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新入职护士工作繁荣现状及影响因素分析

护士进修杂志 2024年第4期39卷 363-368页

作者：杨欣茹韩文静吕芳芳刘聪聪孔冬山东第一医科大学附属省立医院山东济南250021 山东第一医科大学〈山东省医学科学院〉护理学院山东济南250117

目的调查新入职护士工作繁荣现状并探讨其影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年7-8月应用一般资料调查问卷、工作繁荣量表、中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表和转型冲击量表对山东省19所医院1 089名新护士进行调查。结... 详细信息

目的调查新入职护士工作繁荣现状并探讨其影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年7-8月应用一般资料调查问卷、工作繁荣量表、中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表和转型冲击量表对山东省19所医院1 089名新护士进行调查。结果 1 089名新护士工作繁荣总分为(40.46±6.11)分。多元线性回归分析结果显示:新入职护士所在科室、是否热爱本职业、工作准备度、主动社会化行为和转型冲击是新入职护士工作繁荣的影响因素(P<0.05),可解释71.7%的变异度。结论新入职护士工作繁荣水平处于中等偏上,易受环境及个人的影响。护理管理者应多关注科室环境紧张压抑、对护理专业喜爱度低、工作准备度低的新护士的身心状态及行为,制定针对性干预措施帮助新护士顺利完成工作适应,达到工作繁荣,从而实现个人成长和组织繁荣。

关键词：新入职护士工作繁荣工作准备度主动社会化行为转型冲击影响因素

本科实习护生临床实践反思水平及影响因素分析

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全科护理 2024年第5期22卷 948-953页

作者：邹玉婷梁瑞晨张洪霞程捷赵越张代英西南医科大学护理学院 646000 西南医科大学附属医院 646000

目的:了解本科实习护生的临床实践反思水平及其影响因素,为构建针对性干预方案提供参考。方法:采取便利抽样法,采用一般资料调查表、护生临床实践反思问卷、临床实践能力量表、临床护理教育不文明行为量表、本科护生实习转型冲击评价量... 详细信息

目的:了解本科实习护生的临床实践反思水平及其影响因素,为构建针对性干预方案提供参考。方法:采取便利抽样法,采用一般资料调查表、护生临床实践反思问卷、临床实践能力量表、临床护理教育不文明行为量表、本科护生实习转型冲击评价量表对四川省3所高校的595名本科实习护生进行调查。结果:本科实习护生临床实践反思总分为(131.93±21.27)分。是否毕业后愿意从事护理工作、带教方式总体满意度、实习医院等级、临床实践能力、临床护理教育不文明行为、实习转型冲击是本科护生临床实践反思的主要影响因素(均P<0.05)。结论:本科实习护生临床实践反思水平处于中等偏上水平,影响因素较多。护理教育者可针对影响因素进行干预,以进一步提升本科实习护生的临床实践反思水平。

关键词：本科护生临床实践反思临床实践能力护理教育不文明行为转型冲击影响因素

急诊科新护士转型冲击现状调查及影响因素分析

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中国护理管理 2018年第4期18卷 507-510页

作者：张瑜哈尔滨医科大学附属第一医院急诊室黑龙江省150001

目的:调查急诊科新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进急诊科新护士顺利转型的方案提供依据。方法:采用新护士转型冲击评价量表对黑龙江省15所三级甲等医院260名急诊科新护士进行问卷调查,分析急诊科新护士转型... 详细信息

目的:调查急诊科新护士转型冲击现状,分析其在转型过程中存在的问题,为制订促进急诊科新护士顺利转型的方案提供依据。方法:采用新护士转型冲击评价量表对黑龙江省15所三级甲等医院260名急诊科新护士进行问卷调查,分析急诊科新护士转型冲击总体得分情况及急诊科新护士转型冲击的影响因素。结果:急诊科新护士转型冲击总体得分范围为83~135分,其中心理方面得分率最高为90.5%。急诊科新护士转型冲击的影响因素为性别、籍贯、工作时间、学历,可解释急诊科新护士转型冲击总变异的65.7%。结论:急诊科新护士转型冲击处于较高水平,且受性别、籍贯、工作时间、学历等多方面的影响,提示护理管理者给予更多的关注。

关键词：转型冲击急诊科新护士三级甲等医院现状调查

四川省规范化培训护士转型冲击与职业倦怠的关系

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医学与社会 2021年第7期34卷 77-81,88页

作者：魏雪梅何剑赵卫东彭丽萍川北医学院附属医院四川南充637000 四川大学华西医院四川成都610041

目的:探讨规范化培训护士转型冲击与职业倦怠的关系,分析心理一致感在规范化培训护士转型冲击与职业倦怠间的中介与调节效应,为缓解其转型冲击、改善其职业倦怠提供参考。方法:采用分层整群抽样法,对四川省24所三级医院的2103名规范化... 详细信息

目的:探讨规范化培训护士转型冲击与职业倦怠的关系,分析心理一致感在规范化培训护士转型冲击与职业倦怠间的中介与调节效应,为缓解其转型冲击、改善其职业倦怠提供参考。方法:采用分层整群抽样法,对四川省24所三级医院的2103名规范化培训护士进行问卷调查。结果:转型冲击对规范化培训护士职业倦怠的去人格化维度有显著的预测作用(β=0.478,P0.05;β=0.161,P>0.05);心理一致感在规范化培训护士转型冲击与职业倦怠的去人格化维度之间起到部分中介作用,间接效应占总效应的21.9%;心理一致感在规范化培训护士转型冲击与职业倦怠的去人格化维度之间具有调节作用(β=-0.271,ΔR^(2)=0.073,P转型冲击与职业倦怠的去人格化维度间的关系。通过提高心理一致感水平可缓解规范化培训护士转型冲击的不良影响,降低其职业倦怠。

