检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

高新技术企业技术人员心理养护现状分析

海南大学学报（人文社会科学版） 2012年第3期30卷 53-61页

作者：何菊莲张轲谭文武湖南师范大学商学院湖南长沙410081

高新技术企业技术人员是企业核心技术创造的关键,其承受的职业压力与企业其他群体相比更大,心理养护的需求更迫切。然而在现实中,高新技术企业并未对其技术人员的心理养护予以应有的重视。本文基于这一现实背景,通过问卷调查,对高新技... 详细信息

高新技术企业技术人员是企业核心技术创造的关键,其承受的职业压力与企业其他群体相比更大,心理养护的需求更迫切。然而在现实中,高新技术企业并未对其技术人员的心理养护予以应有的重视。本文基于这一现实背景,通过问卷调查,对高新技术企业技术人员的心理养护现状进行实证研究,在此基础上提出可为企业所借鉴和参考的心理养护对策。

关键词：高新技术企业技术人员心理养护实证分析

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高校教师心理养护现状分析——以湖南省为例

湖南社会科学 2010年第3期 165-169页

作者：何菊莲谭文武赵蕊吴硕湖南师范大学商学院

高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理,教师队伍是其中的核心资源。教师的素质是高教发展的关键所在。在高校教师的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它是教师素质的一个方面,更是教师其他素质得以完善提高的关键。高校... 详细信息

高等教育发展的关键在于高校人力资源的开发与管理,教师队伍是其中的核心资源。教师的素质是高教发展的关键所在。在高校教师的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它是教师素质的一个方面,更是教师其他素质得以完善提高的关键。高校教师的心理健康直接影响到学生的健康成长,关系着学校的前途和命运,影响着学校的竞争实力。然而,目前高校教师的心理健康状况却不容乐观。为此,研究高校教师的心理健康状况,对其进行心理健康维护,无论对学生的成长、教师本人的发展还是学校的前途,都具有十分重要的意义。本研究通过调查湖南省高校教师的心理健康现状,分析高校教师的心理问题及其心理健康的影响因素,提出了系统有效的针对高校教师心理健康的维护措施,旨在为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。

关键词：高校教师心理健康心理养护

高校教师心理养护:人格化人力资源管理是关键

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国成人教育 2011年第5期 17-20页

作者：何菊莲湖南师范大学商学院

研究高校教师的心理健康状况,对其进行心理健康保养和维护,无论对学生的成长、教师本人的发展还是学校的前途,都具有十分重要的意义。本文通过调查湖南省高校教师的心理健康现状,分析高校教师的心理问题及其影响因素,针对高校教师人力... 详细信息

研究高校教师的心理健康状况,对其进行心理健康保养和维护,无论对学生的成长、教师本人的发展还是学校的前途,都具有十分重要的意义。本文通过调查湖南省高校教师的心理健康现状,分析高校教师的心理问题及其影响因素,针对高校教师人力资源的特点,特别强调了通过人格化人力资源管理的措施,做好高校教师的心理养护工作,旨在为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。

关键词：高校教师心理健康心理养护人格化人力资源管理

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高新技术企业技术人员心理养护问题研究

高新技术企业技术人员心理养护问题研究

作者：谭文武湖南师范大学

学位级别：硕士

科技革命以来,科学技术一直是支撑着经济发展和社会进步的强大动力。在当代随着市场经济的发展,高新技术企业日益成为决定一个国家技术进步和经济发展的不可或缺的核心力量。对于高新技术企业来说,企业的核心技术,特别是前沿和战略高技... 详细信息

