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曲线关系新分类框架、理论解读及其应用

中国人力资源开发 2021年第11期38卷 26-40页

作者：李海朱金强北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 中央民族大学管理学院北京100081

在众多研究领域,学者们广泛探究了变量之间的直线关系。但是最近一些研究表明,直线模型有时无法反映变量之间的真实关系,往往会误导管理实践。因此,学者们大力倡导探究变量间的曲线关系。本文在前人研究的基础上,将直线关系和曲线关系... 详细信息

在众多研究领域,学者们广泛探究了变量之间的直线关系。但是最近一些研究表明,直线模型有时无法反映变量之间的真实关系,往往会误导管理实践。因此,学者们大力倡导探究变量间的曲线关系。本文在前人研究的基础上,将直线关系和曲线关系结合起来,基于数理统计原理,按照二次曲线的二次项系数和直线模型的回归系数的符号,将曲线关系分成四类。同时,根据它们在经济和管理实践中所体现出的特征,分别命名为渐入佳境、过犹不及、鲶鱼效应、久病成医。本文进一步从数据分析方法、理论内涵、应用示例、理论解释四个方面对上述四种类型的曲线关系进行了解读。最后,对四类曲线在后续研究中的应用进行了展望。

关键词：曲线关系渐入佳境过犹不及鲶鱼效应久病成医

辱虐管理对建言影响的曲线效应:价值观和性别的调节作用

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心理科学 2018年第4期41卷 942-948页

作者：朱金强李海中央民族大学管理学院北京100081 北京师范大学经济与工商管理学院北京100875

现有研究主要聚焦领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之间的曲线关系研究不足。基于激活理论,实证检验了辱虐管理与建言的曲线关系。研究结果表明辱虐管理对建言具有倒U型的影响,即上级辱虐不足或过度都不利于员工建言,只有适... 详细信息

现有研究主要聚焦领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之间的曲线关系研究不足。基于激活理论,实证检验了辱虐管理与建言的曲线关系。研究结果表明辱虐管理对建言具有倒U型的影响,即上级辱虐不足或过度都不利于员工建言,只有适度水平的辱虐才能最有效地激发员工建言,性别调节了上述关系。

关键词：辱虐管理建言价值观性别曲线

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道德领导与亲社会违规行为:双中介模型

心理学报 2017年第1期49卷 106-115页

作者：徐世勇朱金强中国人民大学劳动人事学院北京100872 中央民族大学管理学院北京100081

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导... 详细信息

尽管已有研究开始探讨亲社会违规行为的影响因素,但从领导风格角度探究亲社会违规行为的文献并不多见。本研究依据社会信息加工理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响。通过对241名员工两时点问卷调查结果的分析表明:道德领导对亲社会违规行为具有显著正向影响;心理安全感和工作自主性在两者之间起中介作用;冒险特质调节了工作自主性与亲社会违规行为之间的关系。本研究揭示了道德领导影响员工亲社会违规行为的作用机制及其边界条件,这对提升组织管理效率,引导组织进行管理制度创新具有重要价值。

关键词：道德领导亲社会违规行为心理安全感工作自主性冒险特质

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类弹性阻抗反演在海水特性研究中的应用

类弹性阻抗反演在海水特性研究中的应用

作者：朱金强中国海洋大学

学位级别：硕士

地震海洋学是近几年兴起的利用多道地震手段研究物理海洋的新方法，凭借在横向分辨率上的优势，该技术已开始应用于海洋锋面、内波、中尺度涡旋等海洋现象的研究。早期的研究主要致力于通过反射地震记录直接描述水团边界，缺少定量化的... 详细信息

地震海洋学是近几年兴起的利用多道地震手段研究物理海洋的新方法，凭借在横向分辨率上的优势，该技术已开始应用于海洋锋面、内波、中尺度涡旋等海洋现象的研究。早期的研究主要致力于通过反射地震记录直接描述水团边界，缺少定量化的分析，为了更精细地描述海水特性，地震反演技术被应用到了地震海洋学中。波阻抗反演和全波形反演在海水的特性研究中取得一定效果，但波阻抗反演精度不高，全波形反演目前只限于一维层面，且二者都不能很好地提取密度参数。因此，对精确反演各项水体参数的方法进行研究具有重要意义。多道地震记录与物理海洋参数间的定量化关系是实现精确反演的基础，基于海水状态方程和Wilson公式，深入分析了各物性参数间的关系，并借助Zoeppritz方程重点研究了各参数对水层反射系数的相对贡献，建立了反射地震与海水物性的复杂联系，为开展海水参数反演提供了理论指导。波阻抗是连接海水参数与反射系数的桥梁，基于液体界面的Zoeppritz方程，推导出了弹性阻抗（EI）在水体中的形式，并将其定义为类弹性阻抗（AEI）;针对不同角度下AEI量纲变化大的问题，对AEI做了归一化处理，为开展类弹性阻抗反演奠定了基础。针对海水密度难以提取等问题，充分利用反射振幅随入射角度变化的信息，发展了利用两个角道集分别提取类弹性阻抗体并联合提取速度、密度的方法。基于海水中参数变化平缓的特点，用五点三次平滑法对反演剖面进行了处理，增强了该方法在实际资料中的适用性，实现了速度、密度的精确反演，为提取温度、盐度参数奠定了基础。根据海水中速度对温度敏感、密度对盐度敏感的特性，提出了速度线性拟合温度、神经网络方法拟合盐度-密度关系的温盐提取方法，突破了只能由速度提取参数的限制，提高了盐度反演的精度。通过模型测试证明了类弹性阻抗反演方法的可行性和良好的抗噪性能。在实际水层地震资料应用中反演得到高精度的速度、密度、温度、盐度剖面，充分证明该方法在海水特性研究中的优越性，具有较高的实际应用价值。

