检索结果-南通市图书馆

人力资源管理 2011年第3期 166-168页

作者：王丽霞周阳安徽大学北京网康科技有限公司

本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。

关键词：丹尼森组织文化模型微软联想企业文化

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用丹尼森组织文化模型分析安徽大学校园文化

现代经济信息 2015年第12期 417-417页

作者：黄志强安徽大学商学院

本文运用丹尼森组织文化模型四大特征来分析安徽大学校园文化,通过问卷调查形式来获取有关安徽大学校园文化特点,并在此基础上对其提出建设性意见。

关键词：丹尼森组织文化模型安徽大学校园文化

心理剧对高校校园文化建设的作用研究——基于丹尼森组织文化模型的分析

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心理剧对高校校园文化建设的作用研究——基于丹尼森组织文化模型...

作者：陈立娜安徽工业大学

学位级别：硕士

在国家推行全民文化发展的背景下，高等院校作为我国重要的文化聚集地，对高校文化进行发展和创新，探索高校文化的促进因素和新的表现形式已是不能忽视的重要工作。建设优良的校园文化，对于培育这一时期具有可塑性的大学生，是具有重... 详细信息

在国家推行全民文化发展的背景下，高等院校作为我国重要的文化聚集地，对高校文化进行发展和创新，探索高校文化的促进因素和新的表现形式已是不能忽视的重要工作。建设优良的校园文化，对于培育这一时期具有可塑性的大学生，是具有重要意义的。这就要求国家能够建立高水平高校，培育创新型全面发展的高校校园文化。只有在这样的校园文化熏陶下，才能给具有自主创新能力、全面发展的高素质人才提供成长的空间。心理剧作为一种新兴的校园文化形式具有表现形式多种多样，演出的场所可以因剧情的需要而灵活设置，可以生动的展现学生的日常生活并具有极高的参与性和启发性等特点。这些特点有助于高校树立全新的教育和文化观念，适应社会要求，也有利于坚持“以人为本”的观念，加强对师生的重视。因此，心理剧在高校校园文化建设中的作用应该被重视起来，在高校校园文化的建设中把心理剧作为一种新的载体进行推广应用。本研究参照丹尼森组织文化模型，首先阐述了丹尼森组织文化模型作为一种组织文化的诊断模型可以应用到高校校园文化中的理论依据。其次从高校校园文化的参与性、适应性、一致性以及使命性四个特征来阐述心理剧可以提升学校教育外部灵活性和内部稳定性以及心理剧对高校校园文化建设的作用机制。最后通过深入的调查和思考探寻出在高校文化建设中推广心理剧的建议与对策，以期心理剧能作为一种新兴的校园文化形式得到推广应用，在高校校园文化建设中充分发挥作用。

关键词：心理剧高校文化建设丹尼森组织文化模型

KLD公司基于丹尼森组织文化模型的企业文化建设研究

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KLD公司基于丹尼森组织文化模型的企业文化建设研究

作者：蔡菁菁浙江理工大学

学位级别：硕士

文化兴国运兴,文化强民族强。近年来,在国家倡导精神文明建设的大环境下,各类组织都把组织文化建设放到重要的位置,企业文化即企业的组织文化,越来越多的企业都意识到指导思想的重要性,而无数的案例也证明了合适的企业文化可以使企业形... 详细信息

文化兴国运兴,文化强民族强。近年来,在国家倡导精神文明建设的大环境下,各类组织都把组织文化建设放到重要的位置,企业文化即企业的组织文化,越来越多的企业都意识到指导思想的重要性,而无数的案例也证明了合适的企业文化可以使企业形成更强的竞争力,助推企业蓬勃发展。当前学术领域对各类国有、大型企业的企业文化研究比较多,但是随着中国经济的腾飞,中小型企业俨然已经是中国企业的主体部分,在中小型的企业如何构建合适的企业文化?企业文化可以为企业带来怎样的影响?企业文化中的哪些元素是产生影响的关键?这些都值得学者们去深入研究和探讨。本文选取生产制造业中小型企业KLD公司为例,深度调查并分析企业文化建设情况,指出不足之处,提出完善对策。本文首先介绍了企业文化建设及改革这一课题的研究背景和研究意义,制定具体的研究目标,明确研究内容,选取合理的研究方法,确定研究技术路线,阐述国内外企业文化理论及发展趋势,将相关理论作为研究基础。然后,对研究对象的企业概况、企业文化现状进行介绍,设计问卷和访谈框架,调研企业文化的相关内容。接着根据调查结果,基于丹尼森组织文化模型理论勾画企业的文化建设体系轮廓,探讨如何完善该企业文化建设。最后,尝试探索KLD公司企业文化在中小型私营企业的应用和借鉴意义。

