人力资源管理与劳动关系调整
作者机构：中国人民大学
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2006年第23卷第8期
页 面：4-9页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：劳动关系调整 人力资源管理 企业劳动关系 低成本战略 企业竞争力 劳资冲突 和谐
摘 要：劳资冲突正在成为人力资源管理面临的最大挑战,其原因主要在于劳动关系的调整没有得到应有的重视。劳动关系的和谐本应成为人力资源管理的基本目标,但缺乏劳动关系体制压力的中国人力资源管理长期忽视劳动关系的调整,低成本战略强化了这种状况。企业劳动关系的和谐是提高企业竞争力的前提,也应当成为人力资源管理的核心内容。
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