企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究
Comparison Study on the Outlooks of the Contents of People-centered Management between Managers and Employees作者机构：重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学贸易与行政学院重庆400044 重庆市邮政公司城区三局重庆400030
出 版 物：《重庆大学学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing University(Social Science Edition))
年 卷 期：2010年第16卷第3期
页 面：65-69页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。
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