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劳动合同中止制度研究

劳动合同中止制度研究

作者：段凯耀辽宁师范大学

学位级别：硕士

劳动合同中止是指劳动合同履行过程中因为某种事由导致劳动合同暂时无法履行,待中止事由消失后劳动合同恢复履行。现行的《劳动法》以及《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更和解除都做出了相关规定,但劳动合同中止制度立法始终存在漏... 详细信息

劳动合同中止是指劳动合同履行过程中因为某种事由导致劳动合同暂时无法履行,待中止事由消失后劳动合同恢复履行。现行的《劳动法》以及《劳动合同法》对劳动合同的订立、变更和解除都做出了相关规定,但劳动合同中止制度立法始终存在漏洞。我国司法实践中劳动合同中止纠纷案件不占少数,然而立法上的缺失会使得司法机关在司法时摇摆不定,难以有效维护劳资双方权益。我国曾在起草劳动合同法时尝试规定劳动合同中止制度,但由于种种原因最后搁浅。虽然在上位法上有所缺失,但部分地区对劳动合同中止制度出台了相应的地方性法规。不可否认这些法规的制定或多或少解决了一些劳动纠纷,但由于其法律位阶较低,各地方规定差异较大且仅有极少数省市对劳动合同中止制度做出规定,无法从根本上解决问题。本文正文共分为四个章节。第一章介绍劳动合同中止制度基本理论,从概念入手分析其特征,旨在证明劳动合同中止的价值及其独立性。第二章是本文的核心章节,提出了我国劳动合同中止制度立法现状及存在的问题。通过列举我国部分省市如山东省、江苏省对劳动合同中止做出的规定归纳出了三种包括没有明确的适用条件、中止期限模糊、中止期间的待遇不统一等立法问题,并通过两则案例分析我国劳动合同中止的司法认定。第三章是对德国、意大利以及英国的劳动合同中止制度的介绍,域外一些国家在劳动合同中止制度上规定较为详细。不仅对劳动合同中止适用情形进行分类讨论,对劳动合同中止期间权利义务分配以及中止期限都相应做了分类讨论,有效保护了双方的合法权益。在最后一章提出的劳动合同中止建议中,主要对劳动合同中止的适用情形进行分析,提出了哪些情形应定性为劳动合同中止以及哪些情形不适用中止。

关键词：劳动合同中止适用条件中止事由中止期限

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《民法典》第194条(诉讼时效中止)评注

南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学） 2020年第6期57卷 30-48,158页

作者：杨巍武汉大学法学院武汉430070

《中华人民共和国民法典》第194条是诉讼时效中止规则的基础规范。我国现行法的诉讼时效中止规则在性质上基本属于进行停止规则,但在中止效力方面吸收了完成停止的部分规则内容。第194条与单行法规定的时效中止规则之间的关系,应视后者... 详细信息

《中华人民共和国民法典》第194条是诉讼时效中止规则的基础规范。我国现行法的诉讼时效中止规则在性质上基本属于进行停止规则,但在中止效力方面吸收了完成停止的部分规则内容。第194条与单行法规定的时效中止规则之间的关系,应视后者有无特殊规范意旨而定。对于《中华人民共和国民法总则》施行前后诉讼时效中止规则的适用衔接问题,应结合时效期间起算点、中止事由发生时点等因素,对司法解释相关规定作出解释。中止事由包括绝对障碍、相对障碍和情理障碍,"不能行使请求权"之要件对各类中止事由具有不同意义。"不能行使请求权"应解释为"不能中断时效"而非"不能提起诉讼","中止事由消除"应解释为该事由本身消除或者其对行使权利的阻碍状态消除。中止效力是自中止事由消除之日起满6个月,诉讼时效期间届满,该效力原则上仅具相对性。在现行法框架下,其他导致权利人不能行使请求权的障碍包括婚姻关系存续等事由,但磋商不应构成中止事由。

关键词：时效中止适用条件中止事由法律效力

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劳动合同中止制度研究

劳动合同中止制度研究

作者：齐洁西南政法大学

学位级别：硕士

在新冠疫情的大背景下,劳动争议迅速增加,劳动合同中止制度作为解决争议的可选路径再次进入了劳动法学者的视野,引发热议。之前,我国法学界对该选题研究较少,通过知网检索可以发现,从2003年至2021年2月份仅有32篇文章。我国劳动合同法... 详细信息