科技革命以来,科学技术一直是支撑着经济发展和社会进步的强大动力。在当代随着市场经济的发展,高新技术企业日益成为决定一个国家技术进步和经济发展的不可或缺的核心力量。对于高新技术企业来说,企业的核心技术,特别是前沿和战略高技术是引进不来的,要靠技术人员自主创新,可以说,技术人员已成为高新技术企业获取竞争优势的关键性因素。而高新技术企业技术人员比起其他职业群体来说,在价值观念、心理需求、个体特性、职业选择、能力特征及工作方式等方面有着诸多特点。其主导需要具有高层次和精神性特征,而其职业压力更大,更需要心理养护。但是,企业对其心理养护几乎是一片空白。因此,对高新技术企业技术人员进行心理养护,培养、维护其心理资本,激发其内驱力,使创造性和积极性成为一种持久的、稳定的心理体验和输出,从而促进高新技术企业的持续健康发展显得尤为重要。文章首先对有关心理健康内涵、工作压力源理论以及压力应对方式理论的文献进行了综述,以人力资源管理、心理学以及管理心理学的相关理论为基础,分析了在当前的市场竞争环境下对我国高新技术企业技术人员进行心理养护的必要性以及重要意义,明确了本文的总体研究思路与方法,同时提出了研究假设。本文根据高新技术人员技术人员的特点,参考各种成熟量表设计问卷,有针对性的选择样本进行问卷调查,在此基础上,用SPSS统计软件对高新技术人员技术人员心理健康问题的现状,背景变量对心理健康程度的影响,工作压力、员工满意度以及心理健康程度三者间的相互关系,企业对技术人员的心理养护现状以及技术人员的认知现状这五个方面进行了数据分析,并得出以下结论：心理健康问题在高新技术企业技术人员中已经普遍存在;技术人员的心理健康程度存在背景差异化;工作压力通过影响员工工作满意度进而对心理健康产生负相关的影响;技术人员压力产生的根源主要来自于管理方式、工作内容、岗位要求以及个性需要;高新技术企业对其技术人员的心理养护普遍缺失而技术人员本身对心理养护缺乏了解。最后本文针对高新技术企业技术人员心理养护现状从企业、社会、个人三个层面提出对策建议,从而为高新技术企业人力资源管理工作提供有益的指导。

关键词：人力资源管理高新技术企业技术人员心理养护

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资本心理养护与企业绩效的关系研究

企业人力资本心理养护与企业绩效的关系研究

作者：王宇湖南师范大学

学位级别：硕士

随着经济制度日趋完善,劳资关系在艰难的旅程中缓慢发展。发生在工作场所的员工跳楼事件、自残式极端讨薪行为、劳资暴力纠纷等各类职场悲剧在经济高速发展的近十年里愈演愈烈。企业界、学术界、政府、社会舆论等方方面面对关注职场员... 详细信息

随着经济制度日趋完善,劳资关系在艰难的旅程中缓慢发展。发生在工作场所的员工跳楼事件、自残式极端讨薪行为、劳资暴力纠纷等各类职场悲剧在经济高速发展的近十年里愈演愈烈。企业界、学术界、政府、社会舆论等方方面面对关注职场员工心理健康的呼吁不绝于耳。企业员工长时间超负荷工作的同时还要承担来自社交、家庭、舆论等多方面的压力。企业聘请一名员工,组织获得的不仅仅是该员工的专业技能,随之而来的还有他的情感、个人问题以及对家庭的承诺等。因此,当企业竭尽全力追利之时,是否更应该放慢脚步花点时间做好员工的心理养护工作?本文通过企业实地调研数据,对企业人力资源心理养护工作和企业绩效之间的关系进行实证研究分析,用实证结果证明员工良好的心理健康状况及对企业的正面心理感知有利于激励其产生较高的组织承诺感,提高个人生产率,从而为企业创造更高的企业绩效,包括财务绩效和非财务绩效,后者更是成为当前国际企业人力资源管理实践竞相追逐的生产力源泉。本文包含六章内容,分别为绪论、相关理论基础、企业人力资本心理养护对企业绩效的影响机制、问卷设计与调查、实证分析、对策建议六部分。在实证分析方法方面,本文主要运用Spss17.0和Amos17.0统计分析软件对数据样本进行信度、效度检验及回归分析。文中涉及的调研数据主要通过发放纸质问卷和网络问卷获得,由于网络问卷极大地减少了时间和空间成本,因此,本次数据调研的地域范围涵盖全国27个省市自治区,行业类别涉及三大产业。通过理论研究和实证分析,主要得到以下结论：(1)企业人力资本心理养护与企业财务绩效、非财务绩效均呈正相关关系,但是,企业人力资本心理养护的四个维度对企业财务绩效、非财务绩效各个维度的作用的显著性各不相同。(2)在四种不同的企业规模中,1000人以上规模企业的人力资本心理养护工作对企业整体绩效的正向影响得到全部支持,其显著度最高。基于以上结论,本文针对企业工作设计、管理方式、培训发展和员工帮助这四个方面提出了相应的对策建议,希望对企业管理实践起到一定的指导作用。

