检索结果-南通市图书馆

员工心理资本与建言行为的关系：组织认同感和工作自主性作用研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工心理资本与建言行为的关系：组织认同感和工作自主性作用研究

作者：陈浩华南理工大学

学位级别：硕士

随着社会经济的演化，组织经营环境越来越具有动态性、复杂性和竞争性。在这种情境下，单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决组织所面临的所有问题。充分发挥员工的才能与智慧，鼓励其主动积极地为组织运营献计献策，提出改善工作场所的... 详细信息

随着社会经济的演化，组织经营环境越来越具有动态性、复杂性和竞争性。在这种情境下，单纯依靠管理层的智慧显然已无法解决组织所面临的所有问题。充分发挥员工的才能与智慧，鼓励其主动积极地为组织运营献计献策，提出改善工作场所的方法和策略，对组织生存和发展显得尤为重要。本研究旨在探讨员工在工作过程中其心理资本对建言行为有何影响，而员工间的工作自主性以及组织认同感又在其中起着怎样的影响作用，这一结论对理论以及实务界都具有较大的研究价值以及意义。基于此，本文在借鉴国内外成熟量表的情况下，编制初始调查问卷。在小样本预测试、征求专家和企业员工建议以及小组讨论的基础上对初始问卷进行修正，形成正式调查问卷。对珠三角地区的企业员工进行问卷调查，共获取224份有效样本数据。研究内容主要分为以下三个部分：（1）企业员工心理资本、工作自主性、组织认同以及建言行为的理论研究;（2）企业员工组织认同在心理资本影响建言行为过程中的中介作用研究;（3）企业员工工作自主性在心理资本影响组织认同过程中的调节作用研究。通过本研究的探讨，希望构建在基于工作自主性与组织认同影响作用下，员工心理资本与建言行为的关系模型，以进一步澄清心理资本对建言行为的内在作用机制，从而揭示如何通过运用这些个体心理变量以及组织环境变量以提升员工建言新行为，从而为该领域提供更完善的理论贡献，并为实现企业可持续发展提供指导性建议。

关键词：员工心理资本工作自主性组织认同建言行为中介作用调节作用

员工心理资本与创新行为的关系：知识分享与社会资本的作用研究

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工心理资本与创新行为的关系：知识分享与社会资本的作用研究

作者：王小霏华南理工大学

学位级别：硕士

在知识经济时代,创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。而企业要创新则需要依靠员工的创新行为来完成,因此有关员工创新行为的研究已经成为企业管理者重点关注的话题。创新行为主要指的是员工在组织相关活动中,产生、引进和应用对组... 详细信息

在知识经济时代,创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。而企业要创新则需要依靠员工的创新行为来完成,因此有关员工创新行为的研究已经成为企业管理者重点关注的话题。创新行为主要指的是员工在组织相关活动中,产生、引进和应用对组织有利的新的想法,包括产生新想法或开发新技术,改进目前的管理程序以提升工作效率等。本研究旨在探讨员工在工作过程中其心理资本对创新行为有何影响,而员工间的知识分享以及组织内的社会资本又在其中起着怎样的影响作用,这一结论对理论以及实务界都具有较大的研究价值以及意义。基于此,本研究以华南地区企业的员工为研究对象,并运用相关分析、方差分析和多元逐次回归分析等数据分析方法,探讨员工心理资本、知识分享、社会资本和创新行为之间的关系,通过分析发现：(1)企业员工心理资本分别对知识分享以及创新行为有不同程度的显著正向影响作用;(2)企业员工知识分享对创新行为有显著正向的影响作用;(3)企业员工知识分享在心理资本影响创新行为的过程中起显著的中介作用;(4)企业员工社会资本在心理资本影响创新行为过程中起显著的调节作用。通过本研究的探讨,希望构建在基于知识分亨与社会资本影响作用下,员工心理资本与创新行为的关系模型,以进一步澄清心理资本对创新行为的内在作用机制,从而揭示如何通过运用这些个体心理变量以及组织环境变量以提升员工创新行为,从而为该领域提供更完善的理论贡献,并为实现企业可持续发展提供指导性建议。

关键词：员工心理资本知识分享社会资本创新行为

领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

预测 2017年第6期36卷 1-8页

作者：徐劲松陈松同济大学经济与管理学院上海200092

领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对... 详细信息

领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,揭示了两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)领导心理资本分别与员工心理资本、员工创造力具有正相关关系;(2)员工心理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;(3)领导心理资本对团队信任产生显著的正向预测效果,且团队信任跨层次调节员工心理资本与员工创造力的关系。

关键词：领导心理资本创造力员工心理资本团队信任

维普期刊数据库

变革型领导行为与员工建言行为的关系:员工心理资本与组织承诺的作用研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

变革型领导行为与员工建言行为的关系:员工心理资本与组织承诺的...

作者：张省良华南理工大学

学位级别：硕士

在当今竞争日益激烈的商业环境中，员工的创造性想法和建议对企业的生存和发展十分重要，而企业管理层对员工的建言行为有着至关重要的影响力，其中的变革型的领导更是通过员工的心理资本从而影响员工的建言行为，同时利用组织承诺的中... 详细信息

