检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国际卫生人力管理的热点与趋势

中华医院管理杂志 2022年第7期38卷 490-493页

作者：刘勇张光鹏唐笠岷李晓燕赵明阳闫丽娜中日友好医院北京100029 国家卫生健康委干部培训中心(国家卫生健康委党校) 北京100024 青岛大学附属医院青岛266101 国家卫生健康委卫生发展研究中心北京100097

卫生人力是卫生系统运行的关键,各国在实现全民健康覆盖目标过程中,普遍需要加强卫生人力资源建设。作者通过对2000年以来国际上关于卫生人力的宣言、倡议、指南以及世界卫生大会关于卫生人力相关议题的系统收集和梳理,总结分析卫生人... 详细信息

卫生人力是卫生系统运行的关键,各国在实现全民健康覆盖目标过程中,普遍需要加强卫生人力资源建设。作者通过对2000年以来国际上关于卫生人力的宣言、倡议、指南以及世界卫生大会关于卫生人力相关议题的系统收集和梳理,总结分析卫生人力的规划、教育培养、国际流动以及薪酬管理等情况,以期为我国卫生人力管理提供参考。

关键词：卫生人力国际热点规划流动薪酬

基于文献计量法的卫生人力预测模型研究现状分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院 2022年第2期26卷 43-46页

作者：张瑜洁王健王辛曹硕韩金铭罗雨婷山东大学山东省济南市250012

目的:分析国内外卫生人力预测模型的研究现状,探讨目前在建模与实践应用中存在的问题,提出相关建设性建议,为卫生人力预测模型的发展提供参考和借鉴。方法:在CNKI、万方和PubMed数据库中进行文献检索;运用北大法宝、政府网站检索,系统... 详细信息

目的:分析国内外卫生人力预测模型的研究现状,探讨目前在建模与实践应用中存在的问题,提出相关建设性建议,为卫生人力预测模型的发展提供参考和借鉴。方法:在CNKI、万方和PubMed数据库中进行文献检索;运用北大法宝、政府网站检索,系统收集卫生人力规划的相关政策文件;采用Excel 2019和Endnote整理文献,对当前卫生人力预测领域常用的10个预测模型/方法展开详细论述,围绕其研究进度、学者评价等维度进行描述性统计分析。结果:检索得到878篇文献,通过筛查,最终纳入研究329篇。综合分析文献内容,发现在建模方面,存在缺乏创新、缺少验证性研究及短期卫生人力预测的问题;在应用方面,模型研究存在地域、学科差异性大,且预测数与卫生人力政策规划数差距较大的问题。结论:建议支持跨学科的模型创新,加强实际应用联系,规范紧缺学科的卫生人力数据管理,重视规划对卫生人才的导向作用,满足人民不断增长的卫生服务需求。

关键词：卫生人力预测模型文献计量法

2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置的公平性比较

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生统计 2021年第6期38卷 909-911,915页

作者：孙思伟朱大伟常春北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系 100191 北京大学中国卫生发展研究中心

目的了解2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置公平性的变化情况,为精神卫生人力等相关资源的配置提供依据。方法使用excel和stata软件对《大陆地区精神卫生专业机构资源配置研究报告》等相关数据进行分析,分别绘制按照服务人口、服... 详细信息

目的了解2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置公平性的变化情况,为精神卫生人力等相关资源的配置提供依据。方法使用excel和stata软件对《大陆地区精神卫生专业机构资源配置研究报告》等相关数据进行分析,分别绘制按照服务人口、服务地理面积和当地人均GDP的集中曲线并计算集中指数,比较两年间精神卫生人力资源配置的公平性。结果2006年我国共有精神卫生执业医生14964人,2015年增长至30104人;注册护士数由2006年26717人,增长至2015年的75742人。无论是在2006年还是2015年,我国的精神卫生人力资源配置均是不公平的。就执业医师来看,基于经济水平排序的集中指数由2006年的0.348下降到2015年的0.332,公平性在逐渐改善;基于人口数量的集中指数由2006年的0.251上升到2015年的0.318,公平性下降;而基于地理面积的集中指数由2006年的-0.140上升至2015年的-0.063,公平性在逐渐改善,接近绝对公平水平。就注册护士来看,基于经济水平排序的集中指数由2006年的0.355下降到2015年的0.318;基于人口数量的集中指数由2006年的0.241上升到2015年的0.309;而基于地理面积的集中指数由2006年的-0.139上升至2015年的-0.032。结论2006年和2015年间我国精神卫生人力资源配置存在不公平,但不公平的状况在改善;在配置精神卫生人力资源时应更加注重经济欠发达地区和人口较稀疏地区。

