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经理人市场:供求与交易关系研究——从交易的角度解析经理报酬(定价)

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江苏社会科学 2002年第4期 44-51页

作者：邓宏图周立群南开大学经济研究所副教授300071

经理人是一种特质人力资本,在市场上企业家的供求实际上是经理人和企业两个主体间的契约交易。由于交易对象的特殊性和信息的不完全性,交易双方都存在隐蔽信息和隐蔽行为,这使得交易过程分成相互联系的两个部分:事前交易和事后交易。前... 详细信息

经理人是一种特质人力资本,在市场上企业家的供求实际上是经理人和企业两个主体间的契约交易。由于交易对象的特殊性和信息的不完全性,交易双方都存在隐蔽信息和隐蔽行为,这使得交易过程分成相互联系的两个部分:事前交易和事后交易。前者是特质人力资本的供给者未被企业聘用前与企业的博弈过程;后者则是经理人被选聘进入企业后与股东(董事会)的博弈过程。由于选聘经理的事前交易是“即时的”,而经理努力(工作业绩)却是“未来的”,这种交易的时滞性会促使交易双方努力去探寻和构建一种经理报酬制度。经理报酬需要“预期性”,股票期权作为一种制度安排即是连续交易和经理行为“预期性”的产物。

关键词：经理人市场经理报酬供求关系交易关系

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经理人市场失灵与家族企业治理

管理世界 2003年第4期19卷 87-95页

作者：李新春中山大学管理学院

经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相... 详细信息

经理人市场是一个特殊的人力资本市场 ,在一定意义上 ,这是一个“职业”企业家的雇佣市场。家族企业的高速成长带来对于职业经理人的需求增长 ,但在不少情况下 ,经理人的引入是不成功的。企业和经理人双方的家族主义取向导致双方缺乏相互信任 ,家族企业在某种程度上的“隐私”经营给企业从外部引入经理人带来风险。同时 ,经理人的非职业性 ,或在自己创业与作为经理人之间转移的成本很低 ,导致经理人市场的不稳定性。但在竞争和国际化中 ,对传统家族企业的改造势在必行 ,但在经理人引入上是谨慎的 ,较为普遍的模式是家族和经理人共同分割企业的控制权 ,这一模式在这里被称之为“折中治理”。

关键词：经理人市场家族企业中国非职业性治理模式折中治理企业控制权私营企业企业家

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经理人市场、高管薪酬差距与激励效应

会计与经济研究 2014年第3期28卷 37-51页

作者：岑永嗣黎文靖暨南大学管理学院广东广州510632

以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的... 详细信息

以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。

关键词：经理人市场总经理继任来源高管薪酬差距激励效应

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经理人市场隐性激励机制探析

特区经济 2009年第8期 213-215页

作者：叶迎中国劳动关系学院劳动关系系北京100048

经理人市场隐性激励,是指通过经理人市场竞争与声誉机制,而形成的一种内生于企业经营者的自我驱动性激励。目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而... 详细信息

经理人市场隐性激励,是指通过经理人市场竞争与声誉机制,而形成的一种内生于企业经营者的自我驱动性激励。目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面——通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足。本文将在概述隐性激励理论的基础上,分析经理人市场对我国企业经营者隐性激励的作用现状,并对如何构建合理的经理人市场隐性激励机制进行对策探讨。

关键词：经理人市场经营者隐性激励

我国民企高管薪酬存在业绩参照吗——基于经理人市场解释的实证分析

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经济理论与经济管理 2021年第4期41卷 68-82页

作者：陈诗婷洪剑峭复旦大学管理学院 200433

本文以2007—2016年中国A股民营上市公司为样本,研究民企高管薪酬决策的业绩参照效应。研究发现,民企高管薪酬与参照企业的业绩显著正相关,符合经理人市场解释的预期,而且高管能力会强化这一正向业绩参照效应。进一步地,在较成熟的经理... 详细信息

本文以2007—2016年中国A股民营上市公司为样本,研究民企高管薪酬决策的业绩参照效应。研究发现,民企高管薪酬与参照企业的业绩显著正相关,符合经理人市场解释的预期,而且高管能力会强化这一正向业绩参照效应。进一步地,在较成熟的经理人市场中,高管薪酬与参照业绩的正相关性更为明显。同时,对于聘请职业经理人的民企,其薪酬决定机制更适用于经理人市场解释。本文对从经理人市场视角理解我国民企高管薪酬契约设计有启示作用。

