务范围、提升服务的水平;开展农民生产技能培训,提升农户文化技术水平;加大政府监管力度,完善监管制度;扩展宣传方式,扩宽宣传内容,提高农户认知程度。通过实施这些建议,可以促进偏远山区的农户积极加入农民专业合作社,促使该地区农民专业合作社的可持续化发展,进一步巩固脱贫成果,助力乡村振兴。

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影响农户土地经营权流转的主要因素研究 ——以合川区古楼镇为例

影响农户土地经营权流转的主要因素研究 ...

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作者：夏雄伟西南大学

学位级别：硕士

土地作为农业生产的基本要素,与其相关的土地制度自然是我国农村基本经营制度的核心。改革开放以来,我国率先开展农村土地使用制度改革,推行了以家庭联产承包经营为主体、统分结合的双层经营制度。这一改革初期,农村的社会经济形势发生... 详细信息

土地作为农业生产的基本要素,与其相关的土地制度自然是我国农村基本经营制度的核心。改革开放以来,我国率先开展农村土地使用制度改革,推行了以家庭联产承包经营为主体、统分结合的双层经营制度。这一改革初期,农村的社会经济形势发生了翻天覆地的变化,取得的成就有目共睹,充分展现了合理的制度变迁对经济发展的巨大推动作用。然而,随着工业化、城镇化进程的加快,尤其是现代农业的不断发展,土地家庭承包经营制度的固有缺陷日益突显,出现了农民收入的增长幅度呈逐年下降的趋势,农业增长乏力,城乡收入差距再次被拉大。为了破解“三农”面临的现实矛盾,需要深化农村土地使用制度改革。由此,党的十八大提出了实行农村土地“三权”分置制度,其根本是要通过放活土地经营权,加强农户土地流转,让新型农业经营主体（如家庭农场、种养大户）集中土地,实现农业适度规模经营,让农业提质增效。在实践中,各地在积极推进农户土地流转,但由于种种因素的制约,影响了农户土地流转的积极性。为了促进农业的可持续发展和国家乡村振兴战略的顺利实施,需要深入探讨影响农户土地流转的主要因素,并提出切实有效的促进农户土地流转的举措。本文以合川区古楼镇为实证区域,采用文献资料法、实地调查法、定性分析与定量分析相结合等研究方法,依据地租理论、产权理论、规模经济理论以及农户理性假设理论等。首先,对农户土地经营权流转进行理论分析的基础上,具体分析了研究区域土地流转现状,对该区域农户土地经营权流转意愿及影响因素开展调查,运用二元Logistic回归模型,揭示出影响农户土地流转的主要因素,并据此提出了促进农户土地经营权流转举措建议。本文涉及的研究内容及得出的主要研究结果和结论如下:（1）构筑本文研究理论基础。首先,对本文涉及的三个重要概念进行界定,包括农户、土地经营权流转、三权分置。然后阐述了本研究的理论依据,包括地租理论、产权理论、农民理性假说、规模经济理论。（2）对农户土地经营权流转开展了理论分析。首先,总结了土地经营权流转的现实意义,其主要体现在:有利于充分发挥市场机制的作用,提高市场经济发展水平;有利于农业生产要素合理配置,提高农业生产效率;有利于促进传统农业向现代农业转型;有利于规模经济发展;有利于加速工业化、城镇化进程等。然后,剖析了农村土地经营权流转的现实驱动力,主要体现在经济动因、技术动因和农村社会保障体系的不断完善等。最后,将影响农户土地经营权流转的各种因素进行了归类分析。把众多的影响因素归为四种类型,即农户个体特征因素、经济因素、社会因素和政策因素,并对各类因素的具体影响因子进行推理性假设。（3）分析了研究区域农户土地经营权流转现状。首先,说明研究区域概况,然后,在调查研究区域农户土地经营权流转状况的基础上,从土地流转规模、流转渠道、流转的主要方式、流转价格及支付方式等四个方面描述农户土地经营权流转现状。最后,对土地经营权流转后产生的效果进行分析。（4）对农户土地经营权流转意愿及影响因素进行实证分析。一是,调查方案设计,以调查的目的、地点、对象与样本选取、主要内容及方法为主。二是,对影响农户土地经营权流转主要因素进行实证分析,本文采用二元Logistic回归模型,对调查数据进行检验,得到影响农户土经营权流转的显著因素。（5）提高农户土地经营权流转意愿的举措。针对本文实证检验的显著性因素,提出了提高农户土地经营权流转意愿的几大举措,即多方协商,合理确定土地流转价格、优化农户收入结构,提高非农收入比重、加大教育投入,提高农户文化水平、建立健全社会保障体系、加强政策引导和宣传。通过实施这些举措,可以达到提高农户土地经营权流转意愿,盘活农村闲置土地资源,助力乡村振兴与城市化快速发展。

