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师徒制知识共享敌意的演化趋势研究

运筹与管理 2019年第5期28卷 182-189页

作者：王瑞花吕永波北京交通大学交通运输学院

师徒制知识共享作为组织内知识转移,尤其是隐性知识转移的重要方式,却在组织内更多以知识囤积或知识排斥的知识共享敌意形式存在。基于师徒制知识共享敌意的效用分析,采用复制动态的非对称演化博弈刻画了组织内师徒制知识共享敌意的演... 详细信息

师徒制知识共享作为组织内知识转移,尤其是隐性知识转移的重要方式,却在组织内更多以知识囤积或知识排斥的知识共享敌意形式存在。基于师徒制知识共享敌意的效用分析,采用复制动态的非对称演化博弈刻画了组织内师徒制知识共享敌意的演化趋势。研究发现,当师傅群成员知识囤积的负效用超过其正效用、且徒弟群成员知识排斥的负效用大于其所付出的成本时,才能通过有效降低师徒制知识共享敌意来提高师徒制知识共享对组织的贡献程度;组织采用一定的激励机制对于降低师徒制知识共享敌意的发生效果显著。

关键词：师徒制知识共享敌意效用分析非对称演化博弈复制动态

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创新组织内知识共享敌意行为的演化博弈分析

情报理论与实践 2016年第9期39卷 67-72,24页

作者：王瑞花郑州大学管理工程学院河南郑州450001

创新组织内包括知识囤积在内的知识共享敌意行为普遍存在,在分析创新组织内知识共享敌意行为的正负效用的基础上,采用复制动态的演化博弈来研究创新组织内知识共享敌意行为的演化轨迹。研究发现:员工选择知识共享敌意行为还是知识共享... 详细信息

创新组织内包括知识囤积在内的知识共享敌意行为普遍存在,在分析创新组织内知识共享敌意行为的正负效用的基础上,采用复制动态的演化博弈来研究创新组织内知识共享敌意行为的演化轨迹。研究发现:员工选择知识共享敌意行为还是知识共享行为受到个体间关系强度、人际关系损失成本、感知共享成本等因素的影响,通过提高员工之间的关系强度和人际关系损失成本、降低员工的感知共享成本、建立一定的知识共享敌意的治理机制对于减少创新组织内知识共享敌意行为的发生效果显著。

关键词：创新组织知识共享敌意演化博弈

黑暗人格特质对知识共享敌意的影响:员工关系和人际信任的链式中介作用

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心理科学 2021年第3期44卷 626-632页

作者：杨勇勇蔡杨宋有明石文典上海师范大学教育学院上海200234

为了考察黑暗人格特质、员工关系、人际信任与知识共享敌意之间的关系,采用问卷对307名员工进行调查。结果表明:(1)黑暗人格特质负向预测情感性关系,正向预测工具性关系和知识共享敌意;(2)情感性关系正向预测人际信任,人际信任负向预测... 详细信息

为了考察黑暗人格特质、员工关系、人际信任与知识共享敌意之间的关系,采用问卷对307名员工进行调查。结果表明:(1)黑暗人格特质负向预测情感性关系,正向预测工具性关系和知识共享敌意;(2)情感性关系正向预测人际信任,人际信任负向预测知识共享敌意,并且情感性关系和人际信任在黑暗人格特质与知识共享敌意之间起链式中介作用;(3)工具性关系正向预测知识共享敌意,并在黑暗人格特质与知识共享敌意之间起中介作用。研究从个体层面探讨了知识共享敌意的影响因素,弥补了以往研究只关注组织层面影响因素的不足,为理解黑暗人格特质对知识共享敌意的作用机制提供了参考依据。

关键词：黑暗人格特质情感性关系工具性关系人际信任知识共享敌意

人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究

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科技进步与对策 2017年第19期34卷 128-136页

作者：王瑞花吕永波北京交通大学交通运输学院北京100044

个体间持续的知识共享是提升组织竞争力、运营能力和创新能力的关键,但组织内包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意行为普遍存在,倾向于组织激励和引导的知识治理可有效减少员工知识共享敌意,并进一步促进组织知识共享。基于255名... 详细信息

个体间持续的知识共享是提升组织竞争力、运营能力和创新能力的关键,但组织内包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意行为普遍存在,倾向于组织激励和引导的知识治理可有效减少员工知识共享敌意,并进一步促进组织知识共享。基于255名企业员工调研数据,从个体感知视角,实证研究了知识治理对知识共享敌意产生原因的影响,进而对个体知识共享行为作用机理,以及人际关系在知识治理与知识共享敌意产生原因之间的中介作用进行了检验。结果表明,包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意产生原因显著阻碍个体知识共享行为的发生;正式知识治理对非正式知识治理具有显著正向影响,且正式知识治理和非正式知识治理又能显著减少知识共享敌意产生原因;人际关系在知识治理与知识共享敌意成因之间具有中介效应。

