延迟退休与中国社会养老保险制度:相容还是互斥?

作     者：瞿婷婷 易沛 Qu Tingting;Yi Pei

作者机构：中山大学岭南学院广东广州510275 广东金融学院保险系广东广州510521 

出 版 物：《金融经济学研究》 (Financial Economics Research)

年 卷 期：2015年第30卷第2期

页      面：119-128页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 120404[管理学-社会保障] 

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJCZH267) 广东省哲学社会科学规划项目(GD11YYJ07) 

主　　题：延迟退休 社会养老保险 退休时间选择 多元Logit模型 

摘      要：采用多元Logit模型实证分析现行的社会养老保险制度对参保人退休时间选择的影响,明确延迟法定退休年龄与参保人退休时间的自主选择是否一致,结果表明,如果现行制度的养老金替代率上升1%,男性倾向于按时退休,而女性选择延迟退休的概率提高6.15%,意味着制度仅对女性参保人主动选择延迟退休具有一定的激励作用;年度内养老金的待遇向上调整的次数越少,参保人越倾向于延迟退休。参保人延迟退休的倾向对养老金替代率的变动比对待遇调整次数的变动更为敏感。为配合延迟法定退休年龄的改革顺利实施,建议适当提高女性参保人的养老金替代率,适度减少其待遇调整次数;完善工资和养老金待遇的增长机制;体恤灵活就业人员和失业、下岗人员的退休及养老金待遇问题。