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供应链运行机制对非财务绩效的影响分析——我国药品分销供应链绩效困境的导因分析

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开发研究 2009年第3期 53-57页

作者：周传丽华南师范大学经济管理学院广州510630

药品流通运行机制改革对药品分销领域形成巨大冲击,药品分销供应链非财务绩效不仅受到其自身运行效率的影响,还受到来自现行制度及政策导向的影响。本文从分析我国药品分销供应链运行机制入手,阐明其对药品分销供应链非财务绩效的影响,... 详细信息

药品流通运行机制改革对药品分销领域形成巨大冲击,药品分销供应链非财务绩效不仅受到其自身运行效率的影响,还受到来自现行制度及政策导向的影响。本文从分析我国药品分销供应链运行机制入手,阐明其对药品分销供应链非财务绩效的影响,通过对四对矛盾的深层次剖析,揭示影响药品分销供应链非财务绩效的关键导因。

关键词：药品分销供应链非财务绩效运行机制

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管理控制与财务绩效关系实证研究——非财务绩效双向作用

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科学决策 2016年第1期 58-76页

作者：热娜古丽.卡德尔中央财经大学会计学院新疆财经大学会计学院

以新疆中小企业为研究样本,通过建立结构方程模型和分层回归模型,以突出管理控制重要性为目的,探讨管理控制与企业绩效之间的关系,主要研究以下几个问题:第一,行为控制、结果控制与人员控制是否有助于提升企业财务与非财务绩效?第二,非... 详细信息

以新疆中小企业为研究样本,通过建立结构方程模型和分层回归模型,以突出管理控制重要性为目的,探讨管理控制与企业绩效之间的关系,主要研究以下几个问题:第一,行为控制、结果控制与人员控制是否有助于提升企业财务与非财务绩效?第二,非财务绩效是否加大行为控制、结果控制与人员控制对企业财务绩效的影响?第三,是否行为控制、结果控制与人员控制通过非财务绩效才对企业财务绩效产生影响?研究结果表明,结果控制与人员控制有助于提升企业业绩,通过非财务绩效对企业财务绩效产生正向影响,而过多的行为控制将不利于提升企业业绩,但是,在一个行为控制使用程度高的企业中,企业可以通过提高非财务绩效,来减少行为控制对企业财务绩效的负向影响。结果表明,非财务绩效在管理控制与企业财务业绩之间发挥了双向作用,突出了非财务绩效的必要性。

关键词：行为控制结果控制人员控制非财务绩效财务绩效

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教育和员工双元对组织非财务绩效的交互作用

重庆社会科学 2019年第4期 104-117页

作者：吴珍妮娄世艳澳门城市大学商学院中国澳门999078 澳门城市大学金融学院中国澳门999078

在研究教育和员工双元对组织非财务绩效的影响基础上,研究了二者的交互作用。对从重庆市主流媒体所获取的1 251份有效问卷进行的回归分析显示:员工利用创新能力、探索创新能力和员工联合双元均对组织非财务绩效具有显著正影响;相较于高... 详细信息

在研究教育和员工双元对组织非财务绩效的影响基础上,研究了二者的交互作用。对从重庆市主流媒体所获取的1 251份有效问卷进行的回归分析显示:员工利用创新能力、探索创新能力和员工联合双元均对组织非财务绩效具有显著正影响;相较于高中及以下学历的员工,大专学历、本科学历和硕士及以上学历的员工更有利于促进组织非财务绩效的增长;但同时本科学历的员工利用创新能力、探索创新能力以及员工联合双元对组织非财务绩效具有显著负向交互作用。因此,主流媒体应重视对高学历人才的招聘,应加强员工双元能力的培养,应激发员工的创新精神。

关键词：员工双元教育非财务绩效

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员工人际型心理资本对企业非财务绩效的影响研究 ——以组织凝聚力为中介变量

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员工人际型心理资本对企业非财务绩效的影响研究 ...

