跨国并购中的文化整合理论的演变及其展望
作者机构：中国人民大学劳动人事学院 北京师范大学经济管理学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2014年第2卷第1期
页 面：32-34页
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家社会科学基金项目"跨国并购中的文化和人力资源整合研究"(项目号:10BGL020)
摘 要：目前跨国并购成为中国对外投资、实现快速扩张的重要方式,然而文化差异与整合不力导致大量的跨国并购并不成功。文章梳理了跨国并购的三种文化整合理论,对文化匹配理论、文化建构主义理论和文化适应理论进行了述评,重点介绍了文化适应理论的发展变化,最后对跨国并购文化整合研究的未来趋势进行展望。
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