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生物质热解制油系统性能分析

太阳能学报 2012年第11期33卷 1962-1967页

作者：赵坤肖军沈来宏瞿婷婷东南大学热能工程研究所南京210096 中国科学院可再生能源与天然气水合物重点实验室中国科学院广州能源研究所广州510640

利用Aspen Plus模拟软件建立基于生物质主要组分(纤维素、半纤维素、木质素和萃取物)叠加的生物质热解模块,并选取3种典型生物质为原料验证热解模块的可行性。在此基础上,建立串行流化床生物质热解系统,针对补燃生物质和补燃热解焦炭实... 详细信息

利用Aspen Plus模拟软件建立基于生物质主要组分(纤维素、半纤维素、木质素和萃取物)叠加的生物质热解模块,并选取3种典型生物质为原料验证热解模块的可行性。在此基础上,建立串行流化床生物质热解系统,针对补燃生物质和补燃热解焦炭实现自供热的两种方案,进行系统模拟计算及性能分析。结果表明,基于组分叠加原理所建立的生物质热解模块能够对不同种类生物质的热解产物进行预测。对于以制油为目的,将生物质热解产生的焦炭送入燃烧反应器进行燃烧供热的系统方案性能更优,所用生物质原料较少,生物油产率和系统效率较高。生物质种类以选择玉米秆和花生藤等纤维素含量较高的原料较适宜,生物质热解温度建议控制在约400℃。

关键词：生物质热解叠加法 Aspen plus 模拟系统

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基于三组分的生物质快速热解实验研究

太阳能学报 2011年第5期32卷 710-717页

作者：赵坤肖军沈来宏瞿婷婷东南大学热能工程研究所南京210096

在管式炉内对纤维素、半纤维素和木质素进行热解实验研究,考察热解温度对于热解产物(焦炭、焦油和不凝性气体)分布的影响。实验结果表明:随温度的升高,三组分热解产生的焦炭产量不断降低,气体产量不断增加,焦油产量先升后降,存在一最佳... 详细信息

在管式炉内对纤维素、半纤维素和木质素进行热解实验研究,考察热解温度对于热解产物(焦炭、焦油和不凝性气体)分布的影响。实验结果表明:随温度的升高,三组分热解产生的焦炭产量不断降低,气体产量不断增加,焦油产量先升后降,存在一最佳反应温度。不凝气体组分随温度变化有不同的变化趋势,焦油的组分也不同。选取稻秸和玉米秸秆为原料,按照这两种生物质中三组分含量的不同将纤维素、半纤维素和木质素的产物进行叠加,并与稻秸和玉米秆的热解实验结果作对比,分析三组分含量对于热解产物的影响。结果表明:按照三组分叠加的方法来考察生物质的热解在一定程度上是可行的,产物产量的总体趋势一致,在产量上稍有差异。

关键词：生物质纤维素半纤维素木质素热解叠加法

社会医疗保险基金收支风险评估研究--基于广东省A市的微观证据

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华中师范大学学报（人文社会科学版） 2012年第6期51卷 47-55页

作者：申曙光瞿婷婷中山大学岭南学院、社会保障研究中心广东广州510275

基金收支风险直接影响社会医疗保险制度的效率与可持续发展,对这种风险进行评估与管理则是评估和完善医疗保险制度,促进其可持续发展的基础性工作。根据社会医疗保险基金收支影响因素的相关研究成果,本文提出了一套基金收支风险评估方法... 详细信息

基金收支风险直接影响社会医疗保险制度的效率与可持续发展,对这种风险进行评估与管理则是评估和完善医疗保险制度,促进其可持续发展的基础性工作。根据社会医疗保险基金收支影响因素的相关研究成果,本文提出了一套基金收支风险评估方法,并采用从广东省A市社会医疗保险信息管理系统提取的职工医保参保人的个人信息、缴费信息和报销信息等系统的实际微观数据进行了实证测算,提出了政策建议。主要结论如下:基金结余和基金累计结余的多少可直接反映统筹基金收支风险;实证测算的结果表明,A市2006、2007、2008社保年度的风险评级分别为中、高、高。该评估方法可操作性强,能够定量地反映城镇职工基本医疗保险统筹基金运行的风险水平。

