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和谐劳动关系构建中的劳动保障监察执法研究

和谐劳动关系构建中的劳动保障监察执法研究

作者：赵瑞瑞云南大学

学位级别：硕士

劳动关系作为最基本的一种社会关系,其和谐与否直接影响到社会的和谐。什么是和谐的劳动关系,虽然目前学界还没有形成统一的定义,但是基本达成了一个共识,即和谐的劳动关系要求劳动者与用人单位之间利益达到动态均衡的状态。因此,构建... 详细信息

劳动关系作为最基本的一种社会关系,其和谐与否直接影响到社会的和谐。什么是和谐的劳动关系,虽然目前学界还没有形成统一的定义,但是基本达成了一个共识,即和谐的劳动关系要求劳动者与用人单位之间利益达到动态均衡的状态。因此,构建和谐的劳动关系,最关键的任务是如何促使劳资之间的实质性公平。形成良性的劳资关系本应是劳资双方自由意志的合意,关系以外的第三方不应该过多干涉。且劳资双方都有追求自身利益最大化的自由,但是这只是一种表面上的平等,不能实现真正的利益共享,本质原因是劳动者与用人单位之间存在着实质的不平等。劳动者普遍存在基础薄弱的现象,面临生存压力,缺乏与用人单位“以退出相威胁”的筹码,而用人单位凭借其市场地位在这场谈判中占绝对优势。当这种实质的不平等逐渐暴露,国家意识到必须加强对这种私人契约予以规制,以实现实质的平等。通过形成劳动监察制度设立劳动保障监察执法权,来实现国家对劳动者的倾斜性保护,进而促进劳资关系和谐稳定。反观现实,目前仍处于资强劳弱的格局下,劳资双方力量不均衡,无法实现劳资关系的实质性平等。这种不平等性的不断累积,进而引发劳资冲突。目前,引发劳资争议的事由主要集中在劳动合同的签订事宜、劳动者工作时长以及劳动报酬的支付等五大方面。构建和谐劳动关系作为一个系统性的大工程,需要劳动保障监察的介入,对劳资关系进行适度干预,充分发挥行政执法的低成本性和高效性以及主动性等优势,并在处理个案的过程中,对用人单位的违法行为给予行政处罚以达到震慑的作用。虽然我国劳动保障监察部门在督促用人单位积极履行企业义务、及时纠正违法行为等方面发挥着关键作用,但也由此暴露出我国劳动保障监察在切实助力和谐劳动关系构建中仍存在有心无力的情况,不能很好地助力和谐劳动关系构建和提供有效保障。本文通过参照实际案例,深刻分析我国劳动保障监察助力和谐劳动关系构建的不足及具体原因,这种不足主要体现在三个层面,即执法主体机制不完善、执法职能履行不到位及执法手段不健全。而影响其发力不足的根本原因主要是:部门利益纷争和劳动监察地位的相对弱化、劳动监察执法缺少相关部门的有效配合以及劳动监察立法与其所担负职责不相匹配。由此,本文意在从完善执法主体、提升执法能力和创新执法手段这三个方面来提升劳动保障监察的综合执法能力,为和谐劳动关系的构建给予充分保障。

关键词：和谐劳动关系劳动保障监察 “两网化”建设角色定位

和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析

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西北人口 2019年第6期40卷 93-100页

作者：乐章韩怡萍张晓玉中南财经政法大学公共管理学院

减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度... 详细信息

减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、合同类型等因素的影响;劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响;超时加班中,劳动者非自愿加班和无偿加班等情况普遍存在。研究认为减少劳动者超时工作和非自愿加班,需要劳动者、工会、企业和政府多方努力,共同构建和谐劳动关系。

关键词：和谐劳动关系劳动者超时工作

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和谐劳动关系中劳动仲裁的改进研究

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2022年第2期 0090-0093页

作者：雷亚男唐山高新区人力资源和社会保障局河北唐山063000

近些年,有关劳动争议的内容引起全社会的广泛关注,一系列相关问题成为当前我国相关内容的重要问题。随着经济的快速提升,劳动仲裁不断进行改变,尤其是在和谐劳动关系中劳动仲裁有了明显的改进。这种仲裁作为各个企业和谐劳动过程中处理... 详细信息

近些年,有关劳动争议的内容引起全社会的广泛关注,一系列相关问题成为当前我国相关内容的重要问题。随着经济的快速提升,劳动仲裁不断进行改变,尤其是在和谐劳动关系中劳动仲裁有了明显的改进。这种仲裁作为各个企业和谐劳动过程中处理争议切实有效的办法之一,就是指在诉讼过程中,相关劳动仲裁机构和仲裁员依据相关的法律法规,对在和谐劳动过程中发生争议的双方当事人所在的争议案件进行秉公处理的行为。和谐劳动关系不仅能够影响劳动者的生活,甚至能够影响一个企业和单位是否能够很好的有效运营,并且拥有良好和谐的劳动关系,能够体现一个和谐的社会。劳动争议调解仲裁伴随着这些法律法规在解决劳动纠纷、维持和谐劳动关系方面发挥了极其重要的作用,而在解决这些争议的过程中,也探索出劳动仲裁需要改进的地方,因而有必要对此进行专门的研究。

关键词：和谐劳动关系劳动仲裁改进研究

和谐劳动关系评价指标体系的构建与应用——一种基于广义生态系统的新探索

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统计与信息论坛 2016年第2期31卷 3-7页

作者：李玉龙宋雅杰沈阳大学工商管理学院辽宁沈阳110044 耶鲁大学积世德研究所美国康州纽黑文06511

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量... 详细信息

基于广义生态系统新视角,审视并构建了一套和谐劳动关系评价指标体系,通过AHP方法推导了指标体系中各指标的权重,开展对GI、IBR、Oxbridge公司的典型案例研究,以验证指标体系的可行性。重视指标选择依据,客观考虑指标权重,精确指标定量化,有助于推动和谐劳动关系相关理论研究的深化,有助于准确评估不同类型企业的劳动关系现状,提高企业劳动关系的和谐度。

