人际关系视角下组织内知识共享敌意的知识治理研究

作     者：王瑞花 吕永波 Wang Ruihua;Lv Yongbo

作者机构：北京交通大学交通运输学院北京100044 

出 版 物：《科技进步与对策》 (Science & Technology Progress and Policy)

年 卷 期：2017年第34卷第19期

页      面：128-136页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71503069) 河南省高等学校重点科研项目(16A630033) 

主　　题：知识治理 知识共享敌意 知识囤积 知识排斥 知识共享 人际关系 

摘      要：个体间持续的知识共享是提升组织竞争力、运营能力和创新能力的关键,但组织内包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意行为普遍存在,倾向于组织激励和引导的知识治理可有效减少员工知识共享敌意,并进一步促进组织知识共享。基于255名企业员工调研数据,从个体感知视角,实证研究了知识治理对知识共享敌意产生原因的影响,进而对个体知识共享行为作用机理,以及人际关系在知识治理与知识共享敌意产生原因之间的中介作用进行了检验。结果表明,包括知识囤积和知识排斥在内的知识共享敌意产生原因显著阻碍个体知识共享行为的发生;正式知识治理对非正式知识治理具有显著正向影响,且正式知识治理和非正式知识治理又能显著减少知识共享敌意产生原因;人际关系在知识治理与知识共享敌意成因之间具有中介效应。