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高校职务发明转化机制研究

高校职务发明转化机制研究

作者：聂丹丹天津商业大学

学位级别：硕士

高校是一个汇集了大量的知识和研发人才的地方,是高校职务发明人进行发明创造的主要根据地,也是推进我国科技创新、产出科技成果的重要场所。自从我国实施创新型国家发展战略之后,我国立法者也逐步修订了相关法律来推动科技创新。政府... 详细信息

高校是一个汇集了大量的知识和研发人才的地方,是高校职务发明人进行发明创造的主要根据地,也是推进我国科技创新、产出科技成果的重要场所。自从我国实施创新型国家发展战略之后,我国立法者也逐步修订了相关法律来推动科技创新。政府也响应国家的号召,陆续出台了一系列政策来鼓励和支持高校科技成果的研发。在国家和政府一系列的激励措施下,我国高校发明成果的数量也出现爆发式增长。但是相比之下,发明成果的市场化环节进度却异常缓慢。因此,本文拟就促进高校职务发明转化率的提高,完善高校职务发明转化机制的问题做一探讨。要解决问题,首先要找准原因。制约高校职务发明转化因素不仅包括高校和职务发明人的研发和转化热情不高还包括科技成果转化平台不健全、转化模式不成熟等。但是笔者认为其中高校和其发明人研发和转化热情不高是高校职务发明转化率低的根本原因。因此,笔者把激发高校和职务发明人的创造和转化热情作为研究的出发点和价值取向,进而提出了完善高校职务发明转化机制的一系列相关建议。希望能够从源头入手,推动高校科技研发,促进科技成果的转化。围绕本文研究主题,本文主要就高校职务发明转化机制的选题背景和意义、基本理论、制约转化的因素、域外经验借鉴、完善建议等五个部分展开论述:第一章主要介绍了选题的背景和意义,即我国高校职务发明转化率很低的现状以及促进高校职务发明转化对提高我国科技研发水平的意义。正是由于存在我国高校职务发明转化率低的问题,进而才有必要对高校职务发明转化进行研究并予以完善。第二章主要介绍了高校职务发明的相关概念、特点以及高校职务发明转化机制的内涵和要求。高校职务发明的概念、高校职务发明人的范围、高校职务发明自身的特殊性;高校职务发明转化机制的完善需要从法律、政策、高校自身管理制度三个层面入手,协调配合,才能全面促进高校职务发明转化率的提升。第三章主要介绍了制约高校职务发明转化的因素。主要包括法律、政策、高校自身管理制度等方面的不足。高校职务发明转化有法可依,政策支持、导向正确,高校积极进行科技成果转化,营造良好的科技成果转化环境,才能促进高校职务发明转化率的全面提高。第四章主要介绍了具有代表性的美国、英国、日本三个国家的高校职务发明转化机制的相关经验,为完善我国高校职务发明转化机制提供了启示与借鉴。第五章主要介绍了完善高校职务发明转化机制的建议,建议主要针对制约高校职务发明转化的因素提出解决对策。主要分为三个方面:立法建议、政策建议和高校自身管理制度的建议。最后在论文的结论部分,笔者对文章进行了总结:完善高校职务发明转化机制需要法律、政策、高校自身管理制度三个方面的协调配合,为高校职务发明转化营造良好的转化环境,提高高校和教师研发和转化的积极性,从而促进高校科技成果转化率的提高。

关键词：高校职务发明转化法律政策

基于倡导联盟框架的中国高校职务发明政策变迁机理

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中国科技论坛 2019年第2期 126-134页

作者：陈光李良钰明翠琴刘凤西南交通大学公共管理与政法学院四川成都610031

本文从政策演变视角,探析高校职务发明政策沿革、现状与趋势。梳理高校职务发明政策变迁历程的基础上,选择适用于中国政策环境的倡导联盟框架为分析工具探究此政策变迁的内在机理,并借由实际政策予以检视,通过综合运用文献分析、半开放... 详细信息