关键词：知识治理知识共享敌意知识囤积知识排斥知识共享人际关系

“师徒制”人才培养模式下克服知识共享敌意的路径研究

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管理现代化 2020年第1期40卷 60-63页

作者：陈奕延李存金李晔北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国社会科学院大学(研究生院) 北京102488

“师徒制”人才培养模式易滋生知识共享敌意行为,进而阻碍组织的知识学习并影响创新活动的开展。文章通过回顾已往文献,分析了“师徒制”人才培养模式下知识共享敌意产生的原因,从社会决策视角入手,基于公平准则机制,提出将均等模型、... 详细信息

“师徒制”人才培养模式易滋生知识共享敌意行为,进而阻碍组织的知识学习并影响创新活动的开展。文章通过回顾已往文献,分析了“师徒制”人才培养模式下知识共享敌意产生的原因,从社会决策视角入手,基于公平准则机制,提出将均等模型、互惠模型以及情绪模型作为克服知识共享敌意的有效路径,并通过模型做出了降低知识共享敌意的详尽分析,最后对此进行展望。

关键词：师徒制知识共享敌意人才培养社会决策公平准则

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师徒制知识共享敌意的治理机制研究

图书馆学研究 2015年第21期 96-100,F0003页

作者：王瑞花吕永波北京交通大学交通运输学院郑州大学管理工程学院

个体间持续的知识共享是提升组织竞争能力、运营能力和创新能力的关键。在挖掘师徒制知识共享敌意产生原因的基础之上,利用边际分析方法,绘制了师傅知识囤积行为和徒弟知识排斥行为的正(负)效用的变化趋势。合理的知识治理机制有助于缓... 详细信息

个体间持续的知识共享是提升组织竞争能力、运营能力和创新能力的关键。在挖掘师徒制知识共享敌意产生原因的基础之上,利用边际分析方法,绘制了师傅知识囤积行为和徒弟知识排斥行为的正(负)效用的变化趋势。合理的知识治理机制有助于缓解师徒制知识共享敌意的程度。

关键词：师徒制知识共享敌意知识治理机制边际效用

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师徒不当匹配对徒弟知识共享敌意的影响研究

师徒不当匹配对徒弟知识共享敌意的影响研究

作者：肖凤展北京交通大学

学位级别：硕士

知识经济时代中,随着Z世代员工开始步入职场,由于其更加注重于工作以及环境所带来的积极体验,越来越多的组织开始采取师徒制来帮助新入职的Z世代员工融入组织,以通过新老员工间的知识互动增加组织的知识资本。但随着市场环境竞争加剧,... 详细信息

知识经济时代中,随着Z世代员工开始步入职场,由于其更加注重于工作以及环境所带来的积极体验,越来越多的组织开始采取师徒制来帮助新入职的Z世代员工融入组织,以通过新老员工间的知识互动增加组织的知识资本。但随着市场环境竞争加剧,组织内外部利益与情感冲突愈发严重,组织师徒制中师徒双方的负面行为逐渐显现,Z世代新员工更易与师傅产生的师徒不当匹配这类失调性师徒关系逐渐步入国外学者的研究视野。相对于前人的研究,本研究创新之处在于丰富了师徒不当匹配的实证研究和知识共享敌意前因变量的研究,并揭示了师徒不当匹配对知识共享敌意的作用机制与边界条件。对本研究涉及变量的相关文献进行梳理、阅读与分析后,明确了目前相关研究仍存在不足,为丰富当前研究,本研究基于社会交换理论,以信任为视角探究师徒不当匹配对徒弟知识共享敌意的作用机理,揭示了师徒不当匹配影响知识共享敌意的作用机制。同时为了研究师徒不当匹配在何种组织环境下会导致个体产生更大程度的知识共享敌意,引入了人力资源管理强度这一变量,从组织的人力资源管理角度探究师徒不当匹配对知识共享敌意造成影响的边界条件。本研究采用了Mplus7、SPSS22.0以及process插件对研究样本进行了共同方法偏差检验、验证性因子分析、相关性分析、共线性检验等基础分析以及回归分析、层次回归模型、Bootstrap检验等假设检验分析,分析结果表明:徒弟感知到的师徒不当匹配正向影响徒弟的知识共享敌意、负向影响徒弟的组织信任;组织信任负向影响徒弟的知识共享敌意,并且在师徒不当匹配与知识共享敌意的关系中起中介作用;人力资源管理强度负向调节师徒不当匹配与组织信任之间的关系,也负向调节师徒不当匹配与知识共享敌意之间的关系。

关键词：师徒不当匹配知识共享敌意组织信任人力资源管理强度失调性师徒关系

基于知识共享敌意的知识治理对企业创新能力的影响研究

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基于知识共享敌意的知识治理对企业创新能力的影响研究

作者：范姝慧郑州大学

学位级别：硕士

知识经济时代,企业竞争地位的维持主要依靠企业的创新能力。而企业创新能力的来源主要是员工创新能力的集合,故企业应集中关注员工创新能力的提升。但已有研究表明,个体的创新能力,实质上是个体获取知识、整合知识,形成创新知识的能力,... 详细信息

