2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置的公平性比较

作     者：孙思伟 朱大伟 常春 

作者机构：北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系100191 北京大学中国卫生发展研究中心 

出 版 物：《中国卫生统计》 (Chinese Journal of Health Statistics)

年 卷 期：2021年第38卷第6期

页      面：909-911,915页

核心收录：

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：精神卫生 卫生人力 公平性 

摘      要：目的了解2006年和2015年我国精神卫生人力资源配置公平性的变化情况,为精神卫生人力等相关资源的配置提供依据。方法使用excel和stata软件对《大陆地区精神卫生专业机构资源配置研究报告》等相关数据进行分析,分别绘制按照服务人口、服务地理面积和当地人均GDP的集中曲线并计算集中指数,比较两年间精神卫生人力资源配置的公平性。结果2006年我国共有精神卫生执业医生14964人,2015年增长至30104人;注册护士数由2006年26717人,增长至2015年的75742人。无论是在2006年还是2015年,我国的精神卫生人力资源配置均是不公平的。就执业医师来看,基于经济水平排序的集中指数由2006年的0.348下降到2015年的0.332,公平性在逐渐改善;基于人口数量的集中指数由2006年的0.251上升到2015年的0.318,公平性下降;而基于地理面积的集中指数由2006年的-0.140上升至2015年的-0.063,公平性在逐渐改善,接近绝对公平水平。就注册护士来看,基于经济水平排序的集中指数由2006年的0.355下降到2015年的0.318;基于人口数量的集中指数由2006年的0.241上升到2015年的0.309;而基于地理面积的集中指数由2006年的-0.139上升至2015年的-0.032。结论2006年和2015年间我国精神卫生人力资源配置存在不公平,但不公平的状况在改善;在配置精神卫生人力资源时应更加注重经济欠发达地区和人口较稀疏地区。