在新冠疫情的大背景下,劳动争议迅速增加,劳动合同中止制度作为解决争议的可选路径再次进入了劳动法学者的视野,引发热议。之前,我国法学界对该选题研究较少,通过知网检索可以发现,从2003年至2021年2月份仅有32篇文章。我国劳动合同法立法草案曾规定了劳动合同中止制度,但遗憾的是最终没有确定下来。中止现象在实践中时有发生,山东、江苏、上海等地纷纷出台了地方性法规,但各地法规内容不一,一些具体规定也有可商榷之处。因此,论文选题具有重要的理论价值和实践意义。本文主张我国在立法上应尽快建立劳动合同中止制度,填补空白,提高法治化水平和实现法制的统一。本文立足于劳动合同中止的立法和司法现状,对建立劳动合同中止制度的必要性和可行性进行阐述。同时,基于统计、梳理案例,归纳劳动合同中止制度在司法实践中暴露出的问题,再结合其他学者的研究成果,对存在的问题进行理论分析,提出构建劳动合同中止制度的具体建议。本文除引言、结语外,主要分为以下四部分:第一章“劳动合同中止的界定”。劳动合同中止的概念在学界众说不一,立法中也未明定,再加之概念的厘清本为研究的逻辑起点,所以本文以此为下文研究提供基础。作为劳动合同履行的特殊形态,本文还分析了劳动合同中止与变更、解除等相关概念的关系。第二章“劳动合同中止制度的立法状况和案例统计”。首先介绍了中止制度在国家立法中的起起落落,比较了有关地方性规定的异同,然后对2012年-2020年的相关案例以图表的形式予以探讨,一方面表明劳动合同中止制度的现实需要,另一方面也为中止制度的具体构建找准“痛点”和“着力点”。第三章“劳动合同中止制度的必要性和可行性”,力图证明我国确有必要在立法上构建劳动合同中止制度。必要性从保护劳资双方利益平衡、经济转型的需要、维护司法权威性以及弥补劳动合同变更、解除制度的不足等角度进行分析;可行性主要从劳动合同的私法属性、劳动合同法的立法理念以及中止制度的立法基础等方面进行阐述。第四章“劳动合同中止制度的具体设计”,主要包括劳动合同的中止事由、中止期限以及中止的法律效果三大方面。劳动合同中止的情形分为法定情形和约定情形。重点分析了法定中止情形中不可抗力、长期两不找、法定节假日等情形是否属于劳动合同中止以及中止之后如何处理权利义务关系,并总结了常见的约定中止原因。劳动合同中止的法律效果主要围绕工作年限是否包括中止期间、中止期间的待遇以及劳动者在中止期间是否被允许建立新的劳动关系等方面展开分析。根据劳动合同中止的本质,在中止期间用人单位的工资支付义务应暂时停止履行,但从劳动合同人身依附性出发,对于特殊中止情形用人单位仍需支付工资或基本生活费以契合倾斜保护劳动者的立法理念。约定中止的情形,我国法律基于意思自治原则,不排除双方对权利义务的约定。

关键词：劳动合同劳动合同中止中止事由法律效果

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我国劳动合同中止制度构建研究

我国劳动合同中止制度构建研究

作者：曹有康安徽大学

学位级别：硕士

劳动合同中止,是指在劳动合同履行过程中,因法定或者约定事由的出现而导致一方或者双方当事人暂时停止履行劳动合同,待中止期间届满后,根据具体情况继续履行、变更、终止或者解除劳动合同的法律制度。当下,我国现行国家层面的法律、法... 详细信息