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RS房地产公司荣盛华府项目营销策略优化研究

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作者：侯俊池西南大学

学位级别：硕士

20世纪90年代以来,我国房地产行业进入高速发展阶段,逐步成为我国国民经济的支柱产业。总体来看,近年来我国的房地产政策仍以“住房不炒”为主要原则,中央进一步加大宏观调控的力度和密度,随着融创、恒大、蓝光、金科等房地产领头羊出... 详细信息

20世纪90年代以来,我国房地产行业进入高速发展阶段,逐步成为我国国民经济的支柱产业。总体来看,近年来我国的房地产政策仍以“住房不炒”为主要原则,中央进一步加大宏观调控的力度和密度,随着融创、恒大、蓝光、金科等房地产领头羊出现危机,房企高周转、快速扩张的时代已经接近尾声,越来越多的房地产企业放缓发展速度。对于重庆房地产市场来说,2016年以来全国房企前30强企业纷纷入渝,进一步加大重庆房地产市场竞争的激烈程度。RS房地产公司作为一家2016年首进重庆的一家民营房地产公司,面对竞争愈加激烈的市场环境,荣盛华府项目作为其面向茶园新区市场的战略项目,引进其高端的“府”系列产品,寄希望于打开南区市场,进一步实现其在重庆市场的战略布局。荣盛华府项目本身的开发进度缓慢,销售周期较长,在前期市场情况良好的情况,项目营销并未存在较大问题,但随着房地产市场遇冷,加之疫情的影响,从目前的来看,该项目销售陷入困境,销售情况并不乐观。本文结合重庆房地产市场的实际情况,通过收集该项目销售资料,实地走访项目销售中心、问卷调查等形式,以4P理论为基础,从产品、价格、渠道、促销方面全面了解项目的营销现状,并对该项目营销环境进行分析,通过PEST分析模型对RS房地产公司荣盛华府项目的宏观环境进行分析,通过问卷调查对消费者需求进行分析,以及对重庆市房地产行业进行分析。进一步提出荣盛华府项目营销过程中存在的问题,并通过实际数据对问题成因进行剖析。通过分析发现,RS房地产公司荣盛华府项目存在产品种类单一,缺乏品牌塑造、销售价格较高折扣低,渠道建设缺乏创新,促销形式单一等问题,影响着项目销售。通过剖析问题成因,与其管理层营销理念和意识薄弱,专业销售人才队伍建设不组、缺乏有效的营销机制存在紧密关联。为更好的解决上述问题,本文明确营销策略优化的目标和原则,进而从产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略提出了优化建议,同时通过强化人员保障、资金保障、机制保障等方面提出了保障措施,以解决该项目目前的营销问题,更好的应对激烈的市场环境,更好的占有市场先机,同时也为RS房地产公司及业内其它类似项目的营销工作提供参考和借鉴。

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QG电子企业一线员工激励体系优化研究

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作者：仇唯后西南大学

学位级别：硕士

随着我国经济的转型以及外部环境的日益恶化,企业竞争日益激烈。如何在如此复杂的环境下脱颖而出成为诸多企业管理者面临的现实难题。人力资源管理,由于在提高生产效率方面的重要作用,被越来越多的管理者所重视。如何充分发掘员工的潜... 详细信息

