国有企业薪酬管理的几点思考
作者机构：中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司人事处河北任丘062552 华北石油管理局总医院人事科河北任丘062552 中国石油天然气股份有限公司第三采油厂人事科
出 版 物：《中小企业管理与科技》 (Management & Technology of SME)
年 卷 期：2015年第32期
页 面：26-26页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：国有企业是我国综合国力提升以及科教兴国战略实施的主要阵地,伴随着国有企业近些年人力资源管理制度以及薪酬管理体系的完善,为我国国有企业人力资源管理工作的开展提供了便利,进而推动国有企业整体的发展。但目前我国国有企业薪酬管理在某些方面还存在不完善,做好国有企业薪酬管理需要进一步探索。
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