基于知识共享敌意的知识治理对企业创新能力的影响研究

作     者：范姝慧 

作者单位：郑州大学 

学位级别：硕士

导师姓名：赵亮

授予年度：2018年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：知识治理 知识共享敌意 知识隐藏 知识排斥 知识共享 企业创新能力 

摘      要：知识经济时代,企业竞争地位的维持主要依靠企业的创新能力。而企业创新能力的来源主要是员工创新能力的集合,故企业应集中关注员工创新能力的提升。但已有研究表明,个体的创新能力,实质上是个体获取知识、整合知识,形成创新知识的能力,且个体获取知识的最主要的途径是知识共享。然而,由于知识的价值性,个体对知识所有权的重视程度逐渐升高,因而导致个体参与知识共享的意愿并不强烈,替代行为包括知识隐藏和知识排斥在内的知识共享敌意。国外学者已经证实,企业内部知识共享敌意,即知识隐藏和知识排斥现象的已经越来越普遍。知识隐藏和知识排斥行为,均属个体行为,虽然根植于多种原因,但对组织却极为不利,因此企业不得不采取一些措施,如知识治理,通过缓解知识共享敌意,以达到提升企业创新能力的作用。目前,已有许多学者对知识治理和知识共享进行了研究,但针对知识共享敌意的研究少之又少,而基于知识共享敌意的知识治理与企业创新能力关系的研究更是鲜有,故本研究以河南省创新型企业为研究对象,对此进行探析。本研究通过对来自高新企业377份有效问卷的实证分析,得到如下结论:知识隐藏诱因和知识排斥诱因均能显著抑制知识共享;正式知识治理可以促进非正式知识治理;正式知识治理对知识隐藏诱因和知识排斥诱因的影响均不显著;非正式知识治理能显著抑制知识隐藏诱因和知识排斥诱因;正式知识治理和非正式知识均能显著促进知识共享;知识隐藏诱因、知识排斥诱因在正式知识治理、非正式知识治理与知识共享之间分别有部分中介作用;正式知识治理对管理创新能力和技术创新能力的影响显著;非正式知识治理与管理创新能力和技术创新能力均显著正相关;知识共享在正式知识治理、非正式知识治理和企业创新能力之间有中介作用。