本文从政策演变视角,探析高校职务发明政策沿革、现状与趋势。梳理高校职务发明政策变迁历程的基础上,选择适用于中国政策环境的倡导联盟框架为分析工具探究此政策变迁的内在机理,并借由实际政策予以检视,通过综合运用文献分析、半开放式访谈等方法研究发现:中国高校职务发明政策系统中存在两个信念体系较为清晰且差异明显的联盟。职务发明政策变迁是政策导向学习、动态外部事件及相对稳定变量共同作用的结果。相较于传统政策模型,率先运用ACF分析框架考察高校职务发明政策变迁的基本逻辑,不仅验证了此种政策模型的解释力,也更清晰地揭示出高校职务发明政策基本走向,为学术研究和改革实践提供参照。

关键词：高校职务发明倡导联盟框架政策变迁

创造力资本视角下的高校职务发明专利权效率理论构建

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软科学 2019年第5期33卷 35-40页

作者：唐志红陈光周贤永刘凤西南交通大学公共管理与政法学院成都610031

围绕高校职务发明专利权效率的提升,采用经济学范式,从效率理论、创造力资本、专门知识代理和虚拟所有权等角度进行综合剖析,提出了高校职务发明专利权的Y效率理论。研究结果表明:由高校职务发明人主导职务发明成果利益的制度安排,对于... 详细信息

围绕高校职务发明专利权效率的提升,采用经济学范式,从效率理论、创造力资本、专门知识代理和虚拟所有权等角度进行综合剖析,提出了高校职务发明专利权的Y效率理论。研究结果表明:由高校职务发明人主导职务发明成果利益的制度安排,对于发明人从事应用型创新而言,无论从短期还是长期来看均具有明显的积极效应;对单位而言,从短期来看有利于提升应用研究创新效率,而从长期看则可能引发理论研究者发生研究偏好转移,从而弱化基础理论研究。

关键词：高校职务发明专利权效率知识产权 X效率 Y效率

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高校职务发明奖酬法律问题研究

电子知识产权 2017年第1期 86-94页

作者：刘强罗凯中中南大学法学院同济大学法学院

高校职务发明活动相校于企业而言具有相对的独立性,应当优先体现我国职务发明制度从"集体本位"到"个人本位"的理念转变。广义的高校职务发明奖酬包括给予发明人及技术转移人员两类主体的经济报酬。我国《专利法》及其实施细则、《促进... 详细信息

高校职务发明活动相校于企业而言具有相对的独立性,应当优先体现我国职务发明制度从"集体本位"到"个人本位"的理念转变。广义的高校职务发明奖酬包括给予发明人及技术转移人员两类主体的经济报酬。我国《专利法》及其实施细则、《促进科技成果转化法》、《职务发明条例(草案)》等对于职务发明奖酬的规定可以适用于高校,需要在解决法律适用优先次序、拓展奖酬涉及的职务发明范围及提高奖酬标准等方面予以改进。高校技术转移服务人员的贡献应当得到肯定,并且赋予其获得奖酬的法定权利,从而对其给予有效的激励。

关键词：高校职务发明奖酬独立性发明人技术转移人员

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高校职务发明利益分配的现实困境与优化路径

科技与法律（中英文） 2024年第1期 72-80页

作者：程智婷邓建志中南财经政法大学知识产权研究中心武汉430073 湖南师范大学法学院长沙410081

优化高校职务发明利益分配制度,既是完善知识产权权益分配机制的关键,也是完善科技创新体系的重点之一。高校职务发明利益分配制度面临分配对象混乱、分配比例失衡、分配方式僵化的现实困境。为充分发挥专利制度激励科技创新、促进成果... 详细信息