知识经济时代,企业竞争地位的维持主要依靠企业的创新能力。而企业创新能力的来源主要是员工创新能力的集合,故企业应集中关注员工创新能力的提升。但已有研究表明,个体的创新能力,实质上是个体获取知识、整合知识,形成创新知识的能力,且个体获取知识的最主要的途径是知识共享。然而,由于知识的价值性,个体对知识所有权的重视程度逐渐升高,因而导致个体参与知识共享的意愿并不强烈,替代行为包括知识隐藏和知识排斥在内的知识共享敌意。国外学者已经证实,企业内部知识共享敌意,即知识隐藏和知识排斥现象的已经越来越普遍。知识隐藏和知识排斥行为,均属个体行为,虽然根植于多种原因,但对组织却极为不利,因此企业不得不采取一些措施,如知识治理,通过缓解知识共享敌意,以达到提升企业创新能力的作用。目前,已有许多学者对知识治理和知识共享进行了研究,但针对知识共享敌意的研究少之又少,而基于知识共享敌意的知识治理与企业创新能力关系的研究更是鲜有,故本研究以河南省创新型企业为研究对象,对此进行探析。本研究通过对来自高新企业377份有效问卷的实证分析,得到如下结论:知识隐藏诱因和知识排斥诱因均能显著抑制知识共享;正式知识治理可以促进非正式知识治理;正式知识治理对知识隐藏诱因和知识排斥诱因的影响均不显著;非正式知识治理能显著抑制知识隐藏诱因和知识排斥诱因;正式知识治理和非正式知识均能显著促进知识共享;知识隐藏诱因、知识排斥诱因在正式知识治理、非正式知识治理与知识共享之间分别有部分中介作用;正式知识治理对管理创新能力和技术创新能力的影响显著;非正式知识治理与管理创新能力和技术创新能力均显著正相关;知识共享在正式知识治理、非正式知识治理和企业创新能力之间有中介作用。

关键词：知识治理知识共享敌意知识隐藏知识排斥知识共享企业创新能力

知识治理机制对知识共享敌意的影响：感知个体知识所有权与人际信任的中介作用

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知识治理机制对知识共享敌意的影响：感知个体知识所有权与人际信...

作者：杨勇勇上海师范大学

学位级别：硕士

知识囤积、排斥等知识共享敌意行为普遍存在于各类组织内部,对组织赢得竞争优势产生了极大的负面影响,由此有关知识共享敌意产生的原因及其治理逐渐成为知识管理者及研究人员的关注焦点。通过对组织中阻碍知识共享行为的现象进行开放式... 详细信息

知识囤积、排斥等知识共享敌意行为普遍存在于各类组织内部,对组织赢得竞争优势产生了极大的负面影响,由此有关知识共享敌意产生的原因及其治理逐渐成为知识管理者及研究人员的关注焦点。通过对组织中阻碍知识共享行为的现象进行开放式问卷调查及文献分析,从拥有者的囤积、接收者的排斥以及对待犯错和失败的态度三个维度分析其原因,将这种现象称为知识共享敌意,并开发了知识共享敌意测量问卷。此外,为了考查知识治理机制与知识共享敌意之间的关系并探讨感知个体知识所有权和人际信任在两者之间所起的作用,采用《知识共享敌意问卷》(自编)、《知识治理机制问卷》、《感知个体知识所有权问卷》以及《人际信任问卷》,对知识型企业中314名员工进行问卷调查。结果显示:(1)自编的《知识共享敌意》问卷包含3个维度,分别为知识囤积、知识排斥和消极的分享失败态度,共10个项目,信效度良好。(2)交易型知识治理机制能正向预测知识囤积和知识排斥行为,契约型知识治理机制能负向预测知识共享敌意;交易型知识治理机制对感知个体知识所有权起促进作用,契约型治理机制对人际信任起促进作用;即采用交易型知识治理机制的程度越高,员工的知识囤积、知识排斥行为以及感知个体知识所有权的程度也就越高,而实施契约型知识治理机制程度越高,员工的人际信任感就越高,知识共享敌意程度就越低。(3)感知个体知识所有权对知识囤积和知识排斥起促进作用,而人际信任对知识共享敌意起抑制作用,即员工的感知个体知识所有权程度越高,员工的知识囤积知识排斥行为的程度就越高,而人际信任感越高,员工的知识共享敌意程度就越低。(4)感知个体知识所有权在交易型知识治理机制与知识囤积和知识排斥之间起部分中介作用,即交易型知识治理机制部分通过感知个体知识所有权影响员工的知识囤积和知识排斥行为;人际信任在契约型知识治理机制与知识排斥和消极的分享失败态度之间起部分中介作用,在契约型知识治理机制与知识囤积之间起完全中介作用,即契约型知识治理机制完全通过人际信任影响员工的知识囤积行为,部分通过人际信任影响员工的知识排斥和消极的分享失败态度。

关键词：知识共享敌意知识治理机制感知个体知识所有权人际信任