后金融危机时代员工管理的“软着陆”——核心员工心理资本的管理和干预
作者机构：江苏大学工商管理学院 南京大学商学院
出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)
年 卷 期：2010年第4期
页 面：72-73页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金重点项目〈70732002〉 国家自然科学基金资助项目〈70972036〉
主 题：员工心理资本 员工管理 心理资本管理 核心员工 后金融危机时代 软着陆
摘 要：后金融危机时代,是指现阶段国际金融危机持续蔓延,对宏观经济和企业的影响不断加深的时代。其特点是:国家经济刺激计划开始发挥作用,企业的危机对策开始实施,经过系列调整,业务稳定且稍有起色,并在新的基础上
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