随着我国经济的转型以及外部环境的日益恶化,企业竞争日益激烈。如何在如此复杂的环境下脱颖而出成为诸多企业管理者面临的现实难题。人力资源管理,由于在提高生产效率方面的重要作用,被越来越多的管理者所重视。如何充分发掘员工的潜力以及调动员工的工作热情已然成为企业管理不可回避的关键问题。这样的背景下,我国的企业管理自然水涨船高,越发重视对于人才队伍的建设。然而,一个不争的事实是,由于我国起步较晚,企业治理体系尚不健全。而且,随着新生代员工的成长,越来越突显出现阶段的激励体系捉襟见肘。因此,健全企业员工激励体系,激发员工的主动性已经刻不容缓。本文以QG电子企业作为研究对象,在相关激励理论的基础上,调研其现有的一线员工激励体系,并设计开发问卷量表以获取一线员工对现有激励体系的看法,然后通过运用结构方程模型(SEM)对于收集到的问卷数据进行处理分析,对QG电子企业一线员工激励体系发展的关键影响因素进行假设检验,进而分析现有体系存在的问题以及成因。本文的主要结论如下:第一,现阶段QG电子企业的一线员工平均年龄较小,精力旺盛。但是弊端在于一线员工的学历普遍较低。此外,现有的激励体系存在明显的问题,主要表现为直接的薪酬激励使用较多而精神激励明显不足。第二,薪酬体系(S)、绩效体系(P)、福利体系(W)、培训体系(E)和企业文化(C)对QG电子企业一线员工激励体系(M)存在不同程度的影响。其中薪酬体系(S)、绩效体系(P)、福利体系(W)是正向影响中作用最为显著的。此外,这三个因素直接或间接地通过多路径作用于QG电子企业一线员工激励体系。第三,QG电子企业现有的激励体系的主要问题为以下五个:薪酬结构、绩效考评、福利水平、培训激励和企业文化建设。为此,本文结合研究发现提出了针对性的改进建议。本研究考查了QG企业现有的一线员工激励体系,分析其存在的问题以及原因,并提出相应的改善措施,以期为类似的企业完善激励体系提供参考。

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四川SW公司员工培训问题研究

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作者：唐羚植西南大学

学位级别：硕士

目前,在经济信息化、智能化等高速发展的今天,公司经营的发展目标要求所有人员都具备一定素质、专业技能,但在现实工作中,人才供需与业务发展往往是公司发展的主要矛盾。为了克服这一问题,就必须在公司正常运作过程中,不断加强人员的业... 详细信息

目前,在经济信息化、智能化等高速发展的今天,公司经营的发展目标要求所有人员都具备一定素质、专业技能,但在现实工作中,人才供需与业务发展往往是公司发展的主要矛盾。为了克服这一问题,就必须在公司正常运作过程中,不断加强人员的业务素质、技术和专业水准。员工培训是最关键的人力资源开发的方法之一,是比物质人力资本投入更关键的人力资源投入。公司利用培训来开发人力资源创造性潜质,从而培育出更多综合能力强的人员,让员工迅速地适应公司并提高个人的工作效能,有效的培训是提高公司整体综合实力的重要过程。自二十一世纪起,以专业市场为中心的商品市场系统已基本建立,专业市场的发展趋势从总量扩大向服务品质提高过渡,提升基础设施,优化市场结构,丰富市场功能,促进商品创新,促进市场集团化、连锁化的发展。但是,随着商业网络的蓬勃发展,第三方电子商务平台抢滩传统专业市场以及网络零售业的集群化发展,对传统线下专业市场产生了重要冲击。在“互联网+”的新型经营形式下,中国传统专业市场将如何实现升级转变,人的因素至关重要,企业通过切实有效的培训提升员工的素质能力是必不可少的。四川SW公司作为传统的专业市场运营管理公司,如何发挥人才优势突破互联网“困境”,成功转型为智慧市场,有效的员工培训显得尤为重要。本文以四川SW公司为研究对象,运用问卷调查法、访谈法和文献研究法,对四川SW公司员工培训的问题及问题形成重要因素展开了剖析和探讨。四川SW公司员工培训的问题主要表现在培训需求分析不够深入,培训内容的针对性和实用性不强,培训活动开展的方式方法单一,内部培训讲师力量薄弱,培训效果评估流于形式,培训经费投入少。经过深入分析,这些问题的成因是组织对培训重视程度低,培训规划与组织发展目标无关联,员工职业生涯发展规划缺失。针对这问题的原因找到解决办法,提出了6条合理、可行的解决对策:即加强组织的培训管理理念,建设组织持续学习的组织文化;将培训与公司战略和员工个人目标相结合,让员工具备自我发展的意识和动力;通过萃取组织内部专家的知识和技能完善培训内容体系,让培训内容满足员工成长的需要和员工解决工作实际问题的需要;创新和丰富培训活动开展的方式和手段,满足员工多场景的学习方式,提升员工学习的灵活性;建立优秀的内部讲师队伍,贴近业务的内部讲师讲好业务故事,避免让外来和尚念经而又水土不服;丰富培训考核和激励措施,加强员工对培训内容的掌握和应用转化,提升培训成效。期望本文的研究结果能够促进四川SW公司在员工培训工作助力下取得更好的经营业绩,从而实现公司的战略规划。

