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构建吉林省私营企业和谐劳资关系的对策研究

东北亚论坛 2009年第6期18卷 90-95页

作者：周晓梅宋春艳长春税务学院经济系吉林长春130017

随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现。私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的。各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织... 详细信息

随着吉林省私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系的矛盾也不断出现。私营企业劳资关系的对立是由我国私营企业劳资关系的性质决定的。各级地方政府对私营企业劳资关系的宏观调控与执法监管不足,吉林省私营企业中的工会组织不健全、组织运作存在诸多缺陷和不足,在一些企业中企业主和工人素质偏低,是吉林省私营企业劳资关系矛盾的其他原因。私营企业劳资关系的矛盾虽然有对立性,但并不是不可调和的,我国私营企业关系性质的新特点是促进吉林省私营企业劳资关系和谐发展的重要依据。因此要采取多种措施促进劳资关系和谐发展。政府应当在解决劳资矛盾中发挥有效监管作用;私营企业的工会要增强独立性和广泛性,切实维护好工人的合法权益;加强宣传教育,提高企业主和工人的整体素质和法律意识;加快协调劳资关系的"三方协调机制"建设,搭建劳资双方平等协商的平台。

关键词：吉林省私营企业和谐劳资关系工会政府

思想政治工作创新与员工离职倾向关系研究——以“两新”组织和谐劳资关系为中介变量

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学术界 2015年第11期 174-181,326页

作者：芮国强常州大学马克思主义研究院江苏常州213164 苏州大学政治与公共管理学院江苏苏州215123

"两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其经营管理带来了极大挑战。为此,在江苏省2162家"两新"组织思想政治工作创新、和谐劳资关系和员工离职倾... 详细信息

"两新"组织是中国社会经济发展的重要推动力量,但"两新"组织劳资纠纷频发,劳资关系呈现紧张、冲突与对立的态势,员工流动率高,给其经营管理带来了极大挑战。为此,在江苏省2162家"两新"组织思想政治工作创新、和谐劳资关系和员工离职倾向数据调研的基础上,应用回归分析方法研究表明:和谐劳资关系是思想政治工作创新和员工离职倾向之间的部分中介变量,揭示了思想政治工作创新对"两新"组织的积极促进作用机制。它表明"两新"组织应与时俱进,积极创新思想政治教育的内容、方法和管理机制,构建和谐劳资关系,降低员工离职率,提高经营管理的稳定性和可持续发展水平。

关键词：思想政治工作和谐劳资关系员工离职倾向新经济组织新社会组织

劳动力产权实现与和谐劳资关系构建--基于国企改制视角

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福建师范大学学报（哲学社会科学版） 2011年第1期 28-33页

作者：吴宏洛福建师范大学公共管理学院。福建福州350108

中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化。下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降。诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视。国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制... 详细信息

中国的国企改制使职工的身份和地位发生了实质性的变化。下岗失业工人急剧增加,在岗工人利益受损,工人地位明显下降。诸多问题的症结源于对劳动力产权的漠视。国企改制在给资方提供足够发展空间的同时,也必须在产权上给劳动者合理的制度安排。制度化的民主协商是劳动力产权实现的利器。

关键词：国企改制劳动力产权和谐劳资关系

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企业并购中和谐劳资关系的构建

武汉理工大学学报（社会科学版） 2011年第3期24卷 425-432,446页

作者：肖蓓华中师范大学政法学院湖北武汉430079

劳资利益在某些情况下会出现对立,但更多时候劳资双方构成一个利益共同体。我国很多企业的劳资关系呈现尖锐对立的局面,其原因在于资方始终错误地将企业盈利与保护劳动者劳动权对立起来。实际上劳资双方是一个利益共同体,企业需要改变... 详细信息

劳资利益在某些情况下会出现对立,但更多时候劳资双方构成一个利益共同体。我国很多企业的劳资关系呈现尖锐对立的局面,其原因在于资方始终错误地将企业盈利与保护劳动者劳动权对立起来。实际上劳资双方是一个利益共同体,企业需要改变视劳动者为负担的错误观念,应当以劳动者至上,公平正义,劳资利益共同体,义务责任等正确理念为指导,构建新型的和谐劳资关系,通过立法和公共政策的制定促使企业承担保护劳动者劳动权的义务,建立起劳动者解雇保护,劳动者参与管理,劳动者职业培训,劳动者经济补偿,激励企业吸纳就业等一系列能促进和谐劳资关系形成的具体制度,对劳资关系进行协调和平衡。

