我国民企高管薪酬存在业绩参照吗——基于经理人市场解释的实证分析
IS THERE PERFORMANCE REFERENCE FOR EXECUTIVE COMPENSATION IN CHINESE PRIVATE FIRMS——An Empirical Analysis Based on CEO Market Explanation作者机构：复旦大学管理学院200433
出 版 物：《经济理论与经济管理》 (Economic Theory and Business Management)
年 卷 期：2021年第41卷第4期
页 面：68-82页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：民营企业 高管薪酬 业绩参照 经理人市场 外部任职机会
摘 要：本文以2007—2016年中国A股民营上市公司为样本,研究民企高管薪酬决策的业绩参照效应。研究发现,民企高管薪酬与参照企业的业绩显著正相关,符合经理人市场解释的预期,而且高管能力会强化这一正向业绩参照效应。进一步地,在较成熟的经理人市场中,高管薪酬与参照业绩的正相关性更为明显。同时,对于聘请职业经理人的民企,其薪酬决定机制更适用于经理人市场解释。本文对从经理人市场视角理解我国民企高管薪酬契约设计有启示作用。
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