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重庆市城镇建设用地集约度的区域差异及其影响因素研究

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作者：苗宸铭西南大学

学位级别：硕士

我国是一个人多地少的发展中大国,随着社会经济的不断发展以及工业化、城镇化的不断推进,如何在确保18亿亩耕地红线和不断改善生态环境的条件下,有效保障新发展阶段的建设用地需求,成为了党和国家必须破解的课题。为此,以习近平同志为... 详细信息

我国是一个人多地少的发展中大国,随着社会经济的不断发展以及工业化、城镇化的不断推进,如何在确保18亿亩耕地红线和不断改善生态环境的条件下,有效保障新发展阶段的建设用地需求,成为了党和国家必须破解的课题。为此,以习近平同志为核心的党中央也反复强调:“要毫不动摇坚持最严格的耕地保护制度和节约用地制度”。这就要求转变原来的土地粗放利用方式,走土地集约利用道路。由此,推进土地节约集约利用,已成为共识,它是生态文明建设和经济社会可持续发展的必由之路。要全面推进土地的集约利用,需要不断深化土地集约利用的理论和实践探索,尤其是要针对不同区域的实践,找出影响土地集约利用的主要因素,提出有针对性的提升土地集约利用度的措施。本文选择重庆市的城镇建设用地作为研究对象,通过查阅大量研究文献,以可持续发展理论、土地可持续利用论、土地报酬递减理论、土地集约利用论等理论为指导,采用文献资料法、统计分析法、定性分析与定量分析相结合法、规范分析与实证分析相结合等研究方法,在广泛收集重庆市大量相关数据资料的基础上,分析了重庆市城镇建设用地利用现状,并根据2014年国土资源部推行的《城市建设用地节约集约利用评价操作手册》采用的评价指标体系,对重庆市38个区县(38个评价单元)进行了城镇建设用地集约度测评,揭示了重庆市城镇建设用地集约利用的区域差异,并在对城镇建设用地集约度的影响因素规范分析的基础上,通过采用定量模型分析,实证出影响重庆市城镇建设用地集约度区域差异的主要因素,并以此为据,提出提升重庆市城镇建设用地集约度的措施建议。本文主要研究结论有:(1)对影响城镇建设用地集约利用的因素进行归纳和定性分析。文中把影响城镇建设用地集约度的因素归纳为经济类、社会类、土地利用类和其他类四大类因素,并揭示每类因素及因子与城镇建设用地集约利用的关联性。(2)在对重庆市城镇建设用地利用现状分析中,首先,反映出全市城镇建设用地呈较快增长态势,在2010年-2018年这8年期间净增城镇建设用地65647公顷,相对2010年增长了12.74%,年均增长率为1.6左右%。然后,发现城镇建设用地区域差异显著,表现在城镇建设用地总量和城镇人均建设用地存在巨大差异。城镇人均建设用地量最小的区域只有27平方米,最大的区域超过200平方米,体现出市域内城镇建设用地集约利用水平差异大。(3)通过采用国土资源部推行的《城市建设用地节约集约利用评价操作手册》确定的评价指标体系,对重庆市38个区县进行了城镇建设用地集约度测度,评价结果表明:全市38个评价单元的城镇建设用地集约度(总指数值)差异较大,集约度最高是渝中区,总指数值为0.9570,集约度最低的是酉阳县,总指数值0.5080,最低与最高值的差值接近一倍。并根据城镇建设用地集约度指数值,划分了五个集约类型,即集约度高(Ⅰ型)、集约度较高(Ⅱ型)、集约度中等(Ⅲ型)、集约度较低(Ⅳ型)、集约度较低(Ⅴ型)类型。从集约度总指数分布看,全市城镇建设用地集约度空间差异明显,主城都市区的城镇建设用地集约利用程度较高,而渝东北城镇群、渝东南城镇群的集约度低。(4)在对重庆市城镇建设用地集约度区域差异影响因素的实证分析中。选用Tobit模型进行计量分析,并根据影响城镇建设用地集约度的因素,综合考虑指标的可比性、数据的可获取性,选取解释变量。然后构建回归模型,借助stata15.0软件对影响因素做实证分析。得出的结果为:通过了10%、5%、1%的显著水平的有四个指标,即人均生产总值(负向作用)、城镇化率(正向作用)、人均建设用地面积(负向作用)、地均固定资产投资额(正向作用)。(5)根据影响重庆市城镇建设用地集约度的四个显著因素,为重庆市提高城镇建设用地集约水平提出了五点措施建议:一是重视经济发展提质与城镇建设用地集约度提升同步;二是推动新型城镇化建设,促进建设用地集约利用;三是从严厉、从紧管控建设用地供给,确保人均建设用地不超标;四是加强旧城改造,提高存量建设用地集约度;五是构建城镇建设用地集约利用奖惩制度。