优化高校职务发明利益分配制度,既是完善知识产权权益分配机制的关键,也是完善科技创新体系的重点之一。高校职务发明利益分配制度面临分配对象混乱、分配比例失衡、分配方式僵化的现实困境。为充分发挥专利制度激励科技创新、促进成果转化和推动经济进步的效用,应以调动各利益主体积极性为根本,明晰高校职务发明利益分配规则:首先,以经济利益为纽带在投资主体、发明主体和转化主体间建立激励兼容的利益分配模式;其次,不设置固定的利益分配比例,在合理确定发明人利益占比的基础上,实现利益均衡分配;最后,明确利益分配基数的范畴,采用多元化的利益分配方式。

关键词：高校职务发明权益分配机制利益分配制度成果转化

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高校职务发明权利归属的现实困境与优化路径

电子知识产权 2023年第12期 14-25页

作者：程智婷邓建志中南财经政法大学知识产权研究中心湖南师范大学法学院

优化高校职务发明权利归属制度,既是完善知识产权权益分配机制的基础,也是完善科技创新体系的重要内容。高校职务发明权利归属制度面临权利主体不明、权利客体模糊、权利取得位阶缺位等现实困境。为充分发挥专利制度激励科技创新、促进... 详细信息

优化高校职务发明权利归属制度,既是完善知识产权权益分配机制的基础,也是完善科技创新体系的重要内容。高校职务发明权利归属制度面临权利主体不明、权利客体模糊、权利取得位阶缺位等现实困境。为充分发挥专利制度激励科技创新、促进成果转化和推动经济发展的效用,应以促进产权自由流转为基础,确定高校职务发明的权利归属规则。首先,明晰高校职务发明的权利主体,赋予单位完整的权利,并将发明人纳入权利配置的主体范畴;其次,明确高校职务发明的权利客体,以专利申请权或专利权作为权利归属制度的核心;最后,确立高校职务发明的权利取得位阶,在类型化高校职务发明的基础上,灵活化权利归属的配置模式,并合理化约定权属的范畴。

关键词：高校职务发明权益分配机制权利归属科技成果转化

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我国高校职务发明转移转化法律问题研究

我国高校职务发明转移转化法律问题研究

作者：郑红林西南民族大学

学位级别：硕士

高校作为研发的重地,职务发明研究人员的聚集地,本应该是职务发明盛产、推动科学技术发展的地方。然而我国高校职务发明的情况并不理想,高校间职务发明申请量相差甚大,部分高校并没有申请职务发明,高校职务发明大量被搁置、转移转化率... 详细信息

高校作为研发的重地,职务发明研究人员的聚集地,本应该是职务发明盛产、推动科学技术发展的地方。然而我国高校职务发明的情况并不理想,高校间职务发明申请量相差甚大,部分高校并没有申请职务发明,高校职务发明大量被搁置、转移转化率低。而职务发明只有通过转移转化,将职务发明推向市场投入生产,才能实现职务发明的价值。对此,我国也采取了一些措施,如出台了《促进科技成果转化法》及《实施若干规定》,赋予高校对职务发明自主处置的权利,以此来促进职务发明的转移转化。但是其成效并不大,其并没有考虑到产生高校间职务发明申请量相差甚大、转移转化率低的根本原因。是什么原因导致这一困境的产生呢?应该采取什么措施来提升职务发明的申请量及转移转化率?这些问题值得研究。文章立足于我国现阶段有效的法律制度及职务发明转移转化的基础理论,通过分析产生高校职务发明转移转化困境的原因,借鉴域外高校职务发明转移转化制度的规定,进而提出完善我国高校职务发明转移转化制度的建议,以求提升高校职务发明申请量、职务发明转移转化率,避免资源浪费,推动科学技术的发展。文章共分为五部分:第一部分是绪论,主要是从文章的背景及意义、文章思路等方面来进行阐述;第二部分主要讲述了职务发明转移转化相关的基本概念与理论基础,为下文打下理论支撑;第三部分对产生高校职务发明转移转化困境的成因分析,主要归结为职务发明权属规定以及高校本身性质两方面的原因;第四部分分析我国针对这种困境采取的措施及其存在的问题以及域外制度对我国的启示;第五部分针对产生困境的原因以及我国高校现状分析,提出完善我国高校职务发明转移转化制度的建议。

