KLD公司基于丹尼森组织文化模型的企业文化建设研究

作     者：蔡菁菁 

作者单位：浙江理工大学 

学位级别：硕士

导师姓名：倪旭东

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 

主      题：企业文化 丹尼森组织文化模型 道德氛围 职场灵性 

摘      要：文化兴国运兴,文化强民族强。近年来,在国家倡导精神文明建设的大环境下,各类组织都把组织文化建设放到重要的位置,企业文化即企业的组织文化,越来越多的企业都意识到指导思想的重要性,而无数的案例也证明了合适的企业文化可以使企业形成更强的竞争力,助推企业蓬勃发展。当前学术领域对各类国有、大型企业的企业文化研究比较多,但是随着中国经济的腾飞,中小型企业俨然已经是中国企业的主体部分,在中小型的企业如何构建合适的企业文化?企业文化可以为企业带来怎样的影响?企业文化中的哪些元素是产生影响的关键?这些都值得学者们去深入研究和探讨。本文选取生产制造业中小型企业KLD公司为例,深度调查并分析企业文化建设情况,指出不足之处,提出完善对策。本文首先介绍了企业文化建设及改革这一课题的研究背景和研究意义,制定具体的研究目标,明确研究内容,选取合理的研究方法,确定研究技术路线,阐述国内外企业文化理论及发展趋势,将相关理论作为研究基础。然后,对研究对象的企业概况、企业文化现状进行介绍,设计问卷和访谈框架,调研企业文化的相关内容。接着根据调查结果,基于丹尼森组织文化模型理论勾画企业的文化建设体系轮廓,探讨如何完善该企业文化建设。最后,尝试探索KLD公司企业文化在中小型私营企业的应用和借鉴意义。