工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响研究

作     者：张盼盼 朱杉杉 李黎明 程秋泓 张红梅 ZHANG Panpan;ZHU Shanshan;LI Liming;CHENG Qiuhong;ZHANG Hongmei

作者机构：河南省人民医院河南450003 

出 版 物：《护理研究》 (Chinese Nursing Research)

年 卷 期：2021年第35卷第6期

页      面：941-946页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：2018年度河南省医学科技攻关计划省部共建项目 编号:SBGJ2018065 

主　　题：新入职护士 工作环境感知 个人-组织匹配 转型冲击 护理管理 

摘      要：目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019年5月—2019年7月河南省某三级甲等医院的367名新入职护士作为研究对象,应用护士工作环境感知量表、个人-组织匹配问卷、新护士转型冲击量表对护士进行调查。结果:本科及以上学历新入职护士转型冲击处于中等水平,工作环境感知与转型冲击呈负相关(r=-0.284,P0.05)。结论:临床护理管理者应持续监测入职≤2年的本科及以上学历新入职护士个人-组织匹配情况,并进行有效干预,以增强工作环境感知对转型冲击的积极影响,帮助护士顺利度过转型期。