在当今竞争日益激烈的商业环境中，员工的创造性想法和建议对企业的生存和发展十分重要，而企业管理层对员工的建言行为有着至关重要的影响力，其中的变革型的领导更是通过员工的心理资本从而影响员工的建言行为，同时利用组织承诺的中介调节令到员工可以最大限度地发挥主人翁精神，从而使企业在市场竞争中处于不败之地，更能得到持续的发展。因此对员工建言行为的研究受到前所未有的关注，成为21世纪企业人力资源管理方面的热点问题。本研究拟从企业变革型领导、员工心理资本、组织承诺与员工建言行为的关系研究入手，探讨和研究在中国当代国情下，基于员工心理资本和组织承诺的视角，主要以广东珠三角地区企业员工为调查对象，对328名员工进行了问卷调查，再采用信度分析、验证性因素分析、相关分析以及回归分析等统计方法，得出以下研究结论：（1）变革型领导对员工心理资本、组织承诺和员工建言行为具有显著的正向影响作用;（2）员工心理资本对组织承诺、员工建言行为具有显著的正向影响作用;（3）组织承诺对员工建言行为具有显著的正向影响作用;（4）组织承诺在变革型领导与员工建言行为之间起着中介作用;（5）组织承诺在员工心理资本与员工建言行为之间起着中介作用;通过对本研究的探讨，希望能够由实证研究的结果提供一个更完整的架构，同时在理论与实务上对完善企业员工建言行为提出一些有价值的建议，融洽企业与员工的关系，促进企业和谐、健康、持续发展。

关键词：变革型领导员工心理资本组织承诺员工建言行为

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

员工心理资本:现代企业发展的动力

企业文明 2013年第11期 23-26页

作者：谭刚强重庆市协和心理顾问事务所重庆文理学院教育科学学院国际中华应用心理学研究会(ISCAP) 中国青年社会学研究会重庆市社会心理学会重庆市社会心理学会心理咨询专委会

"如果你想要一番成功的事业,你必须让你的员工感到你在为他们服务,而不是他们为你服务。"——山姆·沃尔顿(沃尔玛创始人)现代企业经营的核心还是员工的集约经营。诚然,挖掘、吸聚、重用高管人才是企业人力资本战略的重中之重,但由全体... 详细信息

"如果你想要一番成功的事业,你必须让你的员工感到你在为他们服务,而不是他们为你服务。"——山姆·沃尔顿(沃尔玛创始人)现代企业经营的核心还是员工的集约经营。诚然,挖掘、吸聚、重用高管人才是企业人力资本战略的重中之重,但由全体员工集合而形成的企业整体人力资源架构,却是一个任何一环或一分子都不能缺失的基本要素。因此,任何一个精明的企业高级管理者,在考虑企业的

关键词：员工心理资本敬业度企业企业管理

后金融危机时代员工管理的“软着陆”——核心员工心理资本的管理和干预

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

经营与管理 2010年第4期 72-73页

作者：甄美荣彭纪生江苏大学工商管理学院南京大学商学院

后金融危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延,对宏观经济和企业的影响不断加深的时代。其特点是:国家经济刺激计划开始发挥作用,企业的危机对策开始实施,经过系列调整,业务稳定且稍有起色,并在新的基础上

关键词：员工心理资本员工管理心理资本管理核心员工后金融危机时代软着陆

以员工心理资本测评为切入点创新企业文化建设

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国电力教育 2013年第15期 56-57页

作者：王广辉国网信息通信有限公司

当前,国家电网公司智能电网建设保持了又好又快的发展势头,为国家电网公司赢得在世界电力工业中的发展地位打下了良好基础。信息通信作为电网的"中枢神经系统",为电网的安全生产和企业管理提供着重要保障和支撑。在信息通信产业高速发... 详细信息

当前,国家电网公司智能电网建设保持了又好又快的发展势头,为国家电网公司赢得在世界电力工业中的发展地位打下了良好基础。信息通信作为电网的"中枢神经系统",为电网的安全生产和企业管理提供着重要保障和支撑。在信息通信产业高速发展和智能电网建设快速推进的形势下,电力信息通信企业的员工需要应对更大的工作压力和更高的工作要求。这些员工普遍学历高、年纪轻,且工作流动性较一般电力企业员工大。如何

关键词：企业文化建设员工心理资本行为事件访谈创新

真实型领导对员工组织公民行为的影响分析——员工心理资本的中介作用

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

现代商贸工业 2012年第18期24卷 83-84页

作者：黄元珍中南大学商学院湖南长沙410083

真实型领导和心理资本均是近年来学术界和实践界的研究热点。对于真实型领导是如何进一步影响下属的工作态度和行为的机制仍不明确,因此探讨了真实型领导对员工工作行为即组织公民行为的影响作用,并以员工心理资本作为中介变量,提出了... 详细信息

真实型领导和心理资本均是近年来学术界和实践界的研究热点。对于真实型领导是如何进一步影响下属的工作态度和行为的机制仍不明确,因此探讨了真实型领导对员工工作行为即组织公民行为的影响作用,并以员工心理资本作为中介变量,提出了相应的理论研究命题,为相关理论研究和管理实践提供了有益的启示。

关键词：真实型领导员工心理资本员工组织公民行为

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

创新应用EAP 提升员工心理资本

企业文明 2015年第9期 58-60页

作者：袁书煜北京易普斯咨询有限责任公司

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,中国经济也得到了快速的发展。一方面,这种市场经济的发展要求所有的参与者具有健康的生理和心理状态,能够以一种更加饱满的精神状态投入经济建设的过程中;另一方面,经济的快速发展导致人们的... 详细信息

随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,中国经济也得到了快速的发展。一方面,这种市场经济的发展要求所有的参与者具有健康的生理和心理状态,能够以一种更加饱满的精神状态投入经济建设的过程中;另一方面,经济的快速发展导致人们的生活节奏提速、物质生活水平提高,人际关系变得更加具有挑战性,这对个人发展及其在社会中的竞争力和适应性等要求也变得越来越高。近期相关调查表明,近98%的员工曾经在工作或生活中遇到过多种心理压力

关键词： EAP 企业企业管理员工心理资本上海联通