积极心理干预对新护士转型冲击的影响

作     者：孟召霞 徐志钦 王慧玲 南桂英 汪启荣 李娜 刘桂芹 刘霞 张倩倩 MENG Zhaoxia;XU Zhiqin;WANG Huiling;NAN Guiying;WANG Qirong;LI Na;LIU Guiqin;LIU Xia;ZHANG Qianqian

作者机构：沧州医学高等专科学校 沧州市人民医院 

出 版 物：《护理研究》 (Chinese Nursing Research)

年 卷 期：2019年第33卷第2期

页      面：337-340页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：河北省高等学校人文社会科学研究项目 编号:SQ172040 

主　　题：积极心理学 护理干预 转型冲击 新护士 满意度 护理管理 

摘      要：[目的]探讨积极心理学视角下的干预方案对新护士转型冲击的影响。[方法]选取沧州市2所规模、薪酬、转型冲击水平等相近的医院,用投币法将其分为观察组和对照组。采用便利抽样的方式抽取A医院52名新护士为观察组,B医院51名新护士为对照组。对照组参与医院组织的常规业务培训,观察组新护士在接受常规业务培训外,还进行为期4周的积极心理干预,干预形式主要为专家讲座、课堂互动、课下学习等。干预前后采用新护士转型冲击量表进行评定。[结果]干预后观察组新护士转型冲击得分低于对照组(P0.001),观察组新护士干预后转型冲击得分低于干预前(P0.001)。[结论]积极心理学视角下的干预措施对于缓解新护士的转型冲击体验具有积极效果。