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SDM银行成都分行公司客户经理绩效考核体系优化研究

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作者：鲍蕾西南大学

学位级别：硕士

伴随着我国经济的高速发展,加之市场竞争的白热化,人的因素在企业战略目标的实现过程中发挥着越来越重要的作用。因此,在企业管理工作中,人力资源管理受到了更多人的重视,而在现代企业人力资源管理中,绩效考核作为员工培训教育、岗位晋... 详细信息

伴随着我国经济的高速发展,加之市场竞争的白热化,人的因素在企业战略目标的实现过程中发挥着越来越重要的作用。因此,在企业管理工作中,人力资源管理受到了更多人的重视,而在现代企业人力资源管理中,绩效考核作为员工培训教育、岗位晋升、转岗、奖罚、解雇等一系列人力资源管理活动的参考和依据,其重要性日益突出。近年来由于利率市场化改革的持续推进和IT技术的不断进步,商业银行间的竞争日益激烈,银行服务的发展日趋以客户需求为中心,为了应对变化和挑战,国内各商业银行不断丰富和完善金融产品和服务。公司金融业务在商业银行整个业务板块中占据重要地位,是大多数银行主要的利润增长点,对整体业务发展和经营发挥着十分重要的作用。客户经理作为银行与客户进行直接沟通的桥梁,客户经理机制的优越性能为银行带来持续的竞争优势,所以建设一支高水平的公司客户经理队伍对于商业银行的发展至关重要。SDM银行成都分行的发展主要以公司业务为主,其针对公司客户经理的绩效考核体系已有数年时间的实践。但是,受金融市场环境变化的影响,以及银行业务方向调整的作用,公司客户经理绩效考核体系的不足日趋凸显。本文首先在对绩效考核相关理论和方法进行综述的基础上,介绍了SDM银行成都分行的绩效考核体系现状。其次,为了进一步明确绩效考核体系中存在的主要问题,本文通过问卷调查法开展研究,发现当前SDM银行成都分行针对公司客户经理的绩效考核存在绩效考核目标不够明确、考核指标及权重设置不够合理、绩效沟通反馈不够充分、绩效结果应用不够全面等问题。然后,针对调查发现的问题,本文采用平衡计分卡作为主要工具,对绩效考核体系进行优化设计:一是通过对SDM银行成都分行战略的分析,从财务、客户、内部运营、学习与成长四个维度选取了关键性指标;二是利用层次分析法计算指标权重,以更加科学、量化的分析代替了原来主要基于主观判断的方式。再次,针对优化后的绩效考核体系,对实施前的准备工作、实施过程,以及其他保障措施三个方面进行了阐述,给出了实施的基本流程。其中在实施过程中,采用绩效目标与计划、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈、绩效结果应用五个环节的全流程管理,以解决沟通反馈不充分、结果应用不全面的问题。同时,为了顺利实施优化后的绩效考核体系,从绩效文化、制度、科技系统三个方面提出了有效的保障举措。最后,本文通过研究得出以下结论:一是科学合理的绩效考核体系有助于组织战略目标的实现;二是绩效考核需在一个完整的循环流程中进行;三是绩效考核不是一成不变的,需要在意见与反馈中不断完善与改进。