关键词：民营企业高管薪酬业绩参照经理人市场外部任职机会

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经理人市场问题研究

经理人市场问题研究

作者：崔哲辉河南科技大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧，我国经理人市场的建设和发展受到越来越多的关注。经理人人力资本作为一种经济资源，而且是一种决定其它一切资源配置效率的基础性资源，它配置的是否有效率，直接决定着其它经济资源配... 详细信息

随着我国市场经济的发展和入世后企业竞争的加剧，我国经理人市场的建设和发展受到越来越多的关注。经理人人力资本作为一种经济资源，而且是一种决定其它一切资源配置效率的基础性资源，它配置的是否有效率，直接决定着其它经济资源配置效率的高低。因此，建立并完善经理人市场，已成为发展社会主义市场经济的迫切需要。论文采用比较研究的方法，理论研究与实证研究相结合的方法，定性分析与定量分析相结合的方法对经理人市场问题进行了较为深入的研究。第一，以界定经理人和经理人市场基本概念作为逻辑起点，阐述了国内外研究现状和相关经济理论，并对经理人市场的外部环境进行了分析，指出了我国经理人市场的环境障碍;第二，对经理人市场的两种运作模式进行了分析比较，指出了猪头公司是经理人市场的重要组成部分，通过趋势分析得出市场化、专业化是经理人市场的发展趋势;第三，对经理人市场的运作机制进行了深入探讨，指出了我国现阶段经理人培养机制存在的问题和不足，提出了以职业道德为核心的我国经理人资格认证机制的四个框架，介绍了如何应用综合评价法对经理人实施综合测评，结合实际案例、应用会计学的知识给出了经理人定价的方法;第四，针对我国经理人市场外部环境、运作模式、运作机制等方面存在的问题，全面阐述了培育我国经理人市场的对策及建议。

关键词：经理人经理人市场猎头运作模式运作机制

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中国国有大股东治理效率与经理人市场引入

投资研究 2005年第6期24卷 20-24页

作者：刘林北京大学

本文根据发达经济国家的成熟经验，从公司治理机制的角度，分析了我国上市公司制理机制方面存在的一系列问题。认为必须建立有效的公司治理机制和投资者的法律保护，建立和完善经理人市场。

关键词：经理人市场治理效率大股东公司治理机制国有中国经济国家法律保护公司制投资者发达上市

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国有企业间经理人市场的声誉机制分析

数量经济技术经济研究 2002年第3期19卷 36-39页

作者：严建苗万建军浙江大学经济学院

本文针对国有企业经营者的配置机制不合理、待遇偏低和制度软约束等问题,通过构建声誉模型,分析声誉机制对国有企业经营者的影响,并就国企改革进程中加强声誉机制在经理人市场中的作用,提出了政策建议。

关键词：企业经营者退出机制人才配置机制激励机制国有企业经理人市场声誉机制中国

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中国经理人市场的激励约束机制研究

湘潭大学学报（哲学社会科学版） 2009年第3期33卷 65-68页

作者：孟令国广东商学院金融学院广东广州510320

在成熟的经理人市场上,经理人的经营业绩将会对其未来的市场价值产生一个正的信号,而损害委托人利益的行为将产生负的信号,不利于其未来价值的积累。这一信号对经理人的行为将起到有效约束作用。中国经济正处于转型时期,各种市场约束机... 详细信息

在成熟的经理人市场上,经理人的经营业绩将会对其未来的市场价值产生一个正的信号,而损害委托人利益的行为将产生负的信号,不利于其未来价值的积累。这一信号对经理人的行为将起到有效约束作用。中国经济正处于转型时期,各种市场约束机制并没有得到建立和健全,中国应加大经理人市场的建设力度,对职业经理人的选择应逐步以市场选择代替行政任命,同时要建立起一套客观有效的评价体系,使真正优秀的、有责任感的企业家脱颖而出。

关键词：经理人市场激励约束隐性激励