中国经理人市场的激励约束机制研究
On Mechanisms of Motivation and Restriction in the Manager's Market in China作者机构：广东商学院金融学院广东广州510320
出 版 物：《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Xiangtan University:Philosophy And Social Sciences)
年 卷 期：2009年第33卷第3期
页 面：65-68页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：广东商学院2007年哲学社会科学研究项目(项目编号:07YB79006) 广东省软科学研究项目(项目编号:2008B060600049) 广东省哲学社会科学规划项目(项目编号:08E--12)
摘 要：在成熟的经理人市场上,经理人的经营业绩将会对其未来的市场价值产生一个正的信号,而损害委托人利益的行为将产生负的信号,不利于其未来价值的积累。这一信号对经理人的行为将起到有效约束作用。中国经济正处于转型时期,各种市场约束机制并没有得到建立和健全,中国应加大经理人市场的建设力度,对职业经理人的选择应逐步以市场选择代替行政任命,同时要建立起一套客观有效的评价体系,使真正优秀的、有责任感的企业家脱颖而出。
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