经理人市场、高管薪酬差距与激励效应
The Labor Market for Managers,Top Management Compensation Gap and Incentive Effect作者机构：暨南大学管理学院广东广州510632
出 版 物：《会计与经济研究》 (Accounting and Economics Research)
年 卷 期：2014年第28卷第3期
页 面：37-51页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
基 金：国家自然科学基金项目(71372167) 广东省自然科学基金项目(S2013010013051) 暨南大学研究生"菁英学子"计划项目(33220120029)
摘 要：以我国经理人市场的选拔机制为切入点,结合总经理的继任来源,考察企业高管层内的薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明,在国有企业中,总经理的继任来源与高管层内的薪酬差距变动无显著关系;在非国有企业中,总经理的内部继任与高管层内的薪酬差距变动负相关。进一步分析发现,在国有企业中,总经理的继任来源不会影响高管薪酬差距的激励作用;在非国有企业中,当总经理从内部继任时,高管薪酬差距产生更好的激励作用,当总经理从外部继任时,增加的薪酬差距无法有效激励高管。
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