建立石化企业新型薪酬分配制度的探讨
Probe into Establishing the New Salary Payment Distribution System in Petrochemical Enterprises作者机构：河南石油勘探局人力资源处
出 版 物：《科技情报开发与经济》 (Sci-Tech Information Development & Economy)
年 卷 期：2004年第14卷第12期
页 面：315-316页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：薪酬分配制度改革,要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,建立具有市场竞争力和多种发展通道的分配制度。薪酬分配制度要具有激励性、公平性、竞争性和稳定性,以充分调动员工的积极性,激发企业的内在活力,促进企业生产发展。
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