关键词：社会医疗保险基金风险评估微观证据

参保机会、保障水平与医疗服务利用均等化——基于广东省A市的地区差异分析

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财经研究 2013年第7期39卷 96-109页

作者：瞿婷婷申曙光中山大学岭南学院广东广州510275

文章基于两部模型,利用从广东省A市城镇职工基本医疗保险信息管理系统中提取的微观数据,考察了参保机会及保障水平对该市三个地区参保人医疗服务利用及其均等化的影响。主要结论是:参保机会均等总体上能促进地区间医疗服务利用均等化,... 详细信息

文章基于两部模型,利用从广东省A市城镇职工基本医疗保险信息管理系统中提取的微观数据,考察了参保机会及保障水平对该市三个地区参保人医疗服务利用及其均等化的影响。主要结论是:参保机会均等总体上能促进地区间医疗服务利用均等化,但无法从根本上解决亲富人的医疗服务利用不公平问题;实际报销比例对频率决策阶段的医疗服务利用有显著的正向影响,意味着很可能存在过度医疗,而起付标准对参保人理性就医的约束力有限;特殊病种门诊医疗服务利用在三个地区之间基本实现了均等化,但触发决策阶段的住院医疗服务利用存在地区间不均等,地区间收入水平和住院医疗服务利用率的双重差异是引起这种不均等的主要原因。

关键词：医疗服务利用均等化地区差异微观数据

延迟退休与中国社会养老保险制度:相容还是互斥?

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金融经济学研究 2015年第2期30卷 119-128页

作者：瞿婷婷易沛中山大学岭南学院广东广州510275 广东金融学院保险系广东广州510521

采用多元Logit模型实证分析现行的社会养老保险制度对参保人退休时间选择的影响,明确延迟法定退休年龄与参保人退休时间的自主选择是否一致,结果表明,如果现行制度的养老金替代率上升1%,男性倾向于按时退休,而女性选择延迟退休的概率提... 详细信息

采用多元Logit模型实证分析现行的社会养老保险制度对参保人退休时间选择的影响,明确延迟法定退休年龄与参保人退休时间的自主选择是否一致,结果表明,如果现行制度的养老金替代率上升1%,男性倾向于按时退休,而女性选择延迟退休的概率提高6.15%,意味着制度仅对女性参保人主动选择延迟退休具有一定的激励作用;年度内养老金的待遇向上调整的次数越少,参保人越倾向于延迟退休。参保人延迟退休的倾向对养老金替代率的变动比对待遇调整次数的变动更为敏感。为配合延迟法定退休年龄的改革顺利实施,建议适当提高女性参保人的养老金替代率,适度减少其待遇调整次数;完善工资和养老金待遇的增长机制;体恤灵活就业人员和失业、下岗人员的退休及养老金待遇问题。

关键词：延迟退休社会养老保险退休时间选择多元Logit模型

重症监护病房多重耐药菌感染风险预测模型研究进展

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中华临床感染病杂志 2023年第5期16卷 384-390页

作者：何江娟瞿婷婷浙江大学医学院附属第一医院医院感染管理部杭州310003

多重耐药菌(MDRO)感染不仅延长患者住院时间、增加住院费用,而且增加死亡风险,危害严重。与普通患者相比,重症监护病房(ICU)患者更易感染MDRO,预后较差,因此预测和预防ICU患者MDRO感染至关重要。本文就ICU住院患者MDRO感染风险因素及预... 详细信息

多重耐药菌(MDRO)感染不仅延长患者住院时间、增加住院费用,而且增加死亡风险,危害严重。与普通患者相比,重症监护病房(ICU)患者更易感染MDRO,预后较差,因此预测和预防ICU患者MDRO感染至关重要。本文就ICU住院患者MDRO感染风险因素及预测模型进行综述,以期为临床构建具有较高可信度和较强实用性的MDRO风险预测模型提供参考。

关键词：重症监护病房耐药菌感染风险预测模型

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中国特殊教育通史研究的范式转型与价值意蕴

西北师大学报（社会科学版） 2019年第5期56卷 89-94页

作者：肖非瞿婷婷北京师范大学教育学部北京100875 西北师范大学教育学院甘肃兰州730070

中国特殊教育通史是建立中国特殊教育理论体系和学科框架的基础,是实现特殊教育理论与实践创新的起点。在教育史研究范式转型的影响下,中国特殊教育通史研究的价值取向从“教科书传统”转向认识功用观,研究目的从考镜源流转向史事理解,... 详细信息