关键词：人力资源管理心理养护财务绩效非财务绩效

企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业人力资本心理养护对企业非财务绩效的影响研究

作者：王志娟湖南师范大学

学位级别：硕士

富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的时间里就发生了14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。近年来,职场诸如员工跳楼、劳资暴力纠纷等悲剧屡屡上演。没有给予员工应有的关爱和尊重,没有让员工感受到任何以人为... 详细信息

富士康自2010年1月第一跳起至2010年11月,短短不到一年的时间里就发生了14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。近年来,职场诸如员工跳楼、劳资暴力纠纷等悲剧屡屡上演。没有给予员工应有的关爱和尊重,没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化,这不得不说是企业管理的一大失误。现在很多企业过分注重效率,造成对人性的漠视,公司行为一切以事为标准、以结果为导向,造就了高效率、高绩效的行事风格,而那些将自己的时间和精力几乎全用在工作上的员工们感受到的则是低满意度、低幸福感。2015年政府工作报告指出,改善人民生活、增进人民福祉是政府恒久的承诺。如今上至政府,下至社会舆论都在呼吁关注人们的心理健康。当前很多企业管理者还未充分意识到心理养护的重要性,没有在企业中建立相关的心理健康方面的服务机构与机制,员工一旦产生了心理问题,受自身知识水平和能力的限制无法舒缓,加之得不到外界的良好疏导,只会日益严重,还可能进一步导致自杀、自残、报复社会等极端行为。对员工的心理健康状况进行研究,并针对性地进行心理养护,帮助员工卸掉负担,使他们快乐工作、愉快生活.企业的责任不容推卸、极其重大。本文将在实地调研的基础上,实证研究、分析企业的人力资本心理养护对非财务绩效的影响,包含六章内容：绪论、相关理论基础、测评指标体系的构建、研究设计、数据分析、结论与讨论。在实证分析方法方面,本文主要运用SPSS19.0统计分析软件对数据样本进行样本的描述性统计、信度和效度检验、相关和回归分析,以及中介和调节效应检验。通过理论研究和实证分析,主要得到以下结论：(1)企业人力资本心理养护与企业非财务绩效呈正相关关系,但是,企业人力资本心理养护的四个维度对企业非财务绩效的作用的显著性各不相同。(2)企业人力资本心理养护对企业非财务绩效有正向影响,自我效能感和心理资本在其中起着部分中介作用,情感承诺和组织支持感在其中起着调节作用。基于以上结论,本文针性地提出了相应的对策建议,希望对企业管理实践起到一定的指导作用。

关键词：人力资源管理心理养护心理资本非财务绩效

基于人力资源管理的民营企业管理者心理养护问题研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于人力资源管理的民营企业管理者心理养护问题研究

作者：王燕磊湖南师范大学

学位级别：硕士

中国的民营企业经过近30年的迅速发展,已经进入了一个新的发展阶段,在创造供给与需求、提供就业机会、缩小收入差距、实现社会稳定等方面都做出了杰出的贡献。然而在民营企业地位越来重要的今天,企业之间的竞争也越来越激烈,激烈的竞争... 详细信息