关键词：广义生态系统人力资源生态框架和谐劳动关系评价指标体系

基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究

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管理学报 2022年第1期19卷 17-26页

作者：查萱琪胡恩华单红梅王颖南京航空航天大学经济与管理学院南京邮电大学管理学院

立足中国工会改革实践,通过采集1949~2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献,采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成,并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现:... 详细信息

立足中国工会改革实践,通过采集1949~2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献,采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成,并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现:中国工会具有社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑三重逻辑,且其在目标导向、行动基础、合法性和人性假设上存在差异;社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑贯穿中国工会改革的全过程,共同推动工会改革历经社会治理逻辑的主导→社会治理逻辑与员工服务逻辑的竞争→三重制度逻辑的平衡融合3个阶段,且呈现出复杂性、动态性的演化特征;中国工会的组织结构和管理体系存在制度惯性的约束,导致其内部逻辑的演变始终滞后于外部制度环境变化。

关键词：工会改革制度逻辑扎根理论和谐劳动关系

和谐劳动关系背景下“劳动关系管理”课程的设计与实践

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山西能源学院学报 2022年第4期35卷 51-53页

作者：蒋玲玲安徽警官职业学院公共管理学院安徽合肥233670

“劳动关系管理”作为一门关于劳动关系的专门学科,应用型是其主要特点,传统教学方法无法满足和谐劳动关系的时代需求,改革传统教学形式迫在眉睫。在“1+2+3”的课程设计理念下,构建“理实虚一体化”和“岗课赛证”相结合的教学模式,探... 详细信息

“劳动关系管理”作为一门关于劳动关系的专门学科,应用型是其主要特点,传统教学方法无法满足和谐劳动关系的时代需求,改革传统教学形式迫在眉睫。在“1+2+3”的课程设计理念下,构建“理实虚一体化”和“岗课赛证”相结合的教学模式,探索出PBL式的情景教学和“一融二练三结合”的课程思政教学方法。

关键词：和谐劳动关系岗课赛证 PBL教学法课程思政

新就业形态下和谐劳动关系治理:挑战、框架与变革

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河南社会科学 2022年第2期30卷 115-124页

作者：杜连峰信阳师范学院法学与社会学学院河南信阳464000

互联网技术进步促进数字经济、共享经济、零工经济发展,形成多元化、平台化的灵活就业新形态。同时,全球化资本修复与弹性积累的发展促进了非正规就业的劳动关系转型,这给和谐劳动关系治理带来了新的挑战。通过全球化格局与历史演进两... 详细信息

互联网技术进步促进数字经济、共享经济、零工经济发展,形成多元化、平台化的灵活就业新形态。同时,全球化资本修复与弹性积累的发展促进了非正规就业的劳动关系转型,这给和谐劳动关系治理带来了新的挑战。通过全球化格局与历史演进两方面建构的劳动关系的治理框架与分析模型,明确了新就业形态下和谐劳动关系治理的核心是技术进步与人力资本的辩证发展,关键在于人力资本的深化与社保制度的健全,工会与政府是治理保障,劳资均衡和谐是治理效果。要变革新就业形态下和谐劳动关系治理之道,需要定位国家发展战略与建构数字经济合作框架,深化人力资本与培养专业技能人才,企业更新和履行社会责任、建立双重监察机制,政府拓宽劳动关系法治化路径、促进劳动者赋权与权利意识觉醒,营造劳动关系可协调、可谈判的社会环境等。

关键词：新就业形态和谐劳动关系框架变革

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对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径

中国人力资源开发 2022年第8期39卷 84-94页

作者：喻术红常春武汉大学法学院武汉430072

在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如... 详细信息

在司法实践中,因绩效考核导致的劳资纠纷数量十分庞大,严重影响和谐劳动关系的构建。“指导案例183号”为该类纠纷的解决提供了实践参照,但也引发了一系列问题。诸如,对用人单位绩效考核进行司法审查的正当性何在?审查限度如何确定?如何构建具体的审查规则?基于实现“绩效法治”、避免“绩效侵害”、促进“绩效分配正义”以及消弭“绩效纠纷”等四个目标之须要,裁判机构对用人单位绩效考核进行司法审查具有充分的正当性。在具体审查路径方面,裁判者应当遵循“实质与形式审查并重,合理性审作为合法性审查之补充”的原则,并从考核规则的制定、考核规则的内容及规则的执行过程三个方面依次展开审查。如此,既能保障绩效考核良性运行,又不至于造成司法过度之窘境。

关键词：绩效考核司法审查和谐劳动关系劳动规章制度分配正义

以党的二十大精神引领中国特色和谐劳动关系建设

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中国人口科学 2022年第6期 14-20页

作者：刘向兵中国劳动关系学院

习近平总书记在党的二十大报告中指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。劳动关系是生产关系的重要组成部分,是人类社会最基本、最重要的社会关系之一。努... 详细信息

习近平总书记在党的二十大报告中指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。劳动关系是生产关系的重要组成部分,是人类社会最基本、最重要的社会关系之一。努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,对于全面建设社会主义现代化国家、促进高质量发展、增进民生福祉、维护社会稳定、增强党的执政基础和巩固党的执政地位,均有着重要作用。

关键词：和谐劳动关系劳动法律法规劳动者权益保障维护社会稳定中国特色社会主义理论体系灵活就业精神引领协调机制