荷兰卫生人力需求模型的建立与应用:以全科医生为例

作     者：党媛 李姝晴 武宁 DANG Yuan;LI Shu-qing;WU Ning

作者机构：首都医科大学公共卫生学院北京100069 《健康报》社北京110000 国家卫生健康委卫生发展研究中心北京100044 

出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)

年 卷 期：2020年第39卷第10期

页      面：92-96页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

主　　题：卫生人力 人力资源规划模型 全科医生 荷兰 

摘      要：目的:以全科医生为例,对荷兰卫生人力资源需求模型进行介绍,以期避免人力资源在短缺与过剩之间循环。方法:主要采取案例描述和文献分析,对荷兰卫生人力需求模型的建立、内容和测算进行描述。结果:卫生人力资源规划是一项非常复杂的任务。发展的相关因素都能对供需平衡产生影响。全科医生规划似乎能使供需趋于平衡,但除对供应和需求进行分析外,还要考虑利益相关者提出的培训需求。结论:过去20年,荷兰的卫生人力供需模型被普遍接受。模型的优势在于可用于不同类别卫生技术人员和附属卫生工作者的预测,但弱点是不能分析具体机构的需求数量,还有提高的空间。