关键词：精神卫生卫生人力公平性

卫生人力资源对乡镇卫生院服务可及性的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国医院管理 2015年第8期35卷 59-61页

作者：马晓彭迎春杨佳郝晋首都医科大学卫生管理与教育学院北京100069

目的了解京郊乡镇卫生院卫生服务可及性现状,分析基层卫生人力资源对服务可及性的影响,并提出相应的建议。方法采用分层抽样与目的抽样结合的方法,对北京市5个远郊区县15个乡镇的21名医务人员以及11名患者进行关键知情人访谈。结果乡镇... 详细信息

目的了解京郊乡镇卫生院卫生服务可及性现状,分析基层卫生人力资源对服务可及性的影响,并提出相应的建议。方法采用分层抽样与目的抽样结合的方法,对北京市5个远郊区县15个乡镇的21名医务人员以及11名患者进行关键知情人访谈。结果乡镇卫生院人员队伍不稳定、专业人员缺乏、人员编制有限以及梯队不合理对卫生服务可及性产生直接的影响。结论从满足人员基本需求、配备专业技术人员、科学制定人员编制以及合理配置人员梯队4个方面改善基层卫生人才队伍建设,从而提高卫生服务可及性。

关键词：卫生人力乡镇卫生院卫生服务可及性

新医改以来我国基层卫生人力发展规模及配置现状研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国全科医学 2016年第4期19卷 378-382页

作者：秦江梅张丽芳林春梅张幸张艳春国家卫生计生委卫生发展研究中心北京市100191 石河子大学医学院预防医学系

目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员... 详细信息

目的了解新医改以来我国基层卫生人力的发展规模及配置现状。方法利用2009—2014年《中国卫生(和计划生育)统计年鉴》数据,研究2009—2014年我国基层卫生人力规模、卫生人力资源配置、学历、职称情况等。结果 2009—2014年我国卫生人员、基层卫生人员呈增长趋势,年平均增长速度分别为5.6%、2.3%;基层卫生人员占比从2009年的40.5%下降到34.6%,下降了5.9个百分点。每万人口基层卫生人员数、基层医生数分别从2009年的23.6、7.0人增加到2014年的25.9、7.8人,每万人口全科医生数从2012年的0.81人增加到2014年的1.26人,医护比从2009年的1∶0.46改善为2014年的1∶0.57。2014年社区卫生服务机构、乡镇卫生院执业(助理)医师中本科及以上学历者占比分别为37.0%、11.9%,较2009年分别增加了6.3、3.1个百分点;执业(助理)医师中高级职称者占比分别为8.4%、2.5%,社区卫生服务机构执业(助理)医师高级职称占比较2009年下降0.2个百分点,乡镇卫生院较2009年增加了0.6个百分点。结论我国基层卫生人力总量不足且增长缓慢、素质不高、配置不合理。建设从全科医生队伍建设和能力提升、基层医务人员薪酬制度完善两方面着手解决这一问题。

关键词：基层卫生卫生人力资源分配

基层卫生综合改革重点联系区县基层卫生人力资源配置现状研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国全科医学 2018年第1期21卷 28-31页

作者：秦江梅林春梅张艳春张丽芳国家卫生计生委卫生发展研究中心北京市100191

目的评估2013—2016年基层卫生综合改革重点联系区县(重点联系区县)的基层卫生人力资源配置现状。方法根据国家卫生计生委和财政部于2014—2016年开展的基层卫生综合改革重点联系点监测与调查数据,对17个省34个重点联系区县的每万人口... 详细信息