关键词：护士规范化培训职业倦怠转型冲击心理一致感四川

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新护士转型冲击研究现状

护理研究 2021年第19期35卷 3440-3446页

作者：王芳倪志红苏州大学附属儿童医院江苏215025 苏州大学护理学院

介绍了转型冲击相关理论及转型冲击评估工具,总结新护士转型冲击的原因、转型冲击所带来的影响以及相关干预措施,以期为临床管理者应对新护士转型冲击提供依据,改善医院管理质量,降低护理人才流失率。

关键词：新护士转型冲击护理管理综述

新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用

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中国实用护理杂志 2021年第36期37卷 2853-2857页

作者：李智慧梅鹿张广桦于晶孔燕于桂玲青岛市妇女儿童医院护理部 266034

目的调查新护士转型冲击、精神气候与留职意愿的现状及三者的关系,探讨新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用。方法采用方便抽样法,于2019年10—12月用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、护士留职意愿量表和精神气候简... 详细信息

目的调查新护士转型冲击、精神气候与留职意愿的现状及三者的关系,探讨新护士转型冲击在精神气候与留职意愿之间的中介作用。方法采用方便抽样法,于2019年10—12月用一般资料调查表、新护士转型冲击量表、护士留职意愿量表和精神气候简易量表,对青岛市4所三级甲等医院的231名新毕业护士进行调查。结果新护士留职意愿总均分为(20.65±4.30)分,精神气候得分为(63.20±19.28)分,转型冲击得分为(82.92±22.33)分。转型冲击与精神气候、留职意愿均呈负相关(r=-0.451、-0.548,P转型冲击在精神气候与留职意愿中起部分中介作用,中介效应占总效应的37%。结论工作环境精神气候可直接或通过新护士转型冲击间接影响留职意愿,管理者可通过改善科室精神气候,缓解新护士转型冲击,稳定护理队伍。

关键词：新护士转型冲击精神气候中介作用

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积极心理干预对新护士转型冲击的影响

护理研究 2019年第2期33卷 337-340页

作者：孟召霞徐志钦王慧玲南桂英汪启荣李娜刘桂芹刘霞张倩倩沧州医学高等专科学校沧州市人民医院

[目的]探讨积极心理学视角下的干预方案对新护士转型冲击的影响。[方法]选取沧州市2所规模、薪酬、转型冲击水平等相近的医院,用投币法将其分为观察组和对照组。采用便利抽样的方式抽取A医院52名新护士为观察组,B医院51名新护士为对照... 详细信息

[目的]探讨积极心理学视角下的干预方案对新护士转型冲击的影响。[方法]选取沧州市2所规模、薪酬、转型冲击水平等相近的医院,用投币法将其分为观察组和对照组。采用便利抽样的方式抽取A医院52名新护士为观察组,B医院51名新护士为对照组。对照组参与医院组织的常规业务培训,观察组新护士在接受常规业务培训外,还进行为期4周的积极心理干预,干预形式主要为专家讲座、课堂互动、课下学习等。干预前后采用新护士转型冲击量表进行评定。[结果]干预后观察组新护士转型冲击得分低于对照组(P转型冲击得分低于干预前(P转型冲击体验具有积极效果。

关键词：积极心理学护理干预转型冲击新护士满意度护理管理

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硕士学历新护士转型冲击研究现状

护理研究 2020年第9期34卷 1558-1560页

作者：马田王斌全李育玲山西医科大学护理学院山西030001 山西医科大学第一医院

对硕士学历新护士转型冲击的相关研究、测评工具和解决措施进行综述,提出为避免由于转型冲击而带来的人力资源成本增加和护理质量下降,有必要关注硕士学历新护士的转型冲击现状,寻求解决措施,便于硕士学历护士更好地发挥其高素质人才的... 详细信息

对硕士学历新护士转型冲击的相关研究、测评工具和解决措施进行综述,提出为避免由于转型冲击而带来的人力资源成本增加和护理质量下降,有必要关注硕士学历新护士的转型冲击现状,寻求解决措施,便于硕士学历护士更好地发挥其高素质人才的作用。

关键词：硕士学历新护士转型冲击测评工具人力资源护理管理综述

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新护士转型冲击现状及影响因素研究进展

护理研究 2020年第11期34卷 1974-1978页

作者：李靖王曙红黄甜珍中南大学湘雅医院湖南410008 中南大学湘雅护理学院

以转型冲击理论为基础对新护士转型冲击现状及影响因素进行概述,分别从身体维度、心理维度、知识与技能维度、社会文化与发展维度探讨其与相关概念间的关系,多层次分析新护士转型冲击研究进展,为促进新护士顺利转型及相关培训方案的制... 详细信息

以转型冲击理论为基础对新护士转型冲击现状及影响因素进行概述,分别从身体维度、心理维度、知识与技能维度、社会文化与发展维度探讨其与相关概念间的关系,多层次分析新护士转型冲击研究进展,为促进新护士顺利转型及相关培训方案的制定提供指导性意见与参考。

关键词：转型冲击新护士护理管理影响因素研究进展