检索结果-南通市图书馆

职业成熟度和就业压力的关系：职业生涯规划的中介作用 ————以首都体育学院专业型硕士研究生为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职业成熟度和就业压力的关系：职业生涯规划的中介作用 ...

作者：黄绮涵首都体育学院

学位级别：硕士

在疫情防控常态化背景下,即将进入工作岗位的学生面临着一个重大困境,即目前学校传统的职业生涯规划课程和就业指导已经无法应对当前持续下行的复杂经济市场环境。本研究以对体育专业型硕士研究生职业成熟度、职业生涯规划及就业压力的... 详细信息

在疫情防控常态化背景下,即将进入工作岗位的学生面临着一个重大困境,即目前学校传统的职业生涯规划课程和就业指导已经无法应对当前持续下行的复杂经济市场环境。本研究以对体育专业型硕士研究生职业成熟度、职业生涯规划及就业压力的基本现状为基础,探究与剖析其职业生涯规划在职业成熟度和就业压力之间的中介关系,并据此提出现实建议。本研究在对职业成熟度、职业生涯规划和就业压力的概念、影响因素、测量工具以及相关的研究进行了整理之后,以北京市首都体育学院体育专业型硕士研究生为研究对象,运用问卷调查法,采用线上问卷星的方式收集问卷,其中回收324份,经整理后得到有效问卷298份,有效率为91%。本研究使用《硕士研究生职业成熟度问卷》、《大学生生涯规划能力问卷》及《硕士生就业压力问卷》作为研究工具,对回收数据采用EXCEL、SPSS27.0软件进行数据统计与分析。研究结果显示:1.体育专业型硕士研究生的职业成熟度处于中等水平。在性别、年级、生源地、家庭经济状况、是否为独生子女和是否担任过学生干部上不存在显著差异;2.体育专业型硕士研究生的职业生涯规划属于中等偏上水平。在生源地上和是否为独生子女上存在显著差异,在性别、年级、家庭经济状况和是否担任过学生干部上不存显著差异;3.体育专业型硕士研究生就业压力较大,比以往的就业压力问题更为严重。在生源地、是否为独生子女及是否担任过学生干部上存在差异,在性别、年级和家庭经济状况上不存在显著差异;4.体育专业型硕士研究生的职业成熟度、职业生涯规划和就业压力三者存在显著相关关系。即职业成熟度与职业生涯规划存在显著正相关,职业成熟度和就业压力存在正相关关系,职业生涯规划和就业压力存在显著正相关;5.职业生涯规划是职业成熟度与就业压力的完全中介变量。

关键词：职业成熟度职业生涯规划就业压力中介效应

后疫情时代大学生就业压力、希望水平与心理健康状况的关系及团辅干预研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

后疫情时代大学生就业压力、希望水平与心理健康状况的关系及团辅...

作者：刘崟春华东师范大学

学位级别：硕士

没有一个人的生命历程可以脱离时代背景而独立地向前发展推演,一九年底开始,新冠病毒在全球的肆虐流行,不仅使得国际政治、经济、文化、科技、安全等领域格局的变化和调整变得更加迅速,也在悄然影响着每一个身处这场时代浩劫中的个体的... 详细信息

