企业管理者的任职素质研究
A Research on the Competencies of Business Managers作者机构：南京大学商学院南京210093 华东师范大学教科院上海200062
出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)
年 卷 期：2007年第30卷第6期
页 面：1503-1505页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金资助(项目号70372036) 教育部哲社创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"经济转型和发展中的人力资源研究项目
摘 要：采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究。结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力。变革能力、沟通能力、学习能力对高层管理者的绩效有显著预测力;领导能力、知识应用水平、成就动机、社交能力对中层管理者的绩效有显著预测力;变革能力对基层管理者的绩效有显著预测力。
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