组织时间侵占感、员工心理资本和主观幸福感的关系研究

作     者：马斯妮 

作者单位：云南师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：周泓

授予年度：2022年

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学] 

主      题：组织时间侵占感 员工心理资本 主观幸福感 

摘      要：近年来,随着“996、“007等超时工作制度在网络上饱受诟病,组织侵占员工个人时间的问题越来越得到社会各界的关注。2021年8月,我国人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确“996和007全部违法。这类行为不仅侵害了员工获得相应劳动报酬和休息休假的权益,还会进一步影响员工的身心健康,损耗员工心理资本,降低员工主观幸福感。而目前国内外对组织时间侵占的研究还相对较少,且还停留在客观行为层面,未涉及员工遭受组织时间侵占时的主观感受。基于此,本研究在相关研究的基础上,提出了组织时间侵占感这一概念,并结合理论分析和开放式问卷调查,参考专家组建议,编制了信效度较高的组织时间侵占感问卷,以期为进一步探索组织时间侵占感、员工心理资本和主观幸福感三者之间的关系提供测量工具。在编制组织时间侵占感问卷的基础上,本研究结合信效度良好的心理资本量表、主观幸福感量表,对组织在职员工进行了问卷调查,并回收有效问卷708份。基于回收数据,本研究对员工组织时间侵占感、心理资本、主观幸福感的现状及特点进行了分析,并以员工组织时间侵占感为前因变量、心理资本为中间变量、主观幸福感为结果变量,对三者之间的关系进行了探讨。研究结论如下:（1）自编的“组织时间侵占感问卷包含主观感知、消极认识、积极认识、负性情感体验四个维度,共计17个题项,信效度较好,符合心理学问卷编制要求。（2）组织时间侵占感、员工心理资本、主观幸福感的现状及特点研究表明:○1员工组织时间侵占感总体处于中等水平,会受到员工婚姻状况、工作年限、管理职位、上下班时间是否固定的影响。○2员工心理资本总体处于较高水平,会受到员工年龄、受教育程度、婚姻状况、工作年限、组织性质、管理职位、工作地点的影响。○3员工主观幸福感总体处于中等偏上水平,会受到员工年龄、受教育程度、婚姻状况、工作年限、组织性质、管理职位、工作地点的影响。（3）组织时间侵占感、员工心理资本、主观幸福感相互间的关系表明:○1组织时间侵占感与员工心理资本、主观幸福感呈显著负相关关系,员工心理资本与主观幸福感呈显著正相关关系。○2组织时间侵占感能显著负向预测员工心理资本和主观幸福感,员工心理资本能显著正向预测员工主观幸福感。○3员工心理资本在组织时间侵占感与员工主观幸福感间具有部分中介作用。综上所述,社会、组织、员工应对组织时间侵占现象加以重视,并采取不同举措,减轻员工组织时间侵占感,增强员工心理资本,提升员工主观幸福感,同时,当出现不得已的组织时间侵占行为时,组织可以通过培养员工心理资本,给与员工心理支持,来削弱组织时间侵占感的消极影响。