关键词：企业文化丹尼森组织文化模型道德氛围职场灵性

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LK基层纳税服务组织文化建设优化研究

LK基层纳税服务组织文化建设优化研究

作者：朱青青山东财经大学

学位级别：硕士

组织文化是组织管理思维与行为的科学。20世纪80年代文化学说出现,知识经济时代的到来,组织管理逐渐步入文化管理阶段,即:更多的使用人文的理念取代经济的理念,使组织成员不仅把工作当作谋生手段,更视之为实现个人理想、展现个人价值的... 详细信息

组织文化是组织管理思维与行为的科学。20世纪80年代文化学说出现,知识经济时代的到来,组织管理逐渐步入文化管理阶段,即:更多的使用人文的理念取代经济的理念,使组织成员不仅把工作当作谋生手段,更视之为实现个人理想、展现个人价值的舞台。伴随各地绩效改革工作的推进,“政企结合”这一新颖的管理模式引入到各地开发区、高新区日常管理工作中。LK基层纳税服务组织就处于这样一个知识经济时代催生的“精神文化需求增强”的社会文化和“政企结合”的组织管理模式中。LK基层纳税服务组织以辅导辅助L K地区企业和个人纳税缴费为主业。组织成员多数以“辅助性服务”方式从社会吸纳,青年群体特征较为突出。随着LK地区企业体量的倍数级增加,LK基层纳税服务组织文化建设的零散化、浅层化问题逐渐显现,需要更符合组织人员特征的、更深层次的组织文化建设来提升基层纳税服务质效。本文立足基层纳税服务业务主体和发展方向,在对以往学者对组织文化研究进行总结的基础上,梳理组织文化相关理论及模型研究成果,结合实际分析LK基层纳税服务基本情况和组织文化建设概况,运用定量和定性研究的方法,对LK基层纳税服务组织文化进行分析和测量。本文研究以丹尼森组织文化模型为研究基础,综合比较基层纳税服务组织和企业组织差异,结合基层纳税服务组织重点工作,将“青年贡献”、“需求导向”加入到其组织文化在十二个维度的量表中,调整相应调查问卷问题条目使其更符合基层纳税服务组织价值追求和语境。将调整后的模型应用到实际调查中,结合具体案例,总结分析出LK组织文化在四个层次的主要特征,提炼其在十二个文化维度中存在的重点问题。针对问题提出与LK基层纳税服务工作战略目标要求有机融合的组织文化建设优化方案,配套提出相应的实施和保障措施体系。本文在组织文化研究发展基础上,创新性的将组织成员青年群体特征明显的基层纳税服务组织做为研究单元。利用丹尼森组织文化模型量表,针对LK基层纳税服务组织成员特征,结合税务文化理念及组织重点工作,调整相关维度,对其在组织文化结构的四个层次方面存在问题及成因进行深入分析,并提出针对性较强、适配度较高、可行性较易保证的的优化措施。为基层纳税服务组织文化建设提供应用体系参考。

关键词：政企结合文化管理青年群体丹尼森组织文化模型

建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用

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科技风 2010年第16期 40-页

作者：吴明涛广东华路交通科技有限公司广东广州510400

本文对建设高绩效企业文化的途径进行了探索。介绍丹尼森组织文化模型,提出并研究了该模型在国企企业文化建设中的四种应用,为提高和改善国企企业文化建设提供一定的帮助。

关键词：企业文化丹尼森组织文化模型应用

数字化转型背景下K供电公司企业文化建设研究

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数字化转型背景下K供电公司企业文化建设研究

作者：刁盈盈河南大学

学位级别：硕士

随着"数字中国"、"数字经济"和"数字电网"的逐步实施,以及我国电力体制改革、国企改革的进一步推进,中国电力的市场化竞争日趋激烈。为有效应对竞争,传统的电力行业和数字化的融合发展已成为必然趋势。作为传统的电力企业,其固有企业文... 详细信息

随着"数字中国"、"数字经济"和"数字电网"的逐步实施,以及我国电力体制改革、国企改革的进一步推进,中国电力的市场化竞争日趋激烈。为有效应对竞争,传统的电力行业和数字化的融合发展已成为必然趋势。作为传统的电力企业,其固有企业文化经过多年积累与演变,具有很强的稳定性,但是缺乏可塑性和创造性。在企业数字化转型背景下,公司内部文化冲突成为一种新常态。通过建设适合的企业文化与公司的数字化转型战略相匹配,推动公司的数字化转型成为K供电公司当下亟待解决的重要问题。因此,本文选取K供电公司作为研究对象,探讨在数字化转型背景下的企业文化建设,具有典型性和代表性。本文首先梳理了数字化转型和企业文化建设的相关理论知识,然后从K供电公司数字化转型和企业文化建设现状入手,运用优化后的丹尼森OCQ量表模型进行文化诊断分析,并在此基础上以企业文化四层次模型作为问题分析的框架,分别从精神层、制度层、行为层和物质层四个层面系统剖析了K供电公司数字化转型背景下的企业文化建设存在的问题以及原因,并提出了构建适应数字化转型的新型企业文化的基本策略,最后为推动数字化转型背景下的新型企业文化的落地实施制定了组织、制度、人员、资金等保障措施。研究表明,K供电公司在文化建设方面存在对企业数字化转型的重要意义认识薄弱、对愿景目标认可度低,部门之间协作存在壁垒、制度执行评价体系不完善等问题,通过改善管理结构,优化工作流程、改善劳动保障机制、建立内部创新激励与容错纠错机制、加强部门之间协同合作、加强以用户为中心的服务理念等措施将有助于推动文化建设,为K供电公司的数字化转型升级提供文化助力,同时也为同类企业的文化建设提供借鉴。