作者：李缘湖南师范大学

学位级别：硕士

伴随着“正能量”、“抑郁症”、“心理健康”等衍射心理资本的词语迅速蹿红,心理资本得到了学术界的广泛关注。心理资本激发个体学习性和创新性,激励员工充分运用才智实现个人价值和组织目标,对提升个人和组织绩效有积极作用,因此积极... 详细信息

伴随着“正能量”、“抑郁症”、“心理健康”等衍射心理资本的词语迅速蹿红,心理资本得到了学术界的广泛关注。心理资本激发个体学习性和创新性,激励员工充分运用才智实现个人价值和组织目标,对提升个人和组织绩效有积极作用,因此积极的心理资本已成为学术界的研究热点。然而,在中国情境下开展本土化的心理资本研究,不仅要吸收和借鉴国外相关理论和成果,还要考虑我国独有的文化特性。除公认的自信、乐观、希望和韧性四个要素外,“谦虚”、“沉稳”、“感恩”、“奉献”、“礼让”等也是符合积极组织行为学标准（可测量、可开发和可提升工作绩效）的心理资本要素,将这些体现中国文化的人际方面要素纳入心理资本构念中,是对西方心理资本的丰富和发展。本文综合已有相关研究,旨在探索具有我国特色的人际型心理资本与绩效之间的关系。本文通过整理和分析国内外现有文献,明确核心变量概念及其相关研究发展过程,以管理学理论为基础分析人际型心理资本对非财务绩效的影响机制,运用AMOS软件构建结构方程模型探索变量之间的相关关系,得到以下结论:（1）人际型心理资本（包容宽恕、谦虚沉稳、感恩回报、奉献助人和尊敬礼让）有助于提高组织凝聚力和企业非财务绩效;（2）组织凝聚力（认同度、满意度、归属感和协作度）对企业非财务绩效有正向作用;（3）组织凝聚力是人际型心理资本作用于企业非财务绩效的完全中介变量。基于以上结论,本文认为企业要重视对员工的人际型心理资本评估,建设高人际型心理资本团队,建立相应激励机制,开发员工人际型心理资本,以提升企业非财务绩效水平。

关键词：人际型心理资本非财务绩效组织凝聚力

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知识型企业非财务绩效考评研究

知识型企业非财务绩效考评研究

作者：左飞龙天津理工大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,一个国家或民族的竞争优势主要体现在其创新能力上。在我国,“自主创新”,“建设创新型国家”已经被提到了国家经济和社会发展的战略高度。知识型企业的创新性、知识性等特征,决定了知识型企业成为国家创新主体的先锋队... 详细信息

在知识经济时代,一个国家或民族的竞争优势主要体现在其创新能力上。在我国,“自主创新”,“建设创新型国家”已经被提到了国家经济和社会发展的战略高度。知识型企业的创新性、知识性等特征,决定了知识型企业成为国家创新主体的先锋队。因此,我国已经开始重视对知识型企业管理的研究。已有研究和实践证明,绩效考评是提高企业绩效的一种重要手段,关于对传统企业绩效考评的专著和期刊等文献已经很多,但相比之下,目前,人们对知识型企业研究多集中于对知识型企业的概念、特征、类型等方面上,而对知识型企业的绩效考评的研究可谓还寥寥无几,尤其是在非财务绩效考评方面,本文旨在研究和设计适合知识型企业的非财务绩效考评体系,作为衡量、改善知识型企业绩效及检查其健康发展状况的工具。首先,本文介绍了论文的研究背景、目的意义、研究内容及研究思路和方法。其次,对本文的研究对象——知识型企业等相关概念进行了研究。本文在总结归纳国内外关于知识型企业研究现状的基础上,对知识型企业的定义范畴作出了界定,深入探讨了知识型企业及知识型员工的特征及类型。再次,借鉴绩效考评相关理论,分步骤构建知识型企业的非财务绩效考评体系。本文从知识型企业的经营管理者（高管团队）角度,讨论了知识型企业进行非财务绩效考评的目的,意义及作用,通过对当今中外最具有代表性的考评工具（平衡计分卡和国有资本绩效考评体系）的比较分析,同时结合知识型企业的特征,确定了知识型企业非财务绩效考评内容。结合本人在企业参与绩效管理的实践和相关案例,验证上述研究的可行性和可操作性,设计出知识型企业的非财务绩效考评指标体系并结合企业绩效追踪事例讨论了考评主体的组成、职责和应着重解决的问题。

关键词：知识型企业知识型员工绩效考评非财务绩效绩效指标

企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响研究

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企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响研究

作者：王志娟湖南师范大学

学位级别：硕士

富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的时间里就发生了14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。近年来,职场诸如员工跳楼、劳资暴力纠纷等悲剧屡屡上演。没有给予员工应有的关爱和尊重,没有让员工感受到任何以人为... 详细信息