关键词：地震海洋学类弹性阻抗反演海水特性

领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用

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现代管理科学 2015年第11期3卷 97-99页

作者：朱金强张丽华中国人民大学劳动人事学院

对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响,以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明:员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效,而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效,... 详细信息

对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响,以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明:员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效,而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效,自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。

关键词：任务导向员工导向自我监控任务绩效周边绩效

鄂尔多斯盆地泾川地区风成沉积体系砂岩型铀矿超常富集机制及成矿过程

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地质学报 2023年第3期97卷 725-737页

作者：金若时朱强中国地质调查局天津地质调查中心天津300170 中国地质调查局铀矿地质重点实验室天津300170 华北地质科技创新中心天津300170

鄂尔多斯盆地泾川800~1200 m下白垩统洛河组风成沉积砂岩中首次发现了上百米厚的铀矿化和十几米厚的铀矿工业体。本文对风成沉积体系砂岩型铀矿成矿过程开展研究,利用矿石品位与测井曲线、铀钍比值、元素地球化学等分析手段,对风成沉积... 详细信息

鄂尔多斯盆地泾川800~1200 m下白垩统洛河组风成沉积砂岩中首次发现了上百米厚的铀矿化和十几米厚的铀矿工业体。本文对风成沉积体系砂岩型铀矿成矿过程开展研究,利用矿石品位与测井曲线、铀钍比值、元素地球化学等分析手段,对风成沉积体系中含铀岩系沉积特征、成矿物质赋存状态和特征、流体运移特征等进行研究。结果表明,研究区洛河组矿物质的溶出和富集情况受原含铀岩层的铀、钍含量制约,同时铀钍比值越高,铀矿物质的富集率就越高。成矿过程分为早、中、晚三个阶段,早期岩层呈差异成矿、中期呈梯状不均匀渐进成矿、晚期为均匀超常富集成矿。不同成矿阶段铀矿的产出状态,揭示了风成沉积体系内铀矿形成过程和超常富集机制。

关键词：风成沉积体系铀矿产出状态铀超常富集机制洛河组鄂尔多斯盆地

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跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望

现代管理科学 2014年第1期2卷 32-34页

作者：朱金强李海中国人民大学劳动人事学院北京师范大学经济管理学院

目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应... 详细信息

目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。

关键词：跨国并购文化整合文化适应

情绪对个体创造力的双向影响机制——基于阴阳观的视角

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经济管理 2016年第10期42卷 100-113页

作者：李海熊娟朱金强北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 中央民族大学管理学院北京100081

基于阴阳观的视角,本文探索了情绪影响个体创造力的机制——认知机制和动机机制。采用问卷调查的方法收集数据,并运用结构方程模型检验研究假设。结果表明,积极情绪和消极情绪均对个体创造力同时具有正向和负向两种影响,但路径不同:(1)... 详细信息

基于阴阳观的视角,本文探索了情绪影响个体创造力的机制——认知机制和动机机制。采用问卷调查的方法收集数据,并运用结构方程模型检验研究假设。结果表明,积极情绪和消极情绪均对个体创造力同时具有正向和负向两种影响,但路径不同:(1)积极情绪一方面会提高人的认知灵活性,进而提高问题识别能力,从而促进个体创造力;另一方面,积极情绪会使人容易满足,情绪会更加稳定,反而妨碍了个体创造力。(2)消极情绪一方面会限制人的认知灵活性,进而阻碍了问题识别能力,最终妨碍了个体创造力;另一方面,消极情绪使人对现状不满,进而带来情绪的波动,最终促进了个体创造力。因此,作为一对阴阳要素,积极情绪与消极情绪对创造力有利有弊,个体应采取综合的策略来解决这个矛盾,最大化地利用两种情绪的优势,以提高个体创造力。

关键词：积极情绪消极情绪认知机制动机机制个体创造力

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跨界行为对创造力影响的跨层次双刃剑效应

心理学报 2020年第11期52卷 1340-1351页

作者：朱金强徐世勇周金毅张柏楠许昉昉宗博强中央民族大学管理学院北京100081 中国人民大学劳动人事学院人力资源开发与评价中心北京100872 北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 中国人民大学劳动人事学院北京100872

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工... 详细信息

本文从资源的视角,在团队和个体两个层面探究了跨界行为分别对团队创造力和个体创造力的影响以及中介机制和边界条件。采用多阶段−多来源的方式收集数据。研究结果表明在团队层面上,团队跨界行为会提高团队创造力,但在个体层面上,员工跨界行为通过增加员工的角色压力对个体创造力产生不利影响。角色宽度自我效能感调节了上述关系,相比于角色宽度自我效能感较高的员工,角色宽度自我效能感较低的员工实施了跨界行为后更容易产生角色压力,对个体创造力的负向影响更强。

关键词：跨界行为创造力角色压力角色宽度自我效能感