目的评估2013—2016年基层卫生综合改革重点联系区县(重点联系区县)的基层卫生人力资源配置现状。方法根据国家卫生计生委和财政部于2014—2016年开展的基层卫生综合改革重点联系点监测与调查数据,对17个省34个重点联系区县的每万人口基层卫生人员数、每万人口全科医生数、医护比、执业(助理)医师和注册护士学历和职称、全科医生培养招录情况等进行统计分析。结果 2016年重点联系区县社区卫生服务机构和乡镇卫生院的每万人口卫生人员数分别为13.5、17.1人,较2013年分别增加0.4、1.4人;每万人口全科医生数分别为2.8、2.0人,较2013年分别增加0.7、1.0人;医护比分别从2013年的1:0.75、1:0.63变化为1:0.80、1:0.75。2016年社区卫生服务机构和乡镇卫生院执业(助理)医师本科及以上学历占比分别为53.0%、28.9%,较2013年分别上升7.5、12.2个百分点,注册护士大专及以上学历占比分别为70.8%、63.7%,较2013年分别上升10.2、12.8个百分点;执业(助理)医师高级职称占比分别为8.6%、3.8%,较2013年分别上升1.8、1.5个百分点,注册护士中级及以上职称占比分别为21.1%、17.9%,社区卫生服务机构较2013年上升2.1个百分点,乡镇卫生院较2013年下降2.2个百分点。2016年基层全科医生的招录人数较2013年减少1 207人,其中通过转岗培训招录的人数较2013年减少1 264人。结论重点联系区县的基层卫生人力配置得到进一步改善,但据规划要求仍存在差距;基层卫技人员的学历层次得到提升,但高中级职称占比有待突破;基层高素质人才短缺,全科医生规范化培训和转岗培训不足。建议继续加强基层人才队伍建设,提升基层服务能力。

关键词：基层卫生综合改革卫生人力全科医生

北京市某综合医院卫生人力资源现况及动态发展研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华医院管理杂志 2019年第3期35卷 252-256页

作者：梁冠楠梁金凤封国生首都医科大学附属北京朝阳医院 100020

目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述性研究方法,分析北京市某三级甲等综合医院人力资源数量、年龄、学历、职称等基本构成状况,分析2012年至... 详细信息

目的分析北京市某三级甲等医院人力资源配置中存在的问题,探讨改善卫生人力质量及分布结构的对策。方法本研究采用回顾性研究和描述性研究方法,分析北京市某三级甲等综合医院人力资源数量、年龄、学历、职称等基本构成状况,分析2012年至2017年医院人力资源动态变化趋势与医院发展的关系,对医院卫生人力资源的动态发展进行描述性和推断性分析。结果医院用工比例总体均衡,编外用工比例偏高;各类人员配比存在不合理现状;人力资源整体年龄结构,学历结构有待改善,缺乏高层次人才;管理、护理人员的职业发展规划重视不足。结论卫生人力资源的发展正从人员数量规模增长向人员素质质量提高和结构优化转变。医院应探索编制改革创新路径,科学制定人力发展规划,优化人力资源结构,创新人才评价机制,发挥人才评价的激励作用,引导卫生人才职业培训规划,提升卫生人力资源的效能,促进医院均衡协调的发展。

关键词：卫生人力医院,公立现状分析动态发展

基于集聚度的陕西省卫生人力资源配置公平性分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生质量管理 2022年第7期29卷 102-106页

作者：张磊王文华李甜陕西省卫生行业学会服务中心陕西西安710003 西安交通大学公共卫生学院陕西西安710061

目的分析2015年-2019年陕西省卫生人力资源配置公平性和变化趋势,为优化陕西省卫生人力资源配置提供参考。方法收集2015年-2019年陕西省卫生人力资源相关数据,从地理、人口和经济三个角度计算不同地市和地区的资源集聚度,分析陕西省卫... 详细信息

目的分析2015年-2019年陕西省卫生人力资源配置公平性和变化趋势,为优化陕西省卫生人力资源配置提供参考。方法收集2015年-2019年陕西省卫生人力资源相关数据,从地理、人口和经济三个角度计算不同地市和地区的资源集聚度,分析陕西省卫生人力资源配置的公平性。结果2015年-2019年,陕西省卫生人力资源总量和千人口卫生人力资源量持续增长,但各地市、各地区卫生人力资源配置不均衡且未得到明显改善;人口分布公平性优于地理和经济分布公平性。结论政府应充分考虑地理因素对卫生人力资源供给和利用的影响,缩小地市间和地区间卫生人力资源差距,提高陕西省卫生人力资源公平性和可及性。

关键词：集聚度卫生人力公平性

荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国卫生经济 2020年第10期39卷 92-96页

作者：党媛李姝晴武宁首都医科大学公共卫生学院北京100069 《健康报》社北京110000 国家卫生健康委卫生发展研究中心北京100044

目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务... 详细信息

目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务。发展的相关因素都能对供需平衡产生影响。全科医生规划似乎能使供需趋于平衡,但除对供应和需求进行分析外,还要考虑利益相关者提出的培训需求。结论:过去20年,荷兰的卫生人力供需模型被普遍接受。模型的优势在于可用于不同类别卫生技术人员和附属卫生工作者的预测,但弱点是不能分析具体机构的需求数量,还有提高的空间。

关键词：卫生人力人力资源规划模型全科医生荷兰