没有一个人的生命历程可以脱离时代背景而独立地向前发展推演,一九年底开始,新冠病毒在全球的肆虐流行,不仅使得国际政治、经济、文化、科技、安全等领域格局的变化和调整变得更加迅速,也在悄然影响着每一个身处这场时代浩劫中的个体的命运。在国内,长达三年的疫情封控不仅是对各地医疗系统应对突发性公共卫生事件的能力的一场大考,也给正在面对安身立命这一重要人生课题的青年人带来前所未有的挑战。本研究在后疫情时代这样一个特殊的时代背景下,将注意力聚焦到近几年的高校毕业生这一群体,去关切他们当下的就业压力状况,进而去探究团体辅导这一心理健康服务形式在就业压力缓解方面的有效性和新的可能性。课题分为前后递进的两项子研究,聚焦于就业压力这一议题,旨在从多个角度全面了解后疫情时代大学生群体的就业压力状况,并考察希望为中心的团体辅导缓解大学生就业压力的效果。研究一采用问卷调查法,在全国范围内共抽取(方便取样)1016名大学生,邀请其填答线上问卷(成人特质希望量表、大学生就业压力问卷、中文版20项一般健康问卷);一方面比较当下大学生的就业压力在性别、民族、学历层次、专业门类等常用人口统计学变量上的差异和特点,另一方面探究就业压力、希望水平与心理健康状况三个变量之间的关系。研究二是以团体心理辅导形式开展的以就业压力的缓解为目标的干预研究,采用2×3实验设计,对被试进行(实验组/对照组)×(前测/后测/追踪测试)的实验处理。实验组(29人)使用提升个体希望水平的团体辅导方案,对照组(28人)使用传统的压力管理团体辅导方案。结果表明,当下大学生的就业压力在整体上处于中等偏上水平,不同性别、民族、专业门类、是否独生子女、有无学生干部担任经历、不同生源省份类型和不同高校所在地省份类型大学生的就业压力水平无显著差异,不同学历层次、高校类型、毕业年份以及不同未来规划大学生的就业压力水平差异显著。希望水平在就业压力与心理健康状况之间发挥着显著的调节作用。希望为中心的团辅干预和传统的压力管理团辅干预均可有效缓解团体成员的就业压力并改善其心理健康状况。但是,追踪测试结果表明,相较于对照组,希望为中心的团辅干预在效果的持续性上展现出优越性。

关键词：就业压力心理健康特质希望压力管理团体辅导

后疫情时代下就业压力、心理韧性对高校毕业生求职行为的影响及干预研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

后疫情时代下就业压力、心理韧性对高校毕业生求职行为的影响及干...

作者：蔡凯琴华中师范大学

学位级别：硕士

随着社会的不断发展,就业压力成为许多人所面临的问题。就业压力不仅对个人的心理健康有不良影响,还会影响到他们的求职行为和就业状况。心理韧性是一种重要的个人品质,可以对就业压力带来的不良影响起到缓冲作用,心理韧性水平越高的个... 详细信息

随着社会的不断发展,就业压力成为许多人所面临的问题。就业压力不仅对个人的心理健康有不良影响,还会影响到他们的求职行为和就业状况。心理韧性是一种重要的个人品质,可以对就业压力带来的不良影响起到缓冲作用,心理韧性水平越高的个体求职行为表现越好。本研究分为两个部分:研究一和研究二。在研究一中,我们通过对378名高校毕业生进行就业压力、心理韧性、求职行为问卷调查,掌握了他们的就业压力、心理韧性水平和求职行为状况,并构建了中介模型来研究它们之间的关系。在研究二中,本研究依据相关理论和模型的基础上设计了干预辅导方案,目的是能够提高高校中的毕业生他们的心理韧性水平进而提升其求职行为,丰富学校的干预研究。研究结果表明:(1)高校毕业生总体上表现为中等偏上的就业压力状态,心理韧性水平和求职行为状况处于中等偏下水平。(2)在是否有工作经验、学生会干部经验上,高校毕业生的就业压力现状、心理韧性水平和求职行为状况都差异显著;在毕业院校所属类型上,高校毕业生的就业压力现状、心理韧性水平差异显著;在年级上,高校毕业生的就业压力现状存在显著差异;在生源地上,高校毕业生的心理韧性不同水平和他们在求职行为状况上面差异性显著。(3)高校毕业生的就业压力、心理韧性、求职行为三者之间存在显著的相关。高校毕业生的就业压力和他们的求职行为之间呈显著负相关,就业压力和心理韧性呈显著负相关,心理韧性和求职行为呈显著正相关。此外,高压力高心理韧性组的求职行为水平显著高于高压力低心理韧性组的求职行为水平。(4)高校毕业生的心理韧性在就业压力与求职行为间存在完全中介作用。(5)本研究中的干预活动可以一定程度上提高高校毕业生的心理韧性水平进而提升他们的求职行为。

关键词：高校毕业生就业压力心理韧性求职行为干预研究

就业情境下在校硕士研究生压力知觉和焦虑水平影响因素的Meta分析

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

就业情境下在校硕士研究生压力知觉和焦虑水平影响因素的Meta分析

作者：李慧山东大学

学位级别：硕士

在面临就业的情境下,因长时间求职未能找到合适的工作和因专业、学校被否认而产生的自卑等因素都会导致研究生感受到严重的就业压力,从而产生就业焦虑,甚至出现失眠、头晕以及神志不清、记忆力衰退等一系列不良反应,需要重点关注。提前... 详细信息