中国的民营企业经过近30年的迅速发展,已经进入了一个新的发展阶段,在创造供给与需求、提供就业机会、缩小收入差距、实现社会稳定等方面都做出了杰出的贡献。然而在民营企业地位越来重要的今天,企业之间的竞争也越来越激烈,激烈的竞争,无疑给民营企业管理者的心理素质提出了更高要求：而管理者的心理素质不仅关系着个人的发展,而且还关系着民营企业未来的发展,影响民营企业的竞争力。根据调查结果显示,民营企业管理者中有76.8%的存在中等程度的心理问题,但是,民营企业管理者心理服务机构的空白、企业管理者心理健康知识的缺乏及自我调控心理平衡能力的不足,使民营企业管理者的心理问题得不到及时的调节与治疗,这些问题又严重危害着民营企业管理者的健康成长,并将间接地影响企业的健康发展。为此全面了解民营企业管理者中存在的心理健康问题,提升民营企业管理者心理养护的有效措施,已成为发展民营经济的当务之急。文章首先对有关心理健康和民营企业人力资源管理方面的文献进行了综述,以人力资源管理和心理学的相关理论为基础,分析了目前我国民营企业对管理者进行心理养护的必要性,明确了本文的总体研究思路,提出了相应的研究假设。笔者结合民营企业管理者的特点,参考《中国心理健康量表》设计问卷,对民营企业管理者的心理养护问题进行问卷调查,在此基础上,用parson相关分析,因子分析等方法对民营企业管理者心理健康问题的检出率、不同人口特征心理健康状况的差异、职业压力与心理健康的关系、职业压力形成的根源、了解心理健康知识的情况、应对压力的方式六个方面进行了数据分析。通过分析得出以下结论：现在心理健康问题在民营企业管理者中已是一个很普遍的问题;民营企业管理者的心理健康存在个体差异;主观压力感受越大,心理健康问题越严重;民营企业管理者压力产生的根源主要有五个方面,从主到次分别是：薪酬福利的不公平、缺乏职业培训、绩效考核制度不完善、工作分析不科学、忽视劳动关系管理;民营企业管理者对心理健康知识缺乏了解。最后文章基于人力资源管理的视角,从企业、社会、个人三个层面来提出有针对性的对策建议,以促进相关部门积极开展民营企业管理者心理养护问题的研究,为建立健全民营企业管理者心理健康监测体系提供丰富的人力资源管理理论参考。

关键词：人力资源管理民营企业民营企业管理者心理养护养护对策

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

我国生产型企业一线员工亟需心理养护

人才开发 2010年第7期 19-24页

作者：何菊莲赵蕊湖南师范大学商学院

一、制造型企业对生产一线员工心理养护的现状(一)对心理养护的战略意义认识不够心理养护是一项重要的人力资源策略,对企业工作氛围的改善和生产效率的提升有着重要作用。其最终目的是帮助企业发现和解决问题,降低运营成本,增强组织效... 详细信息

一、制造型企业对生产一线员工心理养护的现状(一)对心理养护的战略意义认识不够心理养护是一项重要的人力资源策略,对企业工作氛围的改善和生产效率的提升有着重要作用。其最终目的是帮助企业发现和解决问题,降低运营成本,增强组织效率和有效性,因而对企业具有重要的经济价值和战略意义。

关键词：心理养护制造型企业生产一线一线员工心理咨询师

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

企业专业技术人才心理养护问题研究

企业家天地(理论版) 2010年第3期 40-41页

作者：何菊莲谭文武赵蕊湖南师范大学商学院

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目... 详细信息

企业的发展关键在于企业的人力资源,而专业技术人才是其中的核心资源,专业技术人才的素质是企业发展的关键所在。在专业技术人才的整体素质结构中,心理健康素质尤为重要,它直接影响个人绩效,关系组织绩效,影响企业的竞争实力。然而,目前企业专业技术人才的心理健康状况不容乐观。为此,研究企业专业技术人才的心理健康状况,对其进行心理养护,无论对其本人的发展还是企业的前途,都具有十分重要的意义。本文在分析专业技术人才的心理问题及其影响因素的基础上,提出了系统而有针对性的心理养护措施,旨在为专业技术人才个体生命质量的提升和企业发展,为有关部门制定相应的政策与管理方案提供依据。

关键词：企业专业技术人才心理健康心理养护对策研究