中国特殊教育通史是建立中国特殊教育理论体系和学科框架的基础,是实现特殊教育理论与实践创新的起点。在教育史研究范式转型的影响下,中国特殊教育通史研究的价值取向从“教科书传统”转向认识功用观,研究目的从考镜源流转向史事理解,研究任务从学校教育研究走向社会教育研究。在范式转型的时代背景下,中国特殊教育通史研究的价值意蕴表现为:寻求理解,探索中国传统特殊教育思想的内在价值;追问精神,建构中国当代特殊教育话语体系;知古鉴今,为“办好特殊教育”提供理论指导。

关键词：特殊教育中国传统教育通史教育史范式

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J公司销售人员薪酬方案优化研究

J公司销售人员薪酬方案优化研究

作者：瞿婷婷兰州大学

学位级别：硕士

在智能化楼宇行业,产品市场份额的争夺决定了企业能否成为行业的头部企业之一,销售人员对于打开外部市场、促进公司占领市场份额起到关键作用。J公司作为一家智能建筑企业,由于企业发展过快,公司内部激励制度不够健全,尤其是薪酬方案不... 详细信息

在智能化楼宇行业,产品市场份额的争夺决定了企业能否成为行业的头部企业之一,销售人员对于打开外部市场、促进公司占领市场份额起到关键作用。J公司作为一家智能建筑企业,由于企业发展过快,公司内部激励制度不够健全,尤其是薪酬方案不够完善导致诸多负面问题,造成销售人员归属感不强、满意度低、流失率高,优秀销售人才匮乏,影响企业可持续发展。本文基于以上问题,探索并制定J公司销售人员薪酬优化方案。本文通过对销售人员薪酬方面做了前期调研,通过访谈法、问卷调查法等多种方法,了解到薪酬方案中存在浮动薪酬缺乏活力、同岗不同酬,付出与收获不匹配、优秀销售人员综合薪酬不高等问题,针对以上问题拟定解决方案。J公司对于薪酬方案优化的思路是先了解行业薪酬,进行行业调研找出差距,结合J公司特点明确薪酬方案,通过提升综合薪酬水平、分层级目标现金薪酬、薪酬搭配、绩效考核指标及权重、配额分配、绩效区间、佣金等维度进行方案优化,最后做好方案优化后的保障,确保形成有效激励。本次优化薪酬方案不仅能帮助J公司提升员工的企业满意度及忠诚度,更能提升企业对于优秀人才的吸引力,进而带动企业可持续发展和扩大市场份额,对于同行企业改进销售人员薪酬方案亦有较好的参考借鉴作用。

关键词：销售人员薪酬方案保障措施

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推迟退休会减少职工个人的养老金财富吗?

金融研究 2014年第1期 58-70页

作者：阳义南曾燕瞿婷婷中山大学岭南学院广东广州510275

民众担心"退休越晚,养老金财富越少",因而反对推迟退休年龄。本文在死亡率、退保价值、人口、经济和制度变量的不确定条件下,构建了基本养老金财富的期望精算现值模型,并运用数值模拟不同退休年龄所对应的个人养老金财富。结果表明:个... 详细信息

民众担心"退休越晚,养老金财富越少",因而反对推迟退休年龄。本文在死亡率、退保价值、人口、经济和制度变量的不确定条件下,构建了基本养老金财富的期望精算现值模型,并运用数值模拟不同退休年龄所对应的个人养老金财富。结果表明:个人养老金财富是关于其退休年龄的倒"U"型曲线。推迟退休既可能减少养老金财富,也可能增加,这主要取决于职工的性别和参保年龄。男职工在32岁之前参保,推迟退休会减少养老金财富,32岁之后参保可以增加养老金财富;女职工只要在20岁之后参保,推迟退休都可以增加养老金财富。总体而言,推迟男职工退休年龄不可行,推迟女职工退休年龄可行但空间有限。这主要是由于基本养老金计发公式的精算不平衡会激励提前退休。最后提出了改革的政策建议。

关键词：退休年龄计发公式养老金财富