领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用
作者机构：中国人民大学劳动人事学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2015年第3卷第11期
页 面：97-99页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果
摘 要：对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响,以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明:员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效,而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效,自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。
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