在面临就业的情境下,因长时间求职未能找到合适的工作和因专业、学校被否认而产生的自卑等因素都会导致研究生感受到严重的就业压力,从而产生就业焦虑,甚至出现失眠、头晕以及神志不清、记忆力衰退等一系列不良反应,需要重点关注。提前预防就业焦虑和就业压力,可以对研究生产生较多积极影响,因此需要了解焦虑高发人群,但在目前研究中,学者们的研究结果仍存在较大分歧,无法明确分辨影响硕士研究生就业压力和就业焦虑的危险因素和保护因素。本研究通过Meta分析系统评价硕士研究生就业压力和就业焦虑的相关影响因素,利用检索策略在数据库中检索自建库至2022年12月发表的有关硕士研究生就业压力和就业焦虑研究的中、英文文献,共计3823篇。确定文献筛选标准,并且对AHRQ偏倚风险评价工具进行改编,使用改编后的评价工具来判断文献质量,根据标准筛选高质量文献纳入研究,提取有关数据,并使用RevMan5.4软件进行数据整理分析。就业压力研究最终纳入25篇文献,就业焦虑研究最终纳入19篇文献,纳入研究类型全部为问卷调研,所有研究对象均为在读硕士研究生,考察其在就业情境下的压力和焦虑水平。选取性别、生源地、独生子女、年级、专业类别、工作经历、婚姻状况、学位类型、本硕专业一致性和学校类别共10个影响因素纳入研究。关于压力知觉的研究结果显示,在求职就业过程中,硕士研究生的农村生源、专硕、无工作经历、文科和本硕专业不一致等特点是危险因素,城镇生源、学硕、有工作经历、理工科和本硕专业一致等特点是其保护因素;关于焦虑水平的研究结果显示,在求职就业过程中,硕士研究生的毕业年级是危险因素,非毕业年级是其保护因素。本研究提出了适用于问卷调研过程的文献质量评价工具,拓宽了 Meta分析的应用领域,此项研究结果可以为高校的研究生教育和就业辅助工作提供指导,在尽可能了解压力和焦虑成因的基础上,提前预防,在研究生个人、学校、社会和家庭等各个方面尽可能缓解其危险因素所带来的焦虑,保证研究生的心理健康,并帮助其顺利就业。

关键词： Meta分析就业压力就业焦虑影响因素硕士研究生

疫情防控常态化背景下个案工作缓解应届生就业压力的实务探索——以深圳应届生W为例

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

疫情防控常态化背景下个案工作缓解应届生就业压力的实务探索——...

作者：殷煜杰郑州大学

学位级别：硕士

应届生的就业问题早已成为多方关注的社会问题。尤其自新冠疫情以来,经济的不景气导致就业市场的低迷,应届生的就业问题也越来越严峻。据国家统计局统计2021年高校毕业生总量达到909万人,再创历史新高。针对应届生的就业问题,国务院印... 详细信息

