领导心理资本对员工创造力的跨层次影响:员工心理资本的中介作用和团队信任的调节作用

作     者：徐劲松 陈松 XU Jin-song;CHEN Song

作者机构：同济大学经济与管理学院上海200092 

出 版 物：《预测》 (Forecasting)

年 卷 期：2017年第36卷第6期

页      面：1-8页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金青年资助项目(71502110) 上海市软科学研究计划资助项目(17692102300) 

主　　题：领导心理资本 创造力 员工心理资本 团队信任 

摘      要：领导-创造力关系受到研究者的广泛关注。然而,鲜有研究跨层次分析领导心理资本对员工创造力的影响。本文整合社会学习理论、社会信息处理理论,构建了领导心理资本对员工创造力的跨层次影响模型,以102个领导-员工配对团队为研究样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,揭示了两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)领导心理资本分别与员工心理资本、员工创造力具有正相关关系;(2)员工心理资本在领导心理资本与员工创造力关系间起到完全中介作用;(3)领导心理资本对团队信任产生显著的正向预测效果,且团队信任跨层次调节员工心理资本与员工创造力的关系。