富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的时间里就发生了14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。近年来,职场诸如员工跳楼、劳资暴力纠纷等悲剧屡屡上演。没有给予员工应有的关爱和尊重,没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化,这不得不说是企业管理的一大失误。现在很多企业过分注重效率,造成对人性的漠视,公司行为一切以事为标准、以结果为导向,造就了高效率、高绩效的行事风格,而那些将自己的时间和精力几乎全用在工作上的员工们感受到的则是低满意度、低幸福感。2015年政府工作报告指出,改善人民生活、增进人民福祉是政府恒久的承诺。如今上至政府,下至社会舆论都在呼吁关注人们的心理健康。当前很多企业管理者还未充分意识到心理养护的重要性,没有在企业中建立相关的心理健康方面的服务机构与机制,员工一旦产生了心理问题,受自身知识水平和能力的限制无法舒缓,加之得不到外界的良好疏导,只会日益严重,还可能进一步导致自杀、自残、报复社会等极端行为。对员工的心理健康状况进行研究,并针对性地进行心理养护,帮助员工卸掉负担,使他们快乐工作、愉快生活.企业的责任不容推卸、极其重大。本文将在实地调研的基础上,实证研究、分析企业的人力资本心理养护对非财务绩效的影响,包含六章内容：绪论、相关理论基础、测评指标体系的构建、研究设计、数据分析、结论与讨论。在实证分析方法方面,本文主要运用SPSS19.0统计分析软件对数据样本进行样本的描述性统计、信度和效度检验、相关和回归分析,以及中介和调节效应检验。通过理论研究和实证分析,主要得到以下结论：(1)企业人力资本心理养护与企业非财务绩效呈正相关关系,但是,企业人力资本心理养护的四个维度对企业非财务绩效的作用的显著性各不相同。(2)企业人力资本心理养护对企业非财务绩效有正向影响,自我效能感和心理资本在其中起着部分中介作用,情感承诺和组织支持感在其中起着调节作用。基于以上结论,本文针性地提出了相应的对策建议,希望对企业管理实践起到一定的指导作用。

关键词：人力资源管理心理养护心理资本非财务绩效

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高校非财务绩效评价研究

高校非财务绩效评价研究

作者：张广志长春理工大学

学位级别：硕士

针对国内高校非财务绩效评价的切实需要,本文以构建指标体系的原则为指导,基于平衡计分卡的原理从基本教学、内部组织、学习成长、科学研究、社会评价五个维度构建了高校非财务绩效评价体系。在对高校的非财务绩效评价的过程中,本... 详细信息

针对国内高校非财务绩效评价的切实需要,本文以构建指标体系的原则为指导,基于平衡计分卡的原理从基本教学、内部组织、学习成长、科学研究、社会评价五个维度构建了高校非财务绩效评价体系。在对高校的非财务绩效评价的过程中,本文构建了AHP-模糊综合评价法模型,运用层次分析法确定构建的高校非财务绩效评价体系中指标的权重,应用模糊综合评价法对各个维度和总体进行综合评价。克服了高校非财务绩效评价过程中主观因素的影响和模糊性问题。运用构建的非财务绩效评价体系和AHP-模糊综合评价法模型,对C高校的非财务绩效进行了实证分析,最终取得了C高校的非财务绩效评价结果,并针对C高校非财务绩效评价结果中存在的问题提出了改进建议。

关键词：高等院校非财务绩效评价体系评价方法

农业上市公司“背农”行为及其经济后果研究——以罗牛山为例

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农业上市公司“背农”行为及其经济后果研究——以罗牛山为例

作者：王琦内蒙古财经大学

学位级别：硕士

2023年2月13日发布了新世纪以来指导“三农”工作的第20个中央一号文件,国家大力支持农业发展,力求加快建设农业强国。农业强国建设离不开农业上市公司的带动作用,但当前农业上市公司“背农”现象频发。“背农”行为是指农业上市公司在... 详细信息

