论我国私营企业和谐劳资关系的构建--基于马克思资本与雇佣劳动关系的论述
The Construction of Harmonious Industrial Relation in Private Enterprises in China-On the Basis of Marx's Discussion about Capital and Wage Labour作者机构：福建师范大学公共管理学院教授福建福州350007
出 版 物：《马克思主义研究》 (Studies on Marxism)
年 卷 期：2008年第10期
页 面：86-92页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：福建省邓小平理论基地重点课题“海峡西岸产业聚集区和谐劳动关系研究”(2007B131)的阶段性成果
摘 要：改革开放30年,我国私营经济取得了快速发展。虽然我国的私营经济与资本主义私有制经济在本质上是根本不同的,但资本追求利润的本性并没有改变,如果不加约束,这种逐利行为必然会侵犯劳动者的正当权益。我们谈私营企业的劳资关系,不能否认和回避问题,而要正视这种矛盾,并建立行之有效的协调干预机制。研读马克思的资本理论,有助于破解劳资关系难题。
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