应届生的就业问题早已成为多方关注的社会问题。尤其自新冠疫情以来,经济的不景气导致就业市场的低迷,应届生的就业问题也越来越严峻。据国家统计局统计2021年高校毕业生总量达到909万人,再创历史新高。针对应届生的就业问题,国务院印发的《“十四五”就业促进规划》中明确提到:“聚焦高校毕业生等重点群体,坚持市场化社会化就业与政府帮扶相结合,促进多渠道就业创业。”“强化高校毕业生就业服务。健全校内校外资源协同共享的高校毕业生就业服务体系,完善多元化服务机制。”在后疫情时代的背景下,防疫常态化以及疫情的反复,使应届生由就业问题产生的就业呈现出了新的特点:应届生希望提升自身价值,规避失业风险;稳定的“铁饭碗”成为收到追捧的工作,疫情成为影响应届生就业压力的一个重要因素。本文以在实习过程中发现的毕业后未顺利就业的应届生W为对象,运用个案工作的方法进行介入。通过对服务对象问题与需求评估,发现服务对象由于就业压力过大面临焦虑情绪、家庭关系恶化、失去就业信心的问题。整个干预目标分为了两个阶段。第一个阶段注重解决服务对象目前面临的急需解决的现实问题,包括负面情绪、缺少社会支持等。在第一阶段的目标顺利完成后,干预的目标由具体问题转变为提升服务对象的就业能力,通过帮助服务对象顺利就业从而在根本上解决服务对象的就业压力。在具体的实务过程中,首先利用ABC理性情绪理论帮助服务对象认清就业压力产生的非理性情绪,辨明产生家庭矛盾的非理性认知根源,帮助服务对象重构认知。之后利用优势视角理论,帮助服务对认清自身的特点与优势,寻找到适合自身优势的自我定位。通过系统的介入,服务对象焦虑情绪得到缓解、家庭关系得到改善,社会支持得到增强、就业能力得到提高,最终成功就业。在整个过程中发现以下结论。第一,社会工作介入应届生的就业压力问题拥有自己专业优势。第二,通过进阶式的目标设定、解决问题与发现优势并重、充分发挥社区内的资源优势,可以有效的解决应届生的就业压力问题。第三,针对介入过程中存在的不足,提出需要重视社区社会工作的参与、利用多种工作方法多维度进行干预、加强对社会工作者再教育等可行性建议。

关键词：个案工作应届生就业压力

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

大学生就业压力与主观幸福感:双向中介效应

中国临床心理学杂志 2019年第2期27卷 378-382页

作者：刘芷含中南大学公共管理学院长沙410083 哈佛大学医学院美国波士顿02115

目的:探讨大学生就业压力与主观幸福感在个体和环境因素影响下的关系。方法:采用就业压力量表、社会支持评定量表、主动性人格量表以及幸福感指数量表对490名高校毕业班学生进行调查。结果:①大学生主观幸福感与就业压力之间存在双向负... 详细信息

目的:探讨大学生就业压力与主观幸福感在个体和环境因素影响下的关系。方法:采用就业压力量表、社会支持评定量表、主动性人格量表以及幸福感指数量表对490名高校毕业班学生进行调查。结果:①大学生主观幸福感与就业压力之间存在双向负作用;②社会支持和主动性人格均负向预测就业压力,正向预测主观幸福感;③就业压力在社会支持、主动性人格与主观幸福感之间起部分中介作用,主观幸福感在社会支持、主动性人格与就业压力之间起部分中介作用。结论:在社会支持与主动性人格影响下主观幸福感与就业压力之间存在双向中介效应。通过提高社会支持、培养学生主动性人格、提升主观幸福感,可以显著降低大学生就业压力,并反过来促使大学生主观幸福感进一步提高。

关键词：就业压力主观幸福感社会支持主动性人格功能性角色双向中介效应

大学生的就业压力、情绪智力与心理健康的关系及干预研究

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大学生的就业压力、情绪智力与心理健康的关系及干预研究

作者：赵小芳青海师范大学

学位级别：硕士

当前,大学生表示找工作难,毕业后不能成功就业,极易产生焦虑、不安和苦闷等情绪,从而危害自身健康。心理健康对于大学生的全面发展十分重要,拥有健全的的人格、积极正向的情绪和良好的精神状态有利于大学生更好地实现社会发展的需求。... 详细信息

当前,大学生表示找工作难,毕业后不能成功就业,极易产生焦虑、不安和苦闷等情绪,从而危害自身健康。心理健康对于大学生的全面发展十分重要,拥有健全的的人格、积极正向的情绪和良好的精神状态有利于大学生更好地实现社会发展的需求。情绪智力也叫“情商”,情绪智力高的个体可以促进自身智力的完善和发展,有助于情绪的管理和控制,避免非理性行为的发生,以积极地态度应对生活和环境的变化,做情绪的主人。因此,本研究包括研究一、研究二两部分,研究一使用问卷对1005名大学生进行心理测验,进而掌握大学生的就业压力现状、情绪智力水平和心理健康状况及三者间的关系,构建中介模型;在此基础上,研究二设计团体心理辅导方案来培养大学生的健康心理,丰富学校的干预研究。研究结果为:（1）大学生总体上表现为中等就业压力和心理健康状态,情绪智力处于中等偏上水平。（2）在年级上,大学生的就业压力现状、情绪智力水平和心理健康状况都差异显著;在性别上,大学生的就业压力现状差异显著;在专业上,大学生的情绪智力水平存在显著差异;在生源地上,大学生的就业压力现状差异显著;在专业类别上,大学生的情绪智力水平差异显著。（3）大学生的就业压力越大,情绪智力水平越低,两者呈显著负相关;大学生的情绪智力水平越高,心理健康得分越低,心理健康状况越好,两者呈显著负相关;大学生的就业压力越大,心理健康得分越高,心理健康状况越差,两者呈显著正相关。（4）大学生的情绪智力在就业压力与心理健康间存在部分中介作用。（5）团体心理辅导可以有效提升大学生的情绪智力水平和心理健康状况。