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淮河生态经济带绿色经济效率的时空格局及影响因素研究

引用

作者：杜晗西南大学

学位级别：硕士

步入21世纪,中国经济快速增长,人民生活水平提高。但与此同时,经济的高速发展也带来了严重的生态环境问题,为了消除先前发展所埋下的生态隐患,近年来中国高度重视生态环境保护治理,秉承绿水青山就是金山银山的发展理念,建设美丽中国。... 详细信息

步入21世纪,中国经济快速增长,人民生活水平提高。但与此同时,经济的高速发展也带来了严重的生态环境问题,为了消除先前发展所埋下的生态隐患,近年来中国高度重视生态环境保护治理,秉承绿水青山就是金山银山的发展理念,建设美丽中国。淮河流域作为中国重要的生态屏障,区位优势明显,但是区域经济发展总体滞后,环境污染问题突出,生态退化问题严重,为此,2018年10月,国务院批复了《淮河生态经济带发展规划》,标志着淮河生态经济带正式上升为国家战略,规划提出要加快淮河生态经济带绿色发展。当下,绿色经济发展成为时代主旋律,淮河生态经济带如何在规划的总体指导下走出一条适合自身绿色经济发展的道路具有积极的现实意义,因而科学客观地评价当前淮河生态经济带的绿色经济发展状况,通过对绿色经济效率的影响因素分析,以此提出改善淮河生态经济带绿色经济水平的具体路径,值得深入研究和探讨。本文以淮河生态经济带为研究对象,对区域绿色经济发展水平进行客观评价及对影响因素进行理论分析和实证研究,以期通过发展绿色经济来实现淮河生态经济带高质量发展。首先运用文献研究法,通过研读前人学者的著作和文献,总结绿色经济概念含义及相关理论,参考学者们关于绿色经济效率指标的测度方法,选取固定资本存量、从业人员数、全社会用电量、全年供水量和农用化肥施用折纯量为投入指标,消除价格因素的地区生产总值为期望产出指标,工业废水、工业SO2、工业烟(粉)尘污染物排放量为非期望产出指标,采用考虑非期望产出的Super-SBM模型和ML生产率指数从静态和动态两个角度对淮河生态经济带2005-2017年间各地级市的绿色经济效率水平进行测度。然后通过对比分析法,基于变异系数、泰尔指数法等方法分析淮河生态经济带绿色经济效率的时空差异特征。其次利用面板Tobit回归模型,选取经济发展水平、产业结构特征、对外开放程度、城镇化水平以及政府行为和企业行为作为解释变量,分别对全域和三大细分地区的绿色经济效率作影响因素实证探究。最后基于实证结果提出提高淮河生态经济带绿色经济水平,促进区域经济高质量发展的政策建议。论文得出以下主要结论:(1)淮河生态经济带地级以上城市2005-2017年间的绿色经济效率水平不高,且整体呈逐年缓慢递减态势。三大细分地区中,东部海江河湖联动区绿色经济效率水平高于中西部内陆崛起区和北部淮海经济区。测算考虑时间因素的ML生产率指数也得到了相似的结果,根据ML指数分解得出淮河生态带绿色经济效率下降主要来自于技术进步效率的降低。(2)淮河生态经济带绿色经济效率的时空差异明显,绿色经济发展不平衡不充分问题突出。从区域尺度来看,淮河生态经济带绿色经济效率的整体差异呈增加趋势,且差异主要来自于三大细分地区内部,地区间的差异并不大。从城市尺度来看,绿色经济效率水平较高的地级市主要分布在东部海江河湖联动区,中西部内陆崛起区和北部淮海经济带分布较少。(3)淮河生态经济带绿色经济效率的影响因素中,经济发展水平与绿色经济效率存在显著的“U”型关系,而当前淮河生态经济带整体处于“U”型左侧,表明区域经济发展水平不高,发展潜力较大;二三产业产值之比对绿色经济效率产生显著地正向作用,表明区域内第二产业比重大,工业化明显;实际利用外资对绿色经济效率作用不显著,区域开放水平有待提高;城镇化水平对绿色经济效率产生显著的反向抑制作用;政府科教财政支出对绿色经济效率具有显著的正向影响;企业清洁生产能力的影响不显著。根据以上结论,结合淮河生态经济带经济社会条件,为推动区域绿色经济发展提出合理建议:第一、优化产业结构。第二、推动新型城镇化建设。第三、加大科学教育投入。第四、提高外资引进质量水平。第五、推动区域协调发展。

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