国有SH公司职业经理人制实施问题研究

作     者：张璿骊 

作者单位：西南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：朱玉碧;杜勇

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：国有SH公司 职业经理人制 实施问题 对策 

摘      要：国有企业是国有经济的重要组成部分,在国有经济发展中发挥着重要作用。因此,国有企业实行职业经理人制,提高经理人和管理阶层的工作水平与工作质量,为企业实现可持续发展提供助力。十八届三中全会强调在国有企业范围内大力推广职业经理人制,利用职业经理人加强企业职业化管理。在职业经理人制实施过程中存在政策空白、制度障碍、观念制约、企业内部利益结构制约等问题。例如,中央政府还没有出台职业经理人制的顶层制度设计、党管原则与职业经理人相结合的方式、国有企业职业经理人没有制度化的认定标准和程序、薪酬激励以及监督管理等,职业经理人制实施过程中暂未形成标准化的管理模式,因此,职业经理人在任职时不能充分发挥能力。该研究通过调查研究法和比较研究法,对国有SH公司职业经理人制实施进行中存在的主要问题及成因进行分析,提出解决国有SH公司职业经理人制实施问题的对策。本研究的研究结论总结如下:(1)对国有SH公司职业经理人制实施状况进行调查分析,研究发现存在治理机制不健全、市场化选聘程度不高、职责边界不清晰、绩效激励机制不恰当、以及市场退出机制缺位等问题,从内外部分析了问题成因。(2)针对国有SH公司职业经理人制实施存在的问题,提出了深化推动市场化改革、健全内外结合职业经理人选聘体系、优化权责利的授权体系、完善企业薪酬管理体系、丰富企业激励计划内容、建立实质性的退出和追责机制以及创新常态化监督管控模式等方面提出了建议性策略。该研究可以进一步丰富国内对职业经理人制的相关研究,为国有企业实施职业经理人制提供启示。而且,国有企业实行职业经理人制是未来国有企业改革的方向,职业经理人制实施研究及相关建议措施对国有企业在实际实施中具有一定的参考价值。