检索结果-南通市图书馆

企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机研究

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心理科学 2007年第3期30卷 719-722页

作者：杨慧芳顾建平华东师范大学教科院上海200062 南京师范大学商学院南京210097

采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理... 详细信息

采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理者的年龄、性别、文化水平、所在企业的性质和规模对情绪智力、自我效能感、成就动机没有显著影响。研究还表明,情绪智力、自我效能感、成就动机对高层、中层、基层企业管理者的绩效有不同的预测力。

关键词：企业管理者情绪智力自我效能感成就动机

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企业管理者人格类型研究

心理科学 2004年第4期27卷 983-985页

作者：杨慧芳赵曙明南京大学商学院南京210093

研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管... 详细信息

研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。研究同时表明。

关键词：企业管理者人格类型 ESTJ型 ISTJ型

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企业管理者年度奖金激励模型

系统工程 2010年第3期28卷 64-68页

作者：陈弘中南大学商学院湖南长沙410083

研究企业薪酬激励问题对我国企业的发展有着重要意义。本文结合我国企业的实际,在委托——代理理论的基础上对企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索,确定合同基数和年度奖金比例的合理性,使委托者和代理者双方的效用到达最大化... 详细信息

研究企业薪酬激励问题对我国企业的发展有着重要意义。本文结合我国企业的实际,在委托——代理理论的基础上对企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索,确定合同基数和年度奖金比例的合理性,使委托者和代理者双方的效用到达最大化,然后建立了合理确定年度奖金比例的激励模型,并通过对激励模型的分析得出了相关的结论。

关键词：企业管理者薪酬激励模型委托——代理理论年度奖金

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企业管理者如何有效引领企业文化建设

生活用纸 2023年第12期23卷 58-59页

作者：王波不详

在现代企业发展的过程中,企业管理者自身的素质和能力,对于文化建设有着一定的影响。为了更好发挥出企业文化在企业发展中的价值和引领作用,提升企业管理者的个人综合素质,从业务能力着手,积极发挥其在企业文化建设中的引领作用,是一项... 详细信息

在现代企业发展的过程中,企业管理者自身的素质和能力,对于文化建设有着一定的影响。为了更好发挥出企业文化在企业发展中的价值和引领作用,提升企业管理者的个人综合素质,从业务能力着手,积极发挥其在企业文化建设中的引领作用,是一项值得深入探索和研讨的课题。

关键词：企业文化建设个人综合素质企业管理者引领作用现代企业发展素质和能力积极发挥深入探索

企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响

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暨南学报（哲学社会科学版） 2015年第5期37卷 96-103,163页

作者：白光林江苏大学管理学院江苏镇江212013

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;... 详细信息

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对"职业高原→工作满意度"、"工作满意度→离职倾向"、"职业高原→工作满意度→离职倾向"三条路径均具有正向调节作用。

关键词：企业管理者职业高原工作满意度离职倾向成就动机

企业管理者MBA或EMBA教育经历对企业业绩与个人薪酬的影响——来自中国民营上市企业的证据

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南京审计大学学报 2019年第1期16卷 59-70页

作者：顾振华上海商学院商务经济学院上海200235

为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制,利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究,结果表明:当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业,但企业... 详细信息

为了探究企业管理者MBA或EMBA教育经历给中国企业带来的影响以及影响机制,利用2003—2015年1685家中国上市民营企业数据进行实证研究,结果表明:当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们会更多地选择以并购重组的方式发展企业,但企业的业绩却并没有得到显著提高;当企业管理者拥有MBA或EMBA教育经历时,他们的个人薪酬以及实施"隧道行为"的可能性会显著增加;境外MBA或EMBA教育经历在增加并购重组与"隧道行为"可能性的同时,会更大幅度地提高企业管理者的薪酬,但使得企业业绩不升反降。

关键词： MBA和EMBA教育经历企业业绩个人薪酬并购重组隧道行为企业管理者企业高管

企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究

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重庆大学学报（社会科学版） 2010年第3期16卷 65-69页

作者：邓碧会李志罗章利重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学贸易与行政学院重庆400044 重庆市邮政公司城区三局重庆400030

本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足... 详细信息

本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。

关键词：企业管理者普通员工人本管理认识比较