劳动合同中止,是指在劳动合同履行过程中,因法定或者约定事由的出现而导致一方或者双方当事人暂时停止履行劳动合同,待中止期间届满后,根据具体情况继续履行、变更、终止或者解除劳动合同的法律制度。当下,我国现行国家层面的法律、法规中涉及劳动合同中止的规定存在法定中止规定零散、覆盖范围较窄、权利义务设计不合理和约定中止缺位等不足。为此,部分地方劳动立法和国家立法草案曾试图通过补充中止规定的方式完善劳动合同中止制度,但是这一愿望并未实现。近年来,各地司法机关面临的困境包括劳动合同中止的认定无法可依,以及中止案件的裁判标准不一,造成一定程度上的司法混乱。究其原因,主要是因为我国劳动合同中止制度尚不完善,因此,我国亟待在《劳动合同法》中系统构建劳动合同中止制度。根据中止履行劳动合同是否由法律直接规定,可以分为法定中止和约定中止。劳动合同法定中止,是指因法定事由的出现而暂时停止履行劳动合同。法定中止事由包括劳动者依法服兵役、参加社会活动、休法定假期、人身自由受限、遭受不可抗力、参加罢工活动、下落不明以及劳动合同当事人双方长期两不找。法定中止的法律后果也是制度构建的重要内容,首先,法定中止期间应当视中止事由何时消失而定,但是双方长期两不找的最长不得超过五年。其次,用人单位在法定中止期间免除支付工资和缴纳社会保险费的义务,但是劳动者参加社会活动或者休法定假期的除外;劳动者虽然暂时停止履行提供劳动的义务,但是仍然需要履行不作为的忠诚义务。再次,劳动者可以事后放弃法定中止利益,事前放弃行为不发生法律效力。复次,法定中止期间不计入工作年限,但是因劳动者参加社会活动或者休法定假期的除外。此外,原则上法定中止的劳动合同期限与工作年限保持一致,但是期限不超过一年的首份定期劳动合同期限在中止期间可以继续计算。最后,法定中止结束后,双方的劳动合同有恢复履行可能的,应当恢复履行;不具有恢复履行可能的,应当变更、终止或者解除劳动合同。劳动合同约定中止,是指因集体劳动合同或者个别劳动合同约定事由的出现而暂时停止履行劳动合同。较为典型的约定中止事由包括事假、借调用工以及脱产学习。此外,双方当事人在不违反法律、法规的强制性规范的基础上,可以根据各自的实际需要而约定中止履行劳动合同。关于约定中止的法律后果,首先,约定中止期间应当由双方当事人协商一致决定;没有约定或者约定不明确的,双方可以达成补充协议;无法达成补充协议的,应当依据应有的合理共识确定中止期间。其次,劳动者原因的约定中止,用人单位可以免除支付工资和缴纳社会保险费的义务,劳动者需要遵守不作为的忠诚义务;用人单位原因的约定中止,用人单位仍有义务按照一定标准支付工资和缴纳社会保险费,劳动者可以建立双重劳动关系。最后,劳动者原因的约定中止,中止期间可以不计入工作年限,但是抵扣法定休假期间的除外;用人单位原因的约定中止,中止期间一律计入工作年限。此外,在没有特别约定的情况下,约定中止的劳动合同期限应当与工作年限保持一致。

关键词：劳动合同中止中止事由中止期间法律后果

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隔代探望权研究——以典型案件为例

隔代探望权研究——以典型案件为例

作者：董泽甘肃政法学院

学位级别：硕士

我国在2001年婚姻法修改时增加了离婚后不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务这一内容。自此,探望权制度被正式引入到了婚姻法中。这项制度对于父母离异后,子女健康成长以及与父母沟通交流意义非凡,但是对于探... 详细信息

我国在2001年婚姻法修改时增加了离婚后不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务这一内容。自此,探望权制度被正式引入到了婚姻法中。这项制度对于父母离异后,子女健康成长以及与父母沟通交流意义非凡,但是对于探望权制度的主体和实践中权利的行使却一直存有争议。我国有着其独特的国情,祖父母和孙子女之间情感纽带连接程度较高,即使父母离异,他们依然有着看望孙子女的强烈需求。而随着社会的不断发展,这种情感需求也日渐增多,此类纠纷在司法实践中也日益突出。由于法律及其司法解释都没有明确祖父母是否能够成为探望权的主体,权利行使是否能与离异的父母一致,这就使得司法实践中出现了差异较大的判决,故本文以此作为研究。本文将分三个部分对祖父母探望权进行分析研究,首先从司法审判实例出发,通过对隔代探望权纠纷典型案例的对比,评析我国司法现状,同时通过探望权主体、权利行使等方面的探讨引出隔代探望权在目前司法实践中存在的问题;其次通过介绍几个域外国家的探望权主体及其权利行使方面的立法与判例,找出适合我国国情的借鉴经验;最后在中止事由、权利行使和强制执行这三方面,提出我国隔代探望权在司法实践中实施的具体建议。

关键词：隔代探望权权利行使中止事由强制执行

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探望权制度研究

探望权制度研究

作者：岳强长春理工大学

学位级别：硕士

探望权制度的设立标志着人类文明的进步,对婚姻破碎后亲情的延续与单亲子女身心保护均有积极意义。然而,自我国设立探望权制度迄今已有十八年之久,各类探望权纠纷依旧时而见诸报端,司法实践中面临着执行难的尴尬境遇。这种人伦与法治的... 详细信息

探望权制度的设立标志着人类文明的进步,对婚姻破碎后亲情的延续与单亲子女身心保护均有积极意义。然而,自我国设立探望权制度迄今已有十八年之久,各类探望权纠纷依旧时而见诸报端,司法实践中面临着执行难的尴尬境遇。这种人伦与法治的冲突,既是社会关注的焦点,也是理论研究与司法实践的难点。本文以探望权制度的内涵分析为逻辑起点,同时结合国外探望权制度的考察与评析,联系司法实践归纳出我国探望权制度存在的缺陷,进而提出探望权制度在我国完善运用的几点思考,为实现探望权制度在静态立法领域的完善和动态司法领域的提升提供理论支撑。

