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  • 1 篇 效绩
  • 1 篇 工资改革
  • 1 篇 市场运作
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  • 1 篇 员工
  • 1 篇 河南石油勘探局
  • 1 篇 原则
  • 1 篇 薪酬管理
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机构

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作者

  • 2 篇 赵亚果
  • 2 篇 魏建新
  • 1 篇 王杰勇
  • 1 篇 郑秀梅
  • 1 篇 刘平
  • 1 篇 卢艺鸣
  • 1 篇 余泽芬
  • 1 篇 徐斌
  • 1 篇 毛中跃
  • 1 篇 谭军
  • 1 篇 韩连芬
  • 1 篇 许建峰

语言

  • 7 篇 中文
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检索条件"机构=河南石油勘探局人力资源处薪酬激励科"
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建立以KPI为核心的员工业绩考核体系
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中国劳动 2006年 第3期 48-50页
作者： 魏建新 徐斌 河南石油勘探局人力资源处 河南石油勘探局水电厂
近年来，河南石油勘探局水电厂一直把薪酬分配和业绩考核作为当代人力资源管理活动中的两大重要课题，薪酬分配体现员工的劳动价值，业绩考核体现员工价值实现的程度。根据河南油田薪酬制度改革的要求，水电厂在2003年建立起以岗位工资... 详细信息
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建立员工业绩考核制度探讨
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内江科技 2006年 第1期27卷 34-34,52页
作者： 王杰勇 余泽芬 河南石油勘探局人力资源处薪酬激励科 河南油田分公司精细化工厂供应站
建立员工业绩考核制是改革企业用工制度的有效措施。本文从员工业绩考核的涵义和原则、地位和作用,以及考核的主要内客和措施进行探讨。
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建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨
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科技情报开发与经济 2004年 第12期14卷 315-316页
作者： 赵亚果 河南石油勘探局人力资源处
薪酬分配制度改革,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性,以充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力,促进... 详细信息
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建立企业职工工资正常增长机制研究
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经济研究导刊 2010年 第36期 114-116页
作者： 魏建新 河南石油勘探局人力资源处 河南南阳473132
为什么要建立企业职工工资正常增长机制?在当前收入分配差距过大、企业不断提高可持续发展能力的前提下,企业建立职工工资正常增长机制的内容以及应注意的问题。企业薪酬管理与职工切身利益息息相关,而且对于大多数职工来说,工资性收入... 详细信息
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论物探项目市场运作中的团队绩效
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财经界(学术版) 2010年 第7期 78-79页
作者： 许建峰 中国石化河南石油勘探局地质调查处人力资源科
随着企业项目管理理念的提升,尤其是物探市场激烈且高水平竞争的加剧,对物探项目团队的高效运作提出了更高要求。而提高项目团队绩效,不仅是企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径,而且对企业按时、保质的完成... 详细信息
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建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨
建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨
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山西省科学技术情报学会学术年会
作者： 赵亚果 河南石油勘探局人力资源处
薪酬分配制度改革,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性,以充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力,促进... 详细信息
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改革现行工资制度 发挥薪酬激励机制
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现代经济信息 2009年 第13期 125-125页
作者： 刘平 韩连芬 河南石油勘探局人力资源处 河南油田物资供销处南阳总库
企业分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业活力的大小,很重要的一个方面,就是在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否有利于增强企业的市场竞争能力和技术创新能力。深化分配制度改革是国有企业在转轨变... 详细信息
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国有企业薪酬管理的几点思考
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中小企业管理与科技 2015年 第32期 26-26页
作者： 谭军 郑秀梅 毛中跃 卢艺鸣 中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司人事处 河北任丘062552 华北石油管理局总医院人事科 河北任丘062552 中国石油天然气股份有限公司第三采油厂人事科
国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地,伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善,为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利,进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管... 详细信息
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