关键词：企业并购劳动权理念制度和谐劳资关系

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我国民营企业构建和谐劳资关系的思考

科学社会主义 2009年第6期 114-116页

作者：王玉英南京工程学院人文与社会科学系教授南京211167

构建民营企业和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容、重要基础和客观要求,和谐的劳资关系有利于增强民营企业的凝聚力,是企业发展的法宝,是建设和谐企业的基础和保证,是民营企业对社会的贡献和责任。目前民营企业劳资关系不和谐的原因... 详细信息

构建民营企业和谐劳资关系是和谐社会建设的重要内容、重要基础和客观要求,和谐的劳资关系有利于增强民营企业的凝聚力,是企业发展的法宝,是建设和谐企业的基础和保证,是民营企业对社会的贡献和责任。目前民营企业劳资关系不和谐的原因主要有:民营企业主与雇工之间的利益差别日趋增大、地位处于不平衡状态、工会组织作用得不到有效发挥和政府缺乏有效的干预介入。我国民营企业和谐劳资关系的建构,应充分发挥政府在民营企业和谐劳资关系建构中的积极作用,发挥私营企业构建和谐劳资关系的作用,发挥民营企业工会的作用,提高职工的职业技能和依法维权意识。

关键词：和谐社会民营企业和谐劳资关系

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SA8000与和谐劳资关系的构建

江淮论坛 2006年第5期 31-35页

作者：侯志阳华侨大学人文与公共管理学院福建泉州362021

SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件,它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本—弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机,逐步改... 详细信息

SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件,它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本—弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机,逐步改变当前的劳资关系格局,需要政府、企业、工会、行业协会以及工人自身共同努力。

关键词： SA8000 强资本-弱劳动和谐劳资关系

论我国私营企业和谐劳资关系的构建--基于马克思资本与雇佣劳动关系的论述

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马克思主义研究 2008年第10期 86-92页

作者：吴宏洛福建师范大学公共管理学院教授福建福州350007

改革开放30年,我国私营经济取得了快速发展。虽然我国的私营经济与资本主义私有制经济在本质上是根本不同的,但资本追求利润的本性并没有改变,如果不加约束,这种逐利行为必然会侵犯劳动者的正当权益。我们谈私营企业的劳资关系,不能否... 详细信息

改革开放30年,我国私营经济取得了快速发展。虽然我国的私营经济与资本主义私有制经济在本质上是根本不同的,但资本追求利润的本性并没有改变,如果不加约束,这种逐利行为必然会侵犯劳动者的正当权益。我们谈私营企业的劳资关系,不能否认和回避问题,而要正视这种矛盾,并建立行之有效的协调干预机制。研读马克思的资本理论,有助于破解劳资关系难题。

关键词：马克思资本理论私营企业和谐劳资关系

亚当·斯密《道德情操论》对构建和谐劳资关系的启示

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当代世界与社会主义 2014年第5期 188-193页

作者：谭泓山东省委党校研究生部

亚当·斯密《道德情操论》"利己、自爱"、"同情、公正"、"仁慈、良心"、"正义、规则"等理念对于转型期中国社会的和谐发展、中国劳动关系的和谐构建具有重要启示意义。在《道德情操论》第六版中新增加了专门讨论"政治家和法官该有什么... 详细信息

亚当·斯密《道德情操论》"利己、自爱"、"同情、公正"、"仁慈、良心"、"正义、规则"等理念对于转型期中国社会的和谐发展、中国劳动关系的和谐构建具有重要启示意义。在《道德情操论》第六版中新增加了专门讨论"政治家和法官该有什么样的品质"的一卷内容,斯密由不遗余力鼓吹"看不见的手"、宣称自由放任主义,转向自由市场怀疑论者,并求助于政治精英摆脱自由市场道德困境,足见斯密基于"道德情操论"而使其"经济人"、"道德人"、"制度人"的假设逐步统一。

关键词：亚当·斯密《道德情操论》和谐劳资关系

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转型期和谐劳资关系的构建

统计与决策 2007年第23期23卷 182-184页

作者：杨正喜华南农业大学公共管理学院广州510642

和谐劳资关系实际上是劳资双方利益分配问题,在一个对立的利益格局中,资方必须要有合理赢利;而劳方则要能体面地工作。在现阶段,资本相对短缺而劳动力无差别大量供给,加剧了劳资力量失衡。要建立和谐劳资关系,政府要确立协调劳资关系的... 详细信息

和谐劳资关系实际上是劳资双方利益分配问题,在一个对立的利益格局中,资方必须要有合理赢利;而劳方则要能体面地工作。在现阶段,资本相对短缺而劳动力无差别大量供给,加剧了劳资力量失衡。要建立和谐劳资关系,政府要确立协调劳资关系的公共管理目标,工会则要积极转换职能,参与劳资关系协调,对企业而言,要推行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系。发展方向是构建三方机制,确立社会伙伴关系,使劳资关系达到真正的和谐。

关键词：和谐劳资关系政府工会企业