检索结果-南通市图书馆

北方牧业 2024年第10期 34-34页

作者：陶文忠来宾市兴宾区动物疫病预防控制中心广西来宾546100

猪流行腹泻病属于一种接触性传染病,猪群在感染猪流行腹泻病毒后容易发病,发病后的主要症状为呕吐、腹泻等,严重时会导致死亡,进而制约生猪养殖产业的发展。一旦发现疑似或确诊病例,就需要立即采取措施进行处理,否则会引起大范围传播。

关键词：猪流行性腹泻接触性传染病腹泻病生猪养殖净化技术猪流行腹泻病毒主要症状猪群

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人力资源管理与劳动关系调整

中国人力资源开发 2006年第8期23卷 4-9页

作者：常凯陶文忠中国人民大学

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了... 详细信息

劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。

关键词：劳动关系调整人力资源管理企业劳动关系低成本战略企业竞争力劳资冲突和谐

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权利导向下派遣劳动者组织权的实现

中国人力资源开发 2010年第11期27卷 85-87页

作者：陶文忠首都经济贸易大学

本文认为,工会组织运行存在福利导向、组织导向和权利导向等不同形式,派遣劳动者组织权的实现更多地要求以权利为导向。尊重派遣劳动者的自主选择权,以利益共同性原则确定派遣劳动者群体,以实际控制原则与契约主体原则共同确定雇主身份... 详细信息

本文认为,工会组织运行存在福利导向、组织导向和权利导向等不同形式,派遣劳动者组织权的实现更多地要求以权利为导向。尊重派遣劳动者的自主选择权,以利益共同性原则确定派遣劳动者群体,以实际控制原则与契约主体原则共同确定雇主身份等措施,是实现以权利为导向的派遣劳动者组织权的基本制度保证。

关键词：劳务派遣权利导向劳动者组织权社会伙伴

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切实履行雇主法定义务推进集体协商制度建设

中国党政干部论坛 2013年第5期 18-21页

作者：陶文忠首都经济贸易大学劳动关系研究中心

用人单位需要充分认识到劳动者权利意识觉醒后，管理专制模式对劳动关系和谐运行和企业可持续发展带来的不利影响，需要从社会责任的高度出发，尊重劳工权利，并通过制度手段保障劳工权利的实现。

关键词：制度建设集体协商法定义务企业可持续发展雇主劳工权利劳动者权利意识觉醒

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在集体劳动关系调整中实践人力资源管理思想

中国人力资源开发 2005年第2期22卷 74-77页

作者：陶文忠中国人民大学劳动人事学院

二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国... 详细信息

二十世纪后期以来,发达国家以人力资源管理替代工会的现象成为一种趋势,在中国的一些知名跨国公司也以同样的方式排斥工会。中国人民大学陶文忠博士认为,中国劳动力市场环境与发达国家存在着巨大差异,无论从理论层面,还是实践层面,中国人力资源管理都必须考虑试图在集体劳动关系体制基础上实现劳动关系的均衡与和谐,必须在强化劳权、健全集体劳动关系的前提下,有效地实践人力资源管理思想,从而真正体现以人为本。

关键词：人力资源管理思想中国劳动关系发达国家跨国公司代工劳动力市场工会集体健全

集体合同制度:保证劳动关系和谐的有效制度形式

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中国党政干部论坛 2007年第6期223卷 11-14页

作者：陶文忠中国人民大学劳动关系研究所

目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素。如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题。

关键词：劳动关系关系和谐集体合同制度制度形式社会经济发展矛盾冲突权利关系制度体系

在经济社会发展中实现劳动者权益——中国劳动关系发展30年回顾

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现代交际 2009年第2期 27-52页

作者：陶文忠首都经济贸易大学

中国近30年来的劳动关系发展史是一部激动人心的变革史。30年来,中国的经济社会转型在市场化、工业化、现代化、全球化等多个层面上共时性展开,推动了劳动关系主体市场地位的逐步确立以及运行机制的逐步建立与完善。在经济社会发展中实... 详细信息

中国近30年来的劳动关系发展史是一部激动人心的变革史。30年来,中国的经济社会转型在市场化、工业化、现代化、全球化等多个层面上共时性展开,推动了劳动关系主体市场地位的逐步确立以及运行机制的逐步建立与完善。在经济社会发展中实现劳动者权益成为中国劳动关系30年发展的一条主线。

关键词：劳动者权益社会转型主体机制

以赤诚的信念耕耘人生——记中央企业优秀党务工作者、大庆油田第三采油厂党委书记石延坤

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石油政工研究 2008年第5期 49-51页

作者：陶文忠

2001年初春时节，石延坤阔别工作了十几年的龙虎泡油田，来到年产500万吨的第三采油厂任党委书记。面对进入特高含水采油期的萨北油田，面对全厂7000多名员工对企业持续发展的期盼，他和新一届领导班子成员深深感到使命的沉重。

关键词：大庆油田党委书记采油厂党务工作者中央企业人生信念企业持续发展

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新时期保持职工队伍思想稳定问题及对策

大庆社会科学 1994年第9期 19-22,27页

作者：陶文忠大庆物探公司党委宣传部

物探公司现有职工6200多人，固定资产原值6．4亿元。25个野外施工作业队，年地震勘探能力1．2万公里。担负着油田后军届日的地质勘探任务。保持这支队伍的稳定，即是油田高产稳产的一个重要条件，也为社会稳定后添了一份积极的因素。鲍... 详细信息

物探公司现有职工6200多人，固定资产原值6．4亿元。25个野外施工作业队，年地震勘探能力1．2万公里。担负着油田后军届日的地质勘探任务。保持这支队伍的稳定，即是油田高产稳产的一个重要条件，也为社会稳定后添了一份积极的因素。鲍洪司党委一班人，以建设有国桔色的社会王义理进为指舍，进一步解放思想，转变观急，结合队伍建设的实际，使蔡切中央提出的“改革、发展、稳定”的全党工作大局意到实处．上从历妇丝保持着旺盛田及志，稳定队伍取厚7明显的效果。一、新形势下影响职工队伍思想稳定的主要因素改革开饭的不断深入，为邓强物探队伍建设和保持职工队伍思想稳定提供了新的机遇和初对、写此同的，不可治免地出产主了新的矛盾和因治。从王宫观两个方面分析都具商促进队伍建设、企业发展科影啊队伍稳区的因素。这些不稳定因素，直接影购到企业的深化改远和物探事业的发展，也是影响社会稳定的潜在因素。调查结果表明：在直接从事野外地震生产的26218职工中，患想是不稳定的2110多人，占80．5％；王霎论和行动上表露要调出地震队有261人，占9．9％。没请表图的也占有相当的比例。当前影阔队伍思想稳定的壬要因素是：（－）地震勘探行业市场竞争激烈，使职工普违存在担...

关键词：物探公司大庆精神分配制度固定资产原值分配不公地质勘探野外施工可控震源发展第三产业劳动致富

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发挥成本管理教育功能　培育职工主人翁精神

大庆社会科学 1997年第6期 41-42页

作者：陶文忠大庆石油管理局物探公司党委宣传部