关键词：数字化转型企业文化丹尼森组织文化模型企业文化四层次模型

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Y公司创新文化建设研究

Y公司创新文化建设研究

作者：张怡乐西南大学

学位级别：硕士

创新驱动作为兴旺发达的动力源泉,是增强自身竞争力,提升综合竞争水平的关键因素,已逐步发展成为国家、民族、企业和组织团体等谋求竞争优势的核心战略。企业作为国家创新发展重要构成部分,其企业创新发展能力和水平直接影响甚至决定着... 详细信息

创新驱动作为兴旺发达的动力源泉,是增强自身竞争力,提升综合竞争水平的关键因素,已逐步发展成为国家、民族、企业和组织团体等谋求竞争优势的核心战略。企业作为国家创新发展重要构成部分,其企业创新发展能力和水平直接影响甚至决定着国家的发展效率与水平。科技类企业作为创新发展的前沿阵地,其创新文化建设水平、企业创新发展能力等对企业本身、甚至国家都有着极其重要的影响作用。鉴于上述创新发展的重要性,为探究企业尺度创新发展建设中存在的主要问题及有效解决方案或优化途径,本研究选取新兴科技创新创业公司(Y公司)为研究对象,以丹尼森组织文化模型为理论基础,设置了针对Y公司创新文化建设情况的调研问卷,通过问卷和访谈调研相结合的形式,从使命、参与性、一致性、适应性四个维度量化测度了Y公司创新文化建设发展基本情况。从调研结果来看,Y公司创新文化建设存在一定程度的不足与发展短板。基于对调研数据的分析来看:Y公司企业创新文化总体得分185.08分(总240分),综合得分率为77.10%,其中使命维度得分50.18分(总60分),一致性维度得分44.65分(总60分),参与性维度得分47.44分(总60分),适应性维度得分42.77分(总60分),总体来讲Y公司创新文化建设存在明显的发展长短板。基于对问卷调研数据和访谈调研结果的综合分析发现,其发展的短板主要集中在以下方面:(1)使命维度中公司发展战略对于创新发展规划的内容相对不够完善,同时员工对自己在公司创新发展战略中的地位和作用缺乏清新的定位及认知;(2)一致性维度中受全体公司员工对于创新文化内涵认知差异的影响,导致Y公司在创新文化建设方面缺乏核心领导思想,未能形成创新价值观;(3)参与性维度中受公司对创新发展的授权与支持力度模糊不清因素的影响,导致Y公司员工对于创新文化建设相关活动的参与性相对不高;(4)适应性维度中由于Y公司在市场敏感性、抗风险、技能培训有效性、制度保障等方面存在一定的问题,使得Y公司在创新文化环境塑造、公司员工对创新文化建设环境的适应性方面的表现欠佳。基于上述的分析和研究,针对Y公司存在的具体问题,本研究从以下四个方面提出具体建设意见和建议:(1)创新价值观方面:首先要多途径完善、提升公司员工对于创新价值观的认知程度,确立以党的思政工作为指导方针,最终建立以员工为本的创新价值观体系;(2)创新制度方面:通过健全创新文化建设制度体系,完善保障体系,在现有基础上引入创新绩效机制、危机激励机制,建立创新文化建设的可持续改进策略,构建完整的创新企业组织架构等方式,持续推动Y公司创新文化建设工作;(3)创新行为方面:基于Y公司技术创新优势,寻求技术创新与文化创新的有机结合,通过广泛征求员工意见等多种形式,提升企业创新文化建设活动的员工参与性;(4)创新文化物质载体方面:调整之前对于创新文化物质载体较为忽视的情况,从意识角度入手,倡导公司重视、并积极开展关于物质文化载体建设相关的工作。