2023年2月13日发布了新世纪以来指导“三农”工作的第20个中央一号文件,国家大力支持农业发展,力求加快建设农业强国。农业强国建设离不开农业上市公司的带动作用,但当前农业上市公司“背农”现象频发。“背农”行为是指农业上市公司在经营过程中,除经营农业主业外,还投资与农业无关的行业,将经营范围扩展到房地产、教育、金融贸易等“背农”行业中。国家政策大力支持农企发展,农业上市公司为何“背农”,“背农”行为现状及其经济后果如何,为探索这些问题本文以罗牛山为例对农业上市公司的“背农”行为进行分析和研究。罗牛山是中国首家“菜篮子”股份制上市公司,在农业上市公司中具有一定代表性,且其“背农”行为持续时间长、变动幅度大,因此本文以罗牛山为研究对象,基于当前农业上市公司的“背农”情况,运用案例研究法分析罗牛山“背农”行为的动因,包括政策监督不力、行业发展局限和企业从众心理等,并剖析了罗牛山“背农”行为对企业绩效的影响机制。最后,本文从财务绩效和非财务绩效两方面对罗牛山“背农”行为所产生的经济后果进行了分析,通过财务指标分析和财务绩效综合评价分析得出结论:“背农”行为能够提高企业的偿债能力和盈利能力,但同时也会降低企业的营运能力和成长能力,这是因为“背农”行为仅能在短期内改善企业的业绩,长期来看会挤占主业的发展空间,不利于农业主业未来发展。在非财务绩效方面,“背农”行为能够使企业承担更多社会责任、降低环境污染。本文通过对罗牛山“背农”行为的动因和绩效影响路径分析,推出“背农”行为的经济后果,明确了“背农”行为对企业绩效的影响,也得出了“背农”行为无益于农业行业发展的结论,指明了农业上市公司的未来发展方向。农业上市公司应该树立正确的发展观念,聚焦主业,降低“背农”占比,提高自身核心竞争力,以达到促进农业发展的目的。本文的研究为其他进行了“背农”行为或尚未“背农”的农业上市公司提供了借鉴和参考。

关键词： “背农”行为动因财务绩效非财务绩效经济后果

数字化转型背景下厦门象屿商业模式创新及绩效研究

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数字化转型背景下厦门象屿商业模式创新及绩效研究

作者：李佳宜内蒙古财经大学

学位级别：硕士

在信息时代背景下,数字化转型不仅是企业战略调整的重要一环,也成为了推动整个社会发展进步的核心动力。随着云计算、大数据、人工智能、物联网(Io T)等前沿技术的快速发展与广泛应用,数字化转型逐渐对传统的商业模式、生产方式和服务... 详细信息

在信息时代背景下,数字化转型不仅是企业战略调整的重要一环,也成为了推动整个社会发展进步的核心动力。随着云计算、大数据、人工智能、物联网(Io T)等前沿技术的快速发展与广泛应用,数字化转型逐渐对传统的商业模式、生产方式和服务流程产生影响,为企业提供了新的盈利模式,带来了前所未有的发展机遇和竞争优势。与此同时,2017年,国务院办公厅发布《关于积极推进供应链创新与应用的指导意见》,提出要形成供应链发展新模式,打造智慧供应链体系。在此背景下,供应链物流企业积极投身于数字化转型以及商业模式创新的洪流中。厦门象屿是厦门市国资委控股的大宗商品供应链头部企业,其自上市起一直积极更新自身业务模式,自2018年始大规模开展数字化转型,并成功用数字技术赋能自身商业模式创新,从而谋求高质量发展。本文选取厦门象屿作为研究对象,首先对现有关于数字化转型、商业模式创新以及企业绩效的文献进行了梳理归纳,并阐明了相关的概念理论,为后文具体分析提供了基础。其次对厦门象屿本身及所处行业进行简单的介绍,同时概述了厦门象屿目前数字化转型取得的阶段性成果,即“屿链通”数字供应链服务平台、象屿农业产业级互联网平台、智慧物流服务平台以及网络货运平台。接着对厦门象屿数字化转型背景下商业模式创新的驱动因素进行分析,并从价值主张、核心资源、重要合作、客户细分及收入来源五个方面研究了厦门象屿商业模式创新的具体举措,包括建成全产业链服务模式、“服务平台+地推团队”运营模式、在价差收益基础上增加服务收益的盈利模式等,同时总结了商业模式创新对绩效的影响机制。其后,本文选择与厦门象屿共同组成中国大宗供应链CR4的物产中大、建发股份、厦门国贸作为对比企业,进行了财务比率指标的分析,并通过EVA评价指标以及品牌影响力、研发能力、员工构成、风险管控和社会责任五个非财务指标,进一步分析厦门象屿数字化转型背景下商业模式创新的效果。研究发现,厦门象屿的数字化转型推动了商业模式创新,通过数字技术赋能企业的业务模式和盈利模式,助力了企业发展。同时,商业模式创新给企业带来了积极的财务影响,大部分指标都呈现行业内较好水平,但是企业的毛利率仍有较大提升空间,与国外龙头企业还有一定差距。此外,商业模式创新增强了企业的影响力和研发能力、优化了员工结构、提升了风险管控能力,并助力企业履行社会责任。最后,本文提出了相关建议,并期望对厦门象屿在数字化转型背景下商业模式创新的研究能为同行业企业提供一定借鉴。

关键词：商业模式创新数字化转型财务绩效非财务绩效