基于制度逻辑视角的中国工会改革路径分析研究

作     者：查萱琪 胡恩华 单红梅 王颖 ZHA Xuanqi;HU Enhua;SHAN Hongmei;WANG Ying

作者机构：南京航空航天大学经济与管理学院 南京邮电大学管理学院 

出 版 物：《管理学报》 (Chinese Journal of Management)

年 卷 期：2022年第19卷第1期

页      面：17-26页

核心收录：

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 

基　　金：国家自然科学基金资助重点项目(72032002) 国家自然科学基金资助项目(71772087,71872089)。 

主　　题：工会改革 制度逻辑 扎根理论 和谐劳动关系 

摘      要：立足中国工会改革实践,通过采集1949~2020年间《人民日报》的工会新闻报道和相关期刊文献,采用扎根理论方法提炼出中国工会的制度逻辑构成,并从制度逻辑的互动和演化来剖析中国工会改革过程中的本土特征和内在运行规律。研究结果发现:中国工会具有社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑三重逻辑,且其在目标导向、行动基础、合法性和人性假设上存在差异;社会治理逻辑、员工服务逻辑和企业管理逻辑贯穿中国工会改革的全过程,共同推动工会改革历经社会治理逻辑的主导→社会治理逻辑与员工服务逻辑的竞争→三重制度逻辑的平衡融合3个阶段,且呈现出复杂性、动态性的演化特征;中国工会的组织结构和管理体系存在制度惯性的约束,导致其内部逻辑的演变始终滞后于外部制度环境变化。