关键词：高校职务发明转移转化激励机制利益分配

新《专利法》视域下高校职务发明权属问题研究

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新《专利法》视域下高校职务发明权属问题研究

作者：张劲草桂林电子科技大学

学位级别：硕士

随着科学与技术的飞速发展,国家之间的竞争逐渐体现在科技创新方面,发展创新已经成为共识。高校作为科技成果的重要产出地,其拥有丰富的人才、信息以及科技等资源,高校职务发明很大程度上影响着我国科技创新与经济的发展。从国内外的经... 详细信息

随着科学与技术的飞速发展,国家之间的竞争逐渐体现在科技创新方面,发展创新已经成为共识。高校作为科技成果的重要产出地,其拥有丰富的人才、信息以及科技等资源,高校职务发明很大程度上影响着我国科技创新与经济的发展。从国内外的经验来看,基于高校职务发明主体、客体等方面的特殊属性,高校职务发明的高质量发展不能仅仅依靠发明人以及资金的投入,更多的是需要制度的保障。美国《拜杜法案》以及日本《大学技术转让促进法》的相继出台,为高校职务发明的发展提供了新思路。高校职务发明权属问题关系到发明人、高校以及国家等多个主体的切身利益,把握个人利益与公共利益的平衡,是提升发明人创造积极性、促进科技成果转化等方面的重要影响因素。我国虽然已经认识到该问题的严重性,但目前尚未出台专门的法律予以明确规定,这就造成了权属分配比例不一、奖酬支付机制不合理等问题,进一步导致后续的科技成果转化不畅。一项高校职务发明在创造、保护、转化等过程中,涉及到多个主体利益的平衡。由厘清职务发明的相关概念以及高校职务发明的特殊性着手,通过对比国内外关于高校职务发明权属制度的规定,发现我国高校职务发明权属制度与国外的差异之处。在我国高校的特殊属性以及国内外差异的基础上,通过相关理论进一步分析高校职务发明相关权利归属情形的正当性,结合新《专利法》中的相关规定,探索符合高校职务发明所有权分配的最佳方案。结合高校职务发明所有权的归属情形,进一步探讨发明人获得奖励和报酬的权利,以及实施成果转化过程中对相关权利的影响,发现我国高校职务发明权属制度存在的问题。最后,从针对不同情况确定高校职务发明的权属情形、完善高校职务发明奖酬制度、改善高校职务发明与后续科技成果之间的衔接等方面提出思考与建议,以期在平衡高校与职务发明人权益的基础上,解决我国高校职务发明权属问题,提高我国高校科技成果转化的效率,促进我国经济的发展。

关键词：高校职务发明所有权收益权权利归属

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高校职务发明权益再分享机制建设路径研究

河南科技 2021年第21期40卷 127-130页

作者：付坤李明康商丘师范学院河南商丘476000

综合应用经济学、管理学及法学相关理论,明确主体,定位角色,设计包含“利益驱动机制”和“管理推动机制”的高校职务发明权益再分享机制,并以高校知识产权贯标为抓手,进行实践应用与检验提高。通过明确主体、角色定位、机制设计、实证... 详细信息

综合应用经济学、管理学及法学相关理论,明确主体,定位角色,设计包含“利益驱动机制”和“管理推动机制”的高校职务发明权益再分享机制,并以高校知识产权贯标为抓手,进行实践应用与检验提高。通过明确主体、角色定位、机制设计、实证检验与改进提高,设计高校职务发明权益再分享机制建设的路径,达到提高效率、激发创新、促进转化的目的。

关键词：高校职务发明权益再分享机制知识产权贯标