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企业管理者人际沟通能力结构研究

心理科学 2004年第2期27卷 480-482页

作者：张淑华夏敏蒋兴宏柳治仁沈阳师范大学沈阳110034 沈阳市艺术幼儿师范学校沈阳110015

本研究拟在系统论指导下建构企业管理者人际沟通能力结构,并对结构中各元素之间的关系进行探讨。通过访谈、开放性问卷、专家评定等方法编制问卷,并对上海、沈阳、宁夏等地区企业429位管理者进行测量。在获取问卷信度、效度后,对人际沟... 详细信息

本研究拟在系统论指导下建构企业管理者人际沟通能力结构,并对结构中各元素之间的关系进行探讨。通过访谈、开放性问卷、专家评定等方法编制问卷,并对上海、沈阳、宁夏等地区企业429位管理者进行测量。在获取问卷信度、效度后,对人际沟通能力结构进行分析,结果显示:人际沟通能力由沟通倾向、沟通技能和沟通认知能力三元成分组成;在沟通认知与沟通倾向、沟通认知与沟通技能之间存在直接的相互作用,沟通倾向与沟通技能是通过沟通认知彼此发生间接的相互作用。

关键词：人际沟通能力沟通认知能力沟通倾向沟通技能企业管理者

企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机研究

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心理科学 2007年第3期30卷 719-722页

作者：杨慧芳顾建平华东师范大学教科院上海200062 南京师范大学商学院南京210097

采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理... 详细信息

采用问卷法对211名企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机的特征及它们与企业管理者绩效的关系进行了研究。研究表明,不同管理层级、不同管理岗位、不同地区的企业管理者的情绪智力、自我效能感、成就动机存在显著差异;企业管理者的年龄、性别、文化水平、所在企业的性质和规模对情绪智力、自我效能感、成就动机没有显著影响。研究还表明,情绪智力、自我效能感、成就动机对高层、中层、基层企业管理者的绩效有不同的预测力。

关键词：企业管理者情绪智力自我效能感成就动机

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企业管理者的任职素质研究

心理科学 2007年第6期30卷 1503-1505页

作者：赵曙明杨慧芳南京大学商学院南京210093 华东师范大学教科院上海200062

采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究。结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力。变革能力、沟通能力、... 详细信息

采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究。结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力。变革能力、沟通能力、学习能力对高层管理者的绩效有显著预测力;领导能力、知识应用水平、成就动机、社交能力对中层管理者的绩效有显著预测力;变革能力对基层管理者的绩效有显著预测力。

关键词：企业管理者任职素质绩效

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企业管理者人格类型研究

心理科学 2004年第4期27卷 983-985页

作者：杨慧芳赵曙明南京大学商学院南京210093

研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管... 详细信息

研究企业管理者人格类型对评价企业经营者任职资格 ,有效配置管理者有很大帮助。本文采用MBTI -M ,对 2 55名企业管理者的人格类型进行研究。结果表明 ,ESTJ型和ISTJ型是企业管理者的典型人格类型 ;性别、年龄、教育水平、管理职位、管理领域、企业性质等变量对管理者的典型人格类型没有显著影响。研究同时表明。

关键词：企业管理者人格类型 ESTJ型 ISTJ型

企业管理者职业高原对工作满意度与离职倾向的影响

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暨南学报（哲学社会科学版） 2015年第5期37卷 96-103,163页

作者：白光林江苏大学管理学院江苏镇江212013

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;... 详细信息

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段,它对工作满意度、离职倾向等变量的影响一直是研究者关注的焦点。对企业管理者来说,职业高原与工作满意度、离职倾向的关系非常复杂。首先,职业高原会使企业管理者的工作满意度降低、离职倾向增加;其次,职业高原还会通过工作满意度部分中介作用于离职倾向;再次,成就动机对"职业高原→工作满意度"、"工作满意度→离职倾向"、"职业高原→工作满意度→离职倾向"三条路径均具有正向调节作用。

关键词：企业管理者职业高原工作满意度离职倾向成就动机

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企业管理者与报酬机制

中国软科学 1994年第6期 81-86页

作者：席酉民项兵加拿大Calgary大学教授西安交通大学副教授

无论是现行的承包制,还是开始试行的股份制,其基本特征是所有权和经营权的分离。由于所有者和经营者利益目标上的差异,所有者必然面临着如何通过报酬机制调动经营者的积极性。

关键词：企业管理者代理人委托人利益目标报酬机制经营效果

企业管理者与普通员工对人本管理内容评价的比较研究

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重庆大学学报（社会科学版） 2010年第3期16卷 65-69页

作者：邓碧会李志罗章利重庆大学经济与工商管理学院重庆400044 重庆大学贸易与行政学院重庆400044 重庆市邮政公司城区三局重庆400030

本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足... 详细信息

本研究采用问卷调查、座谈等方法对国有、民营等企业的273名管理者和323名普通员工对人本管理内容的认识进行了实证性的比较分析。研究结果表明,企业管理者与普通员工都认为在人本管理内容中情感需要的满足最重要,其次是物质需要的满足,最后是发展需要的满足;但是,企业普通员工比管理者更看重满足员工的情感需要和满足员工的物质需要,且二者存在极其显著的差异,在满足发展需要的评价认识上差异不大。为此,有针对性地提出了三点建议。

关键词：企业管理者普通员工人本管理认识比较

企业管理者工作压力源的结构与属性——以浙江省企业为实证

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经济管理 2007年第15期33卷 38-41页

作者：孟晓斌许小东谢小云浙江大学管理学院浙江杭州310058

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素... 详细信息

本文以浙江省企业管理人员为样本进行问卷调查,综合运用探索性和验证性因素分析方法,构建了我国企业管理人员工作压力源的七因素模型,并将这些因素界定为内源压力和外源压力两类。通过与管理者绩效建立关联,进一步区分了各种压力源因素的属性。

关键词：企业管理者工作压力源验证性因素分析

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企业管理者与企业凝聚力

社会科学辑刊 1990年第5期 69-71页

作者：邵会吉

当前,在我国商品经济深入发展,市场竞争日趋活跃的形势下,企业如何求得生存和发展,是摆在每个管理者面前的一项艰巨课题。实践证明,企业的成功,不仅需要领导者的经营有方,更需要依靠企业的凝聚力。所谓企业的凝聚力,是指企业与职工之间... 详细信息

当前,在我国商品经济深入发展,市场竞争日趋活跃的形势下,企业如何求得生存和发展,是摆在每个管理者面前的一项艰巨课题。实践证明,企业的成功,不仅需要领导者的经营有方,更需要依靠企业的凝聚力。所谓企业的凝聚力,是指企业与职工之间的一种相互吸引力,具体说就是企业对职工的吸引力,职工对企业的向心力。这种凝聚力一旦形成,就会使企业发挥出巨大的整体优势,全体干部职工就会以极强的责任感,充分发挥积极性和创造性,同心同德,群策群力,把企业的目标推向前进。企业凝聚力的形成受诸多因素的影响,其中最重要的是管理者的诱导和培育。

关键词：企业凝聚力领导者企业目标企业管理者整体优势吸引力创造性市场竞争员工向心力