高校职务发明转化机制研究

作     者：聂丹丹 

作者单位：天津商业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王宏军

授予年度：2017年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030103[法学-宪法学与行政法学] 

主      题：高校职务发明 转化 法律 政策 

摘      要：高校是一个汇集了大量的知识和研发人才的地方,是高校职务发明人进行发明创造的主要根据地,也是推进我国科技创新、产出科技成果的重要场所。自从我国实施创新型国家发展战略之后,我国立法者也逐步修订了相关法律来推动科技创新。政府也响应国家的号召,陆续出台了一系列政策来鼓励和支持高校科技成果的研发。在国家和政府一系列的激励措施下,我国高校发明成果的数量也出现爆发式增长。但是相比之下,发明成果的市场化环节进度却异常缓慢。因此,本文拟就促进高校职务发明转化率的提高,完善高校职务发明转化机制的问题做一探讨。要解决问题,首先要找准原因。制约高校职务发明转化因素不仅包括高校和职务发明人的研发和转化热情不高还包括科技成果转化平台不健全、转化模式不成熟等。但是笔者认为其中高校和其发明人研发和转化热情不高是高校职务发明转化率低的根本原因。因此,笔者把激发高校和职务发明人的创造和转化热情作为研究的出发点和价值取向,进而提出了完善高校职务发明转化机制的一系列相关建议。希望能够从源头入手,推动高校科技研发,促进科技成果的转化。围绕本文研究主题,本文主要就高校职务发明转化机制的选题背景和意义、基本理论、制约转化的因素、域外经验借鉴、完善建议等五个部分展开论述:第一章主要介绍了选题的背景和意义,即我国高校职务发明转化率很低的现状以及促进高校职务发明转化对提高我国科技研发水平的意义。正是由于存在我国高校职务发明转化率低的问题,进而才有必要对高校职务发明转化进行研究并予以完善。第二章主要介绍了高校职务发明的相关概念、特点以及高校职务发明转化机制的内涵和要求。高校职务发明的概念、高校职务发明人的范围、高校职务发明自身的特殊性;高校职务发明转化机制的完善需要从法律、政策、高校自身管理制度三个层面入手,协调配合,才能全面促进高校职务发明转化率的提升。第三章主要介绍了制约高校职务发明转化的因素。主要包括法律、政策、高校自身管理制度等方面的不足。高校职务发明转化有法可依,政策支持、导向正确,高校积极进行科技成果转化,营造良好的科技成果转化环境,才能促进高校职务发明转化率的全面提高。第四章主要介绍了具有代表性的美国、英国、日本三个国家的高校职务发明转化机制的相关经验,为完善我国高校职务发明转化机制提供了启示与借鉴。第五章主要介绍了完善高校职务发明转化机制的建议,建议主要针对制约高校职务发明转化的因素提出解决对策。主要分为三个方面:立法建议、政策建议和高校自身管理制度的建议。最后在论文的结论部分,笔者对文章进行了总结:完善高校职务发明转化机制需要法律、政策、高校自身管理制度三个方面的协调配合,为高校职务发明转化营造良好的转化环境,提高高校和教师研发和转化的积极性,从而促进高校科技成果转化率的提高。