关键词：大学生就业压力情绪智力心理健康干预研究

江西省硕士研究生就业压力研究 ——以社会适应能力为视角

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

江西省硕士研究生就业压力研究 ——以...

作者：王秀珍南昌大学

学位级别：硕士

研究生教育作为国民教育的最高层次，为国家的发展提供了源源不断的人才支撑。近些年来，随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业压力与日俱增，就业问题随之产生。根据学者研究得知，社会适应能力是影响就业压力的关键因素，所以如... 详细信息

研究生教育作为国民教育的最高层次，为国家的发展提供了源源不断的人才支撑。近些年来，随着研究生招生规模的不断扩大，研究生就业压力与日俱增，就业问题随之产生。根据学者研究得知，社会适应能力是影响就业压力的关键因素，所以如何提升研究生的社会适应能力，以应对越来越严峻的就业形势，促进研究生就业，是学生个人、高校管理者和社会面临的共同问题。　　本研究在结合国内外文献和相关理论分析的基础上，作出研究假设，自编社会适应能力量表，并借助傅瑶的就业压力量表调查江西省应届硕士毕业生的社会适应能力和就业压力现状，并分析两者的关系。利用调查数据，对不同人口变量学上研究生的就业压力和社会适应能力状况进行了差异比较。探讨了就业压力与社会适应能力之间的关系。通过研究发现，江西省应届硕士毕业生的就业压力与社会适应能力均处于中等偏上水平，但应届硕士毕业生的学习适应能力有待提高。在就业压力方面，不同性别、是否独生子女、目前不同就读院校、不同专业、不同家庭经济状况、是否学生干部的研究生就业压力有显著性差异，在社会适应能力方面，目前不同就读院校、不同家庭经济状况、读研之前有无工作经历的研究生社会适应能力有显著性差异。社会适应能力与就业压力呈负相关关系，职业适应能力和学习适应能力能够有效预测就业压力。　　针对以上发现，本文对研究生个人发展提出建议：做好职业规划，提高职业适应能力;加强理论学习，增强学习适应能力;正确认识自我，树立正确的就业观;提升自身专业水平，加强社会实践。对高校提出建议：推进全员育人，有针对性地对学生进行就业指导;引导学生，帮助学生做出合理的自我定位;注重学生实践能力培养，提供实践平台;加强教学体制改革，完善人才培养体系。对社会提出建议：政府要加强宏观调控;用人单位应制定科学的选人用人标准;构建理想的社会支持环境。

关键词：硕士研究生教育就业压力社会适应能力

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

就业压力下国有化改革福利变化分析

统计与决策 2013年第1期29卷 59-62页

作者：孙铭王凤生西安交通大学金禾经济研究中心西安710049 长安大学经济与管理学院西安710064 台湾高雄大学应用经济学系台湾高雄81148

文章分析了在存在就业压力和国有企业相对于私营企业存在生产效率差异的情况下,政府实施国有化改革的福利水平变化情况。只有当就业压力系数λ在一定范围内时,政府实施国有化改革才会使得社会福利水平提高。总体来说,政府实施国有化改革... 详细信息

文章分析了在存在就业压力和国有企业相对于私营企业存在生产效率差异的情况下,政府实施国有化改革的福利水平变化情况。只有当就业压力系数λ在一定范围内时,政府实施国有化改革才会使得社会福利水平提高。总体来说,政府实施国有化改革,使得社会福利水平提高的概率要大于降低社会福利水平的概率。

关键词：就业压力生产效率差异国有化福利水平