关键词：企业文化创新文化丹尼森组织文化模型测度

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A轨道交通运营公司企业文化管理研究

A轨道交通运营公司企业文化管理研究

作者：黄龄宁南昌大学

学位级别：硕士

近年来,城市轨道交通行业发展迅速,已然成为交通运输行业中的朝阳行业。而我国正加速推进城镇化,为国内城市基础交通建设带来了较大的压力。轨道交通作为能带动城市格局变化、都市圈经济增长的交通方式,已成为全国大部分城市交通建设的... 详细信息

近年来,城市轨道交通行业发展迅速,已然成为交通运输行业中的朝阳行业。而我国正加速推进城镇化,为国内城市基础交通建设带来了较大的压力。轨道交通作为能带动城市格局变化、都市圈经济增长的交通方式,已成为全国大部分城市交通建设的首选。A轨道交通运营公司成立至今已有十年,面对轨道交通行业的蓬勃发展和行业内愈发激烈的竞争,需要在网络化运营环境下,进一步完善深化适应线网运营的高质量发展模式。企业文化作为企业管理中的必要元素,是A轨道交通运营公司需要考虑的优化企业管理手段。企业文化是企业经营、发展的有效载体,也是企业价值的最终体现,企业文化作为企业软实力部分,可以有效地将员工与企业联系在一起,研究企业文化管理塑造良好的企业形象,助力提升员工个人能力和对企业的认同感,激励员工实现人生价值,增强企业凝聚力,推动企业战略规划实现。本文通过梳理以往学者的企业文化、企业文化层次结构和企业文化与战略关系相关理论和研究,结合A轨道交通运营公司发展历程和企业文化管理现状,借助问卷调查和深度访谈法来诊断评估公司的企业文化管理现状,针对公司企业文化管理中存在的问题分析原因,结合问题和公司发展需要制定该公司企业文化管理方案及其实施的保障措施,促进企业良性发展,凝聚公司全体职工合力实现公司发展目标,提升企业管理效率,对外树立良好形象。同时期望能丰富轨道交通企业的企业文化管理案例,对相关企业有一定的参考价值。

关键词：轨道交通运营公司企业文化诊断丹尼森组织文化模型企业文化管理方案

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ZJW企业文化诊断与优化研究

ZJW企业文化诊断与优化研究

作者：李灿西南大学

学位级别：硕士

时至今日,在新冠疫情冲击下,国内外经济形势错综复杂,经济增幅明显放缓,企业内外部环境正悄然发生变化。企业竞争从表层的“科技创新”“产品服务”“人力资源”转变到深层的“企业制度”“企业文化”竞争中来,有形竞争逐步演化为无形... 详细信息

时至今日,在新冠疫情冲击下,国内外经济形势错综复杂,经济增幅明显放缓,企业内外部环境正悄然发生变化。企业竞争从表层的“科技创新”“产品服务”“人力资源”转变到深层的“企业制度”“企业文化”竞争中来,有形竞争逐步演化为无形竞争。越来越多的企业认识到企业文化对于生产经营活动的重要性,建筑行业涌现出龙湖、保利、华润等一批拥有优秀企业文化的龙头单位。相反,恒大集团过快的多元化产业发展布局、政策紧缩房产融资门槛等原因导致恒大集团现金压力不断加大。从文化建设角度来看,即企业文化战略导向与意图和企业发展不相适应。企业文化的凝聚力、价值创造力和可持续发展力能够得到有效发挥,成为企业在市场化竞争中取胜的关键所在。本文通过对国内外企业文化研究的现状进行分析,得出国内对于企业文化研究仍从研究企业文化意义等方面入手,真正具备理论根据的定性研究和规范性的实例研究相对缺乏。因此本文将ZJW企业文化作为研究对象,详细介绍了企业总体发展现状和企业文化概况。结合ZJW企业总体发展趋势和现状,本文大量研究了相关文献资料,并通过实地考察、快递邮寄、个人发送和集体分发等形式,对ZJW企业员工进行调查,然后收集、整理、汇总问卷,并采用图表法对问卷结果进行分析,以此确保后续优化方案设计具有可操作性。本文通过对组织文化评估量表(OCAI)、企业文化诊断评估系统(CMAS)和丹尼森组织文化模型(OCQ)三大企业文化诊断工具进行概述,阐释了文章选择使用丹尼森组织文化模型的原因。文章以企业组织文化层次理论为基础,对ZJW企业文化现状和企业文化诊断结果进行分析,并提出相应的企业文化优化升级方案。本文坚持“以人为本、整体优化、个性特色、追求卓越”原则,采用PDCA循环,从计划、执行、检查到处理,不断进行优化改善,以建设出符合时代发展优秀的企业文化,并提供了顶层设计、组织设计、资金保障三大企业文化优化升级的保障措施,以此推动企业管理更加科学化和精准化,进一步提高ZJW市场竞争力。

关键词： ZJW 企业文化企业文化诊断丹尼森组织文化模型