和谐劳资关系的集体谈判制度法律问题解读
作者机构：济南大学法学院讲师山东济南250022 济南大学教授博士山东济南250022
出 版 物：《求索》 (Seeker)
年 卷 期：2013年第8期
页 面：204-206页
核心收录：
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：山东省社科规划项目"劳资博弈中集体谈判制度:虚位与重构"(12CFXJ09)阶段性成果
摘 要：和谐劳资关系是国家经济健康发展的前提条件,也是建立社会主义和谐社会的内在要求。针对我国劳资纠纷持续上升、群体性事件屡见不鲜的现状,本文认为在资强劳弱背景下,劳方独立维权难,必须联合起来与资方进行集体谈判,才能取得谈判的主动地位。认为集体协商概念使用不准确、社会对集体谈判制度的效用认识不充分、集体谈判制度推进过程中面临的各种挑战,是我国集体谈判制度中存在的主要问题,值得深刻反思和改进。
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