关键词：探望权主体范围适用前提中止事由

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探望权纠纷法律问题研究

探望权纠纷法律问题研究

作者：王勇攀沈阳师范大学

学位级别：硕士

随着社会的发展,人们的婚姻观念较之以往有了较大变化。大多数人不再选择被动地维系婚姻,而是越来越主动追求自身价值的实现。从某种意义上来说,近些年离婚率的升高也是物质文明和精神文明发展的产物。在这种背景下,离婚家庭的子女抚养... 详细信息

随着社会的发展,人们的婚姻观念较之以往有了较大变化。大多数人不再选择被动地维系婚姻,而是越来越主动追求自身价值的实现。从某种意义上来说,近些年离婚率的升高也是物质文明和精神文明发展的产物。在这种背景下,离婚家庭的子女抚养问题便凸显出来。就我国目前的现状讲,孩子的健康成长还非常依赖稳定的家庭结构。离异家庭子女如何健康成长成为一个需要我们正视的问题,而保证父母的探望权则是解决这一问题的一条途径。由于我国的监护制度略滞后于社会的发展,对于子女的探视问题没有给出明确的规定,探视标准不清楚,权责不明确,离异双方极易在子女探视问题上产生分歧和矛盾。有时候,父母的探视权很难实现,有时候,父母过度使用探视权,干扰了另一方的正常生活,这些都不利于孩子身心的健康发展。所以,建立一套完整合理的探望制度,对离异双方和谐相处,对孩子的健康成长,对社会的稳定发展都具有一定的意义。本文通过精心挑选的若干案例,探究我国探望权制度的不足,通过学习借鉴其他国家的先进经验,寻求解决对策,以弥补我国探望权主体制度、探望权中止规定及探望权执行难的不足。

关键词：探望权主体中止事由强制执行

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我国探望权制度存在的问题及完善对策

法制博览 2018年第24期 72-73+71页

作者：李丹中南财经政法大学法学院

探望权,又称探视权,指的是父母双方离婚后,不与子女共同生活的父或母一方所依法享有的对子女进行探望的一项权利。(1)探望权的存在有其天然的合理性,它不仅使得父母挂心呵护子女的途径得到了法律的支持,更有助于避免由于缺失父爱和母爱... 详细信息

探望权,又称探视权,指的是父母双方离婚后,不与子女共同生活的父或母一方所依法享有的对子女进行探望的一项权利。(1)探望权的存在有其天然的合理性,它不仅使得父母挂心呵护子女的途径得到了法律的支持,更有助于避免由于缺失父爱和母爱而引起子女心理障碍的不良现象的出现。但探望权并不是在一开始就得到了《婚姻法》的认可的,它是在2001年修订《婚姻法》时才被写入法律及《婚姻法司法解释一》。但是,不容忽视的是,近年来我国的随着离婚率居高不下且有不断提高的趋势,原本的相关规定也已经难适应司法实践的需要。因此,笔者试图从立法设计和司法实践两个层面浅析我国探望权制度存在的不足,并试图在此基础上提出修改和完善建议。

关键词：权利主体内容方式中止事由强制执行

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浅议同居权的意义及制度构建

法制与社会 2017年第6期 40-41+45页

作者：叶嘉敏扬州大学

同居权是男女基于夫妻关系一起生活的权利,包括共同居住、进行性生活、互相扶助三项权能。同居权如果在法律上予以确立意义重大,此举首先可以保障婚姻法上忠实义务的履行,其次可以为完善婚姻损害赔偿制度提供法律上的支持,最后还可以在... 详细信息

同居权是男女基于夫妻关系一起生活的权利,包括共同居住、进行性生活、互相扶助三项权能。同居权如果在法律上予以确立意义重大,此举首先可以保障婚姻法上忠实义务的履行,其次可以为完善婚姻损害赔偿制度提供法律上的支持,最后还可以在认定夫妻感情破裂时提供参考标准。我国在立法上始终没有确立同居权,司法实务对"同居权"的认定不统一,这导致不少受到破坏婚姻家庭行为侵害的人得不到充分的救济,而很多其它法域都在立法上确立了同居权,并建立了完备的同居权法律制度。我国建立同居权法律制度可以先界定同居权的内涵,逐步确立同居权的中止与消灭事由并规定违反同居义务的情形与法律后果。

关键